Supply of CSR…Firms may hire additi

Supply of CSR
…Firms may hire additional staff to advance CSR through affirmative action, improved labor relations, and community outreach.
Existing employees also may be asked to promote these efforts. At the 1997 Philadelphia "summit" on voluntarism, sponsored by President Clinton and Colin Powell, numerous companies pledged to dedicate additional human resources to CSR activities.
Many large firms have entire departments devoted to CSR concerns. The costs of personnel devoted to CSR and additional CSR-related benefits provided to workers increase the overall labor costs of firms.
However, human resources may also generate economies of scale, because they represent a fixed cost that can be amortized over numerous units of output.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ CSR
...บริษัทอาจจ้างพนักงานเพิ่มเติมรุก CSR ผ่านยืนยันการดำเนินการ ปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ และสังคม
อยู่พนักงานอาจต้องส่งเสริมความพยายามเหล่านี้ ในปี 1997 เฟีย "ซัมมิท" บน voluntarism สนับสนุน โดยประธานาธิบดีคลินตันและโคลินพาวเวล บริษัทต่าง ๆ บริจาคทุ่มเททรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมกิจกรรม CSR
บริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากมีทั้งแผนกที่อุทิศให้กับความกังวลของ CSR ต้นทุนของบุคลากรทุ่มเทเพื่อ CSR และโดยรวมเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ CSR ประโยชน์แก่แรงงานแรงงานต้นทุนของบริษัท
อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์อาจยังสร้างเศรษฐกิจของขนาด เนื่องจากพวกเขาแสดงต้นทุนคงที่สามารถ amortized ผ่านหน่วยจำนวนมากของผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุปทานของความรับผิดชอบต่อสังคม
... บริษัท อาจจ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อความก้าวหน้าของความรับผิดชอบต่อสังคมผ่านการกระทำยืนยันการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและชุมชน
พนักงานที่มีอยู่เดิมอาจจะถามเพื่อส่งเสริมความพยายามเหล่านี้ ที่ 1997 ฟิลาเดล "ยอด" ในอาสาได้รับการสนับสนุนจากประธานาธิบดีคลินตันและโคลินพาวเวล, บริษัท จำนวนมากที่นำไปจำนำที่จะอุทิศทรัพยากรมนุษย์ให้กับกิจกรรมเพื่อสังคม
บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนกทั้งหมดทุ่มเทให้กับความกังวลความรับผิดชอบต่อสังคม ค่าใช้จ่ายของบุคลากรที่ทุ่มเทให้กับการรับผิดชอบต่อสังคมและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมที่เพิ่มขึ้นให้แก่แรงงานที่เพิ่มต้นทุนแรงงานโดยรวมของ บริษัท
แต่ทรัพยากรมนุษย์ยังอาจสร้างการประหยัดจากขนาดเพราะพวกเขาเป็นตัวแทนของค่าใช้จ่ายคงที่สามารถตัดจำหน่ายตลอดหลายหน่วยของการส่งออก .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุปทานของ CSR
. . . . . . . บริษัทอาจจ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อยืนยันการกระทำล่วงหน้า CSR ผ่านการปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ , และชุมชน .
พนักงานที่มีอยู่ก็อาจจะถามเพื่อส่งเสริมความพยายามเหล่านี้ ที่ 2540 ฟิลาเดลเฟีย " สุดยอด " ใน voluntarism , สนับสนุนโดยประธานาธิบดีคลินตันและ Colin Powell , บริษัทมากมายได้อุทิศทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มเติม กิจกรรมเพื่อสังคม
บริษัทขนาดใหญ่หลายหน่วยงานมีทั้งหมดทุ่มเทให้กับความกังวลของ CSR . ต้นทุนของบุคลากรเพื่อรองรับกิจกรรม CSR และเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องประโยชน์ให้พนักงานเพิ่มโดยรวมต้นทุนแรงงานของ บริษัท .
แต่ทรัพยากรมนุษย์สามารถสร้างเศรษฐกิจของขนาด , เพราะพวกเขาเป็นตัวแทนของต้นทุนคงที่ที่เป็นมากกว่าของขวัญหลายหน่วยของผลผลิต