Research on employee turnover has s

Research on employee turnover has shown
that a number of individual, organizational,
and economic variables may influence an
individual’s decision to leave an organization
(Mossholder, Sutton, and Henagan 2005;
Mobley 1982; Lee et al. 2004; Morrell, Loan-
Clarke, and Wilkinson 2001; Mowday,
Porter, and Steers 1982). Most of the empirical
work that has been published in the management
literature has examined individual
factors that correlate with turnover, notably
job satisfaction, organizational commitment,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยในการหมุนเวียนของพนักงานที่จำนวนของบุคคล องค์กรและตัวแปรทางเศรษฐกิจอาจมีผลต่อการตัดสินใจออกจากองค์กรของแต่ละบุคคล(Mossholder, Sutton และ Henagan 2005Mobley 1982 Lee et al. 2004 Morrell เงินกู้-คลาร์ก และวิลกินสัน 2001 Mowdayพนักงานยกกระเป๋า และโค 1982) ส่วนใหญ่การเชิงประจักษ์งานที่มีการเผยแพร่ในการบริหารจัดการวรรณกรรมได้ตรวจสอบแต่ละปัจจัยที่สัมพันธ์กับการหมุนเวียน สะดุดตางานความพึงพอใจ ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานได้แสดงให้เห็น
ว่าจำนวนของแต่ละองค์กร
ตัวแปรทางเศรษฐกิจและอาจมีอิทธิพล
ในการตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่จะออกจากองค์กร
(Mossholder ซัตตันและ Henagan 2005
Mobley 1982; Lee et al, 2004. Morrell, Loan-
คล๊าร์ค และวิลกินสัน 2001; Mowday,
พอร์เตอร์และสเตีย 1982) ส่วนใหญ่ของการทดลอง
งานที่ได้รับการตีพิมพ์ในการจัดการ
วรรณกรรมมีการตรวจสอบแต่ละ
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลประกอบการที่โดดเด่น
พึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยเกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานได้ว่าจำนวนของบุคคล องค์การและตัวแปรทางเศรษฐกิจที่อาจมีอิทธิพลต่อการการตัดสินใจของแต่ละบุคคลออกจากองค์กร( mossholder ซัตตัน , และ , henagan 2005นักกอล์ฟ 1982 ; ลี et al . 2004 ; - มอร์เรลล์ , เงินกู้คลาร์กและ mowday , วิลกินสัน , 2001พอร์เตอร์ และดำเนินการ 1982 ) ที่สุดของเชิงประจักษ์งานที่ได้รับการตีพิมพ์ในการจัดการวรรณกรรมมีการตรวจสอบบุคคลปัจจัยที่สัมพันธ์กับการหมุนเวียน ยวดความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์การ ,