The aim of this study is to explore

The aim of this study is to explore the link among important factors with effect organizational commitment.
Secondly this study focuses to make a positive significant relation in setting of goals, engagement of
employee and optimistic approach of behavior at work place environment in order to enhance
organizational commitment level of employee. The data for that hypothesized model will be collected form
individual belongs to from different organizations and research institutions. The results of this study will
contribute new improved ways to achieve maximum level of organizational commitment from employees.
This study will provide new insight for the field of performance management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เป็นการเชื่อมโยงระหว่างปัจจัยสำคัญที่มีผลผูกพันประการที่สอง การศึกษานี้มุ่งเน้นให้ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญบวกตั้งเป้าหมาย ความผูกพันของพนักงานและแนวทางเชิงบวกของการทำงานในสภาพแวดล้อมของสถานที่ทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระดับการผูกพันของพนักงาน ข้อมูลในรูปแบบค่าที่จะเก็บรวบรวมแบบฟอร์มบุคคลเป็นสมาชิกองค์กรต่าง ๆ และสถาบันวิจัย ผลการศึกษานี้จะนำวิธีการปรับปรุงใหม่เพื่อให้บรรลุระดับสูงสุดขององค์กรความมุ่งมั่นจากพนักงานการศึกษานี้จะให้ความเข้าใจใหม่ในด้านการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจการเชื่อมโยงระหว่างปัจจัยสำคัญที่มีผลผูกพันต่อองค์การ
ประการที่สองการศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นที่จะสร้างความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกในการตั้งค่าของเป้าหมายการมีส่วนร่วมของ
พนักงานและวิธีการมองโลกในแง่ของพฤติกรรมที่สภาพแวดล้อมสถานที่ทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพใน
องค์กร ระดับความมุ่งมั่นของพนักงาน รูปแบบข้อมูลสำหรับรูปแบบการตั้งสมมติฐานว่าจะถูกรวบรวม
เป็นรายบุคคลจากองค์กรที่แตกต่างกันและสถาบันการวิจัย ผลการศึกษานี้จะ
นำวิธีการปรับปรุงใหม่เพื่อให้บรรลุระดับสูงสุดของความมุ่งมั่นขององค์กรจากพนักงาน
การศึกษาครั้งนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่สำหรับเขตข้อมูลของการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเชื่อมโยงระหว่างปัจจัยที่สำคัญที่มีผลความผูกพัน
ประการที่สองการศึกษาในครั้งนี้ที่จะทำให้เป็นบวกความสัมพันธ์ในการกำหนดเป้าหมาย งานหมั้นของพนักงานและวิธีการมองโลกในแง่ดี
พฤติกรรมในสภาพแวดล้อมที่ทำงานเพื่อเพิ่มระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
.ข้อมูลที่ศึกษาแบบจำลองจะถูกรวบรวมแบบฟอร์ม
บุคคลเป็นของจากองค์กรต่างๆและสถาบันการวิจัย ผลการศึกษาครั้งนี้ จะช่วยปรับปรุงใหม่
วิธีการเพื่อให้บรรลุระดับสูงสุดขององค์การ จากพนักงาน
การศึกษานี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ด้านการจัดการประสิทธิภาพ