Having said this however, many Gene

Having said this however, many Generation Y are not driven by getting their manager’s job.
Yes they work hard, but many feel that the benefit of any incremental money does not
outweigh the additional pressure. They have seen their parents chained to their desks and
become stressed, all for money. Salary and status are not high on the priority list, according
to the study by Talentsmoothie, a firm that consults companies in banking, professional
services and the law on the changing workforce. Generation Y’s main concern is to do
meaningful work in an environment that gives them stimulation, responsibility, fun and
flexibility. After all, they have their parents financial support to keep them afloat. However it
does not mean that you can take advantage of this and get away with paying below the
market. Generation Y want to be respected and underpaying them is a fast track way to
alienating them.
‘‘ A strong entrepreneurial spirit (as a result of their parents
effusive encouragement) and an inquisitive mind means that
they seek constant stimulation. ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พูดอย่างไรก็ตาม หลายรุ่น Y จะไม่ขับเคลื่อน ด้วยการงานของผู้จัดการของพวกเขาใช่พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่หลายคนรู้สึกว่า ผลประโยชน์ของเงินเพิ่มไม่ได้เกินความดันเพิ่มเติม พวกเขาได้เห็นพ่อ chained กับโต๊ะของพวกเขา และกลายเป็นเน้น ทั้งหมดสำหรับเงิน เงินเดือนและสถานะไม่สูงในรายการลำดับความสำคัญ ตามการศึกษาโดย Talentsmoothie บริษัทที่ consults ประเทศธนาคาร มืออาชีพบริการและกฎหมายว่าด้วยแรงงานเปลี่ยนแปลง รุ่น Y เป็นความกังวลหลักคือการ ทำมีความหมายทำงานในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้น ความรับผิดชอบ ให้ความสนุก และมีความยืดหยุ่น หลังจากที่ทุก ได้สนับสนุนทางการเงินของครอบครัวเพื่อให้พวกเขาลอย อย่างไรก็ตามมันไม่ได้หมายความ ว่า คุณสามารถใช้ประโยชน์นี้ และรับไปกับการชำระเงินด้านล่างนี้ตลาด รุ่น Y ต้องได้รับ และ underpaying พวกเขาเป็นวิธีติดตามอย่างรวดเร็วalienating พวกเขา'' จิตวิญญาณผู้ประกอบการเข้มแข็ง (จากพ่อให้กำลังใจ effusive) และจิตใจอยากรู้อยากเห็นหมายความ ว่าพวกเขาค้นหาคงกระตุ้น ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีกล่าวนี้ แต่หลายรุ่น y จะไม่ได้รับแรงผลักดันจากการทำงานของผู้จัดการของพวกเขา
ใช่พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่หลายคนรู้สึกว่าผลประโยชน์ของเงินที่เพิ่มขึ้นใด ๆ ที่ไม่ได้
มีค่าเกินความดันเพิ่มเติม พวกเขาได้เห็นพ่อแม่ของพวกเขาล่ามโซ่ไว้กับโต๊ะทำงานของพวกเขาและ
กลายเป็นเครียดสำหรับเงิน เงินเดือนและสถานะไม่ได้สูงในรายการลำดับความสำคัญตาม
การศึกษาโดย Talentsmoothie บริษัท ที่ให้คำปรึกษา บริษัท ในธนาคารมืออาชีพ
ให้บริการและกฎหมายว่าด้วยแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป ความกังวลหลักของรุ่น y คือการทำ
ผลงานที่มีความหมายในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้พวกเขามีความรับผิดชอบที่สนุกและ
มีความยืดหยุ่น หลังจากพวกเขามีพ่อแม่ของพวกเขาการสนับสนุนทางการเงินเพื่อให้พวกเขาลอย แต่มัน
ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากนี้และได้รับไปกับการจ่ายเงินด้านล่าง
ตลาด สร้าง Y ต้องการที่จะได้รับการเคารพและ underpaying พวกเขาเป็นวิธีการติดตามอย่างรวดเร็วเพื่อ
ผลักไสพวกเขา
'' วิญญาณผู้ประกอบการที่แข็งแกร่ง (เป็นผลมาจากพ่อแม่ของพวกเขา
ให้กำลังใจพรั่งพรูออกมา) และใจที่อยากรู้อยากเห็นหมายความว่า
พวกเขาต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีกล่าวนี้ อย่างไรก็ตาม หลายรุ่น วาย ไม่ได้เป็นเพราะถูกผู้จัดการของพวกเขางาน .
ใช่พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่หลายคนรู้สึกว่าได้รับประโยชน์ใด ๆเพิ่มเงินไม่ได้
มีความดันเพิ่มขึ้น พวกเขาเห็นพ่อแม่ของพวกเขาถูกล่ามโซ่กับโต๊ะ
กลายเป็นเครียด เพื่อเงินทั้งนั้น เงินเดือนและตำแหน่งไม่ได้สูงในรายการความสำคัญตามการศึกษาโดย talentsmoothie
,เป็นบริษัทที่ให้คำปรึกษา บริษัทใน ธนาคาร , บริการระดับมืออาชีพ
และกฎหมายว่าด้วยการพนักงาน Generation Y เป็นกังวลหลักคือทำ
ความหมายการทำงานในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้พวกเขา ความรับผิดชอบและสนุก
ความยืดหยุ่น หลังจากที่ทั้งหมดที่พวกเขามีพ่อแม่สนับสนุนทางการเงินเพื่อให้พวกเขาลอย แต่มัน
ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์นี้ และไปจ่ายใต้
ตลาด Generation Y ต้องการที่จะได้รับการเคารพและ underpaying พวกเขาเป็นวิธีที่รวดเร็วอาจติดตาม

.
' ' แข็งแรงวิญญาณ entrepreneurial ( เป็นผลจากพ่อแม่
พรั่งพรูให้กําลังใจ ) และมีจิตใจอยากรู้อยากเห็นหมายความว่า
พวกเขาแสวงหาการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ' '