As for the explanation about the ne

As for the explanation about the new setup of APR during my stay, this can be done in various ways.

- Explanation to HR / HR team whereby HR takes it further through the organization
OR
- Explanation to also all managers who will have to work with the new APR set up.

Both possibilities I can do, no problem, it depends on the question to which extent APR is really working in your organization.

As has been informed, and which also can be seen when doing the actual testing, the new APR is less complicated. So this can benefit a more smooth implementation.
Just let me know your preference

Thanks in advance for your cooperation

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับคำอธิบายเกี่ยวกับการติดตั้งใหม่ของเมษายนระหว่างการเข้าพักของฉันนี้สามารถทำได้ในรูปแบบต่างๆ. - ชี้แจงบุคคล / ทีม HR โดยบุคคลใช้มันต่อผ่านองค์กรหรือ- ชี้แจงยังผู้จัดการทุกคนที่จะต้องทำงานร่วมกับ เมษายนใหม่ตั้งค่า. ความเป็นไปได้ทั้งสองที่ฉันสามารถทำได้ไม่มีปัญหามันขึ้นอยู่กับคำถามที่จะเมษายนซึ่งมีขอบเขตที่เป็นจริงที่ทำงานในองค์กรของคุณ. ตามที่ได้รับแจ้งและที่ยังสามารถมองเห็นได้เมื่อทำการทดสอบจริงใหม่ เมษายนมีความซับซ้อนน้อยลง ดังนั้นนี้จะได้รับประโยชน์ดำเนินงานที่ราบรื่นมากขึ้น. เพียงแค่แจ้งให้เราทราบความต้องการของคุณขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความร่วมมือของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับคำอธิบายเกี่ยวกับการตั้งค่าใหม่ของเม.ย. ระหว่างการเข้าพักของฉันนี้สามารถทำในรูปแบบต่างๆ

- อธิบายให้บุคคล / HR ทีมโดยที่ HR จะเพิ่มเติมผ่านทางองค์กร

อธิบายหรือยัง ผู้จัดการทุกคนจะต้องทำงานกับ APR ใหม่ตั้งขึ้น

ทั้งความเป็นไปได้ที่ฉันสามารถทำได้ ไม่มีปัญหามันขึ้นอยู่กับคำถามที่เป็นขอบเขตเพื่อทำงานจริงในองค์กรของคุณ

ตามที่ได้รับแจ้ง ซึ่งยังสามารถเห็นได้เมื่อทำการทดสอบจริง เม.ย. ใหม่มีความซับซ้อนน้อยลง ดังนั้นนี้สามารถเป็นประโยชน์กับการดำเนินงานราบรื่นมากขึ้น เพียงแจ้งให้เราทราบความต้องการของคุณ




ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความร่วมมือของคุณ