8. ConclusionsThis study investigat

8. Conclusions
This study investigated the apparent impact of HRIS on HRM strategies in Jordanian
Commercial Banks. The analysis of research results showed the overall consistency of
findings with the model. This study makes a key contribution to the literature.
The study found a statistically significant impact at level (P≤ 0.05) of (planning HR Systems,
Staffing HR Systems, Training HR Systems, Assessment HR Systems, and compensation HR
Systems) on HRM Strategies in Jordanian Commercial Banks.
The study found a statistically significant impact at level (P≤ 0.05) of HRIS totally on HRM
Strategies in Jordanian Commercial Banks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8.
สรุปการศึกษาครั้งนี้การศึกษาผลกระทบที่เห็นได้ชัดของHRIS
เกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดนธนาคารพาณิชย์
การวิเคราะห์ผลการวิจัยแสดงให้เห็นความสอดคล้องโดยรวมของการค้นพบกับรูปแบบ การศึกษาครั้งนี้ทำให้มีส่วนร่วมสำคัญในการวรรณกรรม.
การศึกษาพบผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (P≤ 0.05) ของ (ระบบการวางแผนทรัพยากรบุคคล,
พนักงานทรัพยากรบุคคลระบบการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระบบการประเมินระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและการชดเชยทรัพยากรบุคคลระบบ) ในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน. การศึกษาพบผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (P≤ 0.05) ของ HRIS ทั้งหมดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 . สรุป การศึกษานี้เป็นการศึกษาผลกระทบ
ชัดเจนของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRIS ในจอร์แดน
ธนาคารพาณิชย์ . การวิเคราะห์ผลการวิจัยพบว่าโดยรวมมีความสอดคล้องของ
สรุปแบบ การศึกษานี้ทำให้ผลงานที่สำคัญวรรณกรรม .
พบผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ( p ≤ 0.05 ) ( แผน HR ระบบ
พนักงาน HR ระบบระบบ hr ฝึกอบรม , ระบบ HR การประเมิน และค่าตอบแทนบุคคล
ระบบ ) เกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน .
พบผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ( p ≤ 0.05 ) ทั้งหมดเกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRIS
ธนาคารพาณิชย์จอร์แดน