There are some outstanding issues w

There are some outstanding issues with HR we have to start to work on:

1) CV update and to store in one place – check with U if he has all the CVs updated, we need to have the access for proposals, you will be responsible to store, U is responsible for updating
2) Salary matrix per positions – as we have no idea about the salary range we should offer to our employees and happened that the salaries of the drafters are higher than engineers which Is not in balance
3) Get in touch with the HR of Vietnam for certain tools you want to use and what kind of tools they have to align a bit so you will not start to use new tools

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปัญหาค้างชำระกับ HR ที่เราจะต้องเริ่มการทำงาน:1) CV ปรับปรุง และการเก็บในเดียวตรวจสอบกับ U จะได้ CVs ทั้งหมดที่ปรับปรุง เราจำเป็นต้องมีการเข้าถึงสำหรับข้อเสนอ คุณจะรับผิดชอบในการจัดเก็บ เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการปรับปรุง 2) เมทริกซ์เงินเดือนต่อตำแหน่ง – มีความคิดเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน เราควรให้แก่พนักงานของเรา และเงินเดือนของ drafters การสูงกว่าวิศวกรที่ไม่สมดุลที่เกิดขึ้น3) ได้ติดต่อกับ HR ของเวียดนามบางเครื่องมือที่คุณต้องการใช้และชนิดของเครื่องมือมีการจัดตำแหน่งบิตเพื่อที่คุณจะไม่เริ่มการใช้เครื่องมือใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีบางประเด็นที่โดดเด่นด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เราได้เริ่มต้นที่จะทำงานในคือ1) การปรับปรุง CV และการจัดเก็บในสถานที่หนึ่ง - ตรวจสอบกับ U ถ้าเขามีประวัติทั้งหมดปรับปรุงเราจำเป็นต้องมีการเข้าถึงสำหรับข้อเสนอของคุณจะเป็นผู้รับผิดชอบ ในการจัดเก็บ U เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการปรับปรุง2) เมทริกซ์เงินเดือนต่อตำแหน่ง - ในขณะที่เรามีความคิดเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนเราควรจะนำเสนอให้กับพนักงานของเราและไม่เกิดขึ้นที่เงินเดือนของ drafters ที่มีความสูงกว่าวิศวกรซึ่งไม่ได้อยู่ในสมดุล3) รับ ในการติดต่อกับทรัพยากรบุคคลของเวียดนามเครื่องมือบางอย่างที่คุณต้องการที่จะใช้และชนิดของเครื่องมือที่พวกเขาต้องจัดบิตดังนั้นคุณจะได้เริ่มต้นที่จะใช้เครื่องมือใหม่