ยplans, develops, establishes, impl

ยplans, develops, establishes, implements, and administers the personnel and human resource management function in accordance with objectives of organization. Directs human resource functions including staffing, employee orientation, education, and training, management development, employee and labor relations, affirmative action compliance, policies and procedures, workers compensation administration, wage and salary administration, benefits administration, organization development, and employee assistance. Directs staff personnel who assist in identifying, evaluating, and resolving human relations and work performance problems within establishment to facilitate communication and improve employee human relations skills and work performance. Typically reports to the chief executive officer or the chief operations officer; and human resource director may report to this position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยplans พัฒนา สร้าง ประมวลผล และดูแลบุคลากรและฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร เป็นการชักจูงต่าง ๆ ทรัพยากรบุคคลพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงาน การศึกษา ฝึก อบรม บริหารพัฒนา และ พนักงาน และแรงงานสัมพันธ์ ยืนยันการดำเนินการตาม นโยบาย และกระบวนการ บริหารค่าตอบแทนแรงงาน ค่าจ้าง และเงินเดือนบริหาร ดูแลผลประโยชน์ พัฒนาองค์กร และช่วยเหลือพนักงาน นำบุคลากรพนักงานผู้ช่วยในการระบุ การประเมิน และการแก้ไขความสัมพันธ์ของมนุษย์และปัญหาประสิทธิภาพการทำงานในสถานประกอบการเพื่อความสะดวกในการสื่อสาร และปรับปรุงทักษะมนุษย์สัมพันธ์ของพนักงาน และการปฏิบัติงาน โดยปกติจะรายงานประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือเจ้าหน้าที่ที่หัวหน้างาน และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรายงานตำแหน่งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยแผนพัฒนาจัดตั้งการดำเนินการและบริหารจัดการบุคลากรและการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ฟังก์ชั่นผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งพนักงานการปฐมนิเทศพนักงาน, การศึกษาและการฝึกอบรมการพัฒนาผู้บริหารพนักงานและแรงงานสัมพันธ์การปฏิบัติตามการดำเนินการยืนยันนโยบายและขั้นตอนคนงานบริหารการชดเชยค่าจ้างและการบริหารเงินเดือนการบริหารผลประโยชน์ในการพัฒนาองค์กรและการทำงานของพนักงาน ผู้อำนวยการบุคลากรที่ให้ความช่วยเหลือในการระบุประเมินผลและการแก้ไขความสัมพันธ์ของมนุษย์และปัญหาการปฏิบัติงานภายในสถานประกอบการที่จะอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการพัฒนาทักษะของพนักงานความสัมพันธ์ของมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน มักจะรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ; และผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์อาจรายงานไปยังตำแหน่งนี้