Introduction Given the ever rising

Introduction
Given the ever rising wave of globalisation, technology change and sustainability debate, organisations are increasingly under pressure to tap into the energies of information systems in disparate areas of organisational life. This tendency has precipitated the surge in the number of organisations collecting, storing and analysing information pertaining to their human resources via the use of human resource information systems (HRIS) as well as other kinds of software that include HRIS functionality (Kavanagh, et al, 2012). Effective and efficient management of information systems can generate information resource, which organisations need for operational, tactical and strategic planning and decision-making that can enhance its commitment to sustainability (Achua, 2008). Human resource management is one of the arms of the organisation that uses information systems to operationally position itself as well as to strategically and tactically create an environment that will enhance competitive advantage and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ รับคลื่นที่เคยเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัติ เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงและความยั่งยืนอภิปราย องค์กรมีมากขึ้นภายใต้ความดันเข้าพลังงานของระบบข้อมูลในพื้นที่ที่แตกต่างกันของชีวิต organisational แนวโน้มนี้มีตะกอนกระแสจำนวนองค์กรรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาผ่านการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และชนิดอื่น ๆ ของซอฟต์แวร์ที่มีฟังก์ชัน HRIS (คาวานอจห์ et al, 2012) การจัดการสารสนเทศมีประสิทธิภาพ และสามารถสร้างข้อมูลทรัพยากร องค์กรที่ต้องปฏิบัติ ยุทธวิธี และกลยุทธ์การวางแผนและตัดสินใจที่สามารถเพิ่มเสน่ห์ความยั่งยืน (Achua, 2008) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในแผ่นดินขององค์กรที่ใช้ข้อมูลระบบ operationally ตำแหน่งเองรวมทั้งเป็นห้อง และ tactically สร้างสภาพแวดล้อมที่จะช่วยให้ได้เปรียบเชิงแข่งขัน และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้เบื้องต้น
ได้รับคลื่นที่เคยเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและการอภิปรายการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรมีมากขึ้นภายใต้ความกดดันที่จะแตะลงพลังงานของระบบสารสนเทศในพื้นที่ที่แตกต่างกันของชีวิตขององค์กร แนวโน้มนี้ได้เร่งให้เกิดไฟกระชากในจำนวนขององค์กรที่เก็บรวบรวมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาผ่านการใช้งานของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของซอฟแวร์ที่มีฟังก์ชันการทำงาน HRIS (Kavanagh, et ​​al, 2012) จัดการที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศสามารถสร้างแหล่งข้อมูลที่องค์กรต้องการสำหรับการดำเนินงานการวางแผนยุทธวิธีและยุทธศาสตร์และการตัดสินใจที่สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Achua 2008) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในอ้อมแขนขององค์กรที่ใช้ระบบสารสนเทศในการดำเนินงานให้อยู่ในตำแหน่งของตัวเองเช่นเดียวกับกลยุทธ์และกลวิธีสร้างสภาพแวดล้อมที่จะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
ได้รับ rising คลื่นของโลกาภิวัตน์ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและความยั่งยืนของการอภิปราย องค์กรมีมากขึ้นภายใต้ความกดดันที่จะแตะลงในพลังของระบบข้อมูลในพื้นที่ที่แตกต่างกันของชีวิตองค์กร . แนวโน้มนี้ได้ทำให้เกิดกระแสในหมายเลขของการรวบรวมองค์กรการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาผ่านการใช้งานของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) เช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆของซอฟต์แวร์ที่รวมฟังก์ชันการทำงาน HRIS ( Kavanagh , et al , 2012 ) ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพการจัดการระบบข้อมูลสามารถสร้างทรัพยากรสารสนเทศที่องค์กรต้องปฏิบัติยุทธวิธีและยุทธศาสตร์การวางแผนและการตัดสินใจที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นเพื่อความยั่งยืน ( achua , 2008 ) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในอ้อมแขนขององค์กรที่ใช้ระบบข้อมูลเพื่อถ่วงดุลตำแหน่งตัวเอง ตลอดจนกลยุทธ์และกลยุทธ์สร้างสภาพแวดล้อมที่จะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขัน และ