All employees and volunteers are as

All employees and volunteers are asked for their input on education
and training needs. Although suggestions can be made at
any time, the first week of each quarter is designated as a time
when employees can specifically convey needs during briefing
meetings. Volunteers note needs in the profiles they complete
when they join SF and in surveys. In addition, information boards
throughout the food bank have a designated area for employees
and volunteers to write down needs and ideas for training. An
employee is charged with capturing these needs/ideas and submitting
them at the end of each week to a senior leader. The senior
leaders review all ideas each quarter. The Training and Volunteer
Tracker (Figure 4.2-1), a simple database, captures special skills
and the interests of all employees, volunteers, available students/
programs from DU, available fellows from local and state governments
and foundations, and training offers from corporate
contributors. Priority needs, such as training on new equipment
or to meet new regulatory requirements, are compared to this list
of resources. SF’s Volunteer and Outreach Manager is responsible
for ensuring that training is planned, promoted, and carried out.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานและอาสาสมัครทั้งหมดถูกถามเกี่ยวกับการป้อนข้อมูลในการศึกษาและความต้องการฝึกอบรม แม้ว่าคำแนะนำได้ที่ตลอดเวลา กำหนดเป็นระยะเวลาสัปดาห์แรกของแต่ละไตรมาสเมื่อพนักงานสามารถโดยถ่ายทอดความต้องการในรายงานประชุม หมายเหตุอาสาสมัครต้องในโพรไฟล์ที่จะเสร็จสมบูรณ์เมื่อพวกเขารวม SF และ ในการสำรวจ นอกจากนี้ ข้อมูลบอร์ดตลอดธนาคารอาหารมีพื้นที่กำหนดสำหรับพนักงานและอาสาสมัครเพื่อเขียนลงความต้องการและแนวทางการฝึกอบรม มีพนักงานโดนจับเหล่านี้ความต้องการ / ความคิดและการส่งในตอนท้ายของแต่ละสัปดาห์กับผู้นำอาวุโสเหล่านั้น อาวุโสผู้นำทบทวนความคิดทั้งหมดแต่ละไตรมาส การฝึกอบรมและอาสาสมัครตัวติดตาม (รูปที่ 4.2 - 1) ฐานข้อมูลอย่างง่าย จับทักษะพิเศษและผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด อาสาสมัคร นักศึกษาว่าง /โปรแกรม DU เฟลโล่ส์ว่างจากท้องถิ่น และรัฐบาลรัฐและรากฐาน และมีการฝึกอบรมจากองค์กรผู้ให้การสนับสนุน ความต้องการระดับความสำคัญ เช่นอบรมอุปกรณ์ใหม่หรือตามกฎหมายใหม่ เปรียบเทียบกับรายการนี้ของทรัพยากร SF ของอาสาสมัครและผู้จัดการรับผิดชอบสำหรับใจที่ฝึกการวางแผน ส่งเสริม และดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานและอาสาสมัครทุกคนสำหรับการป้อนข้อมูลของพวกเขาเกี่ยวกับการศึกษาความต้องการและการฝึกอบรม แม้ว่าข้อเสนอแนะสามารถทำที่เวลาใด ๆ ในสัปดาห์แรกของแต่ละไตรมาสถูกกำหนดให้เป็นเวลาเมื่อพนักงานโดยเฉพาะสามารถถ่ายทอดความต้องการระหว่างการบรรยายสรุปการประชุม อาสาสมัครทราบความต้องการในรูปแบบที่พวกเขาเสร็จสิ้นเมื่อพวกเขาเข้าร่วมเอสเอฟและในการสำรวจ นอกจากนี้คณะกรรมการข้อมูลตลอดธนาคารอาหารมีพื้นที่ที่กำหนดสำหรับพนักงานและอาสาสมัครที่จะเขียนลงความต้องการและความคิดสำหรับการฝึกอบรม พนักงานเป็นค่าใช้จ่ายด้วยการจับความต้องการเหล่านี้ / ความคิดและส่งพวกเขาในตอนท้ายของแต่ละสัปดาห์ที่จะเป็นผู้นำระดับสูง อาวุโสผู้นำทบทวนความคิดทั้งหมดในแต่ละไตรมาส การฝึกอบรมอาสาสมัครและติดตาม (รูปที่ 4.2-1), ฐานข้อมูลที่ง่ายและจับทักษะพิเศษและความสนใจของพนักงานทุกคนอาสาสมัครที่มีนักเรียน/ โปรแกรมจาก DU, เพื่อนที่มีอยู่จากรัฐบาลท้องถิ่นและรัฐและฐานรากและการฝึกอบรมจากองค์กรมีร่วมสมทบ ความต้องการมีความสำคัญเช่นการฝึกอบรมเกี่ยวกับอุปกรณ์ใหม่หรือเพื่อตอบสนองความต้องการของกฎระเบียบใหม่เมื่อเทียบกับรายการนี้ของทรัพยากร เอสเอฟของอาสาสมัครและผู้จัดการโครงการเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการฝึกอบรมที่มีการวางแผนการส่งเสริมการลงทุนและการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานและอาสาสมัครจะถามสำหรับการป้อนข้อมูลของพวกเขาในการศึกษา
และความต้องการการฝึกอบรม แม้ว่าข้อเสนอแนะสามารถทำที่
ตลอดเวลา สัปดาห์แรกของแต่ละไตรมาส คือ กำหนดเวลา
เมื่อพนักงานสามารถสื่อถึงความต้องการในช่วงการประชุมสรุป

อาสาสมัครทราบความต้องการในโปรไฟล์ของพวกเขาสมบูรณ์
เมื่อพวกเขาเข้าร่วม SF และในการสำรวจ in ได้ดี
ธนาคารอาหารมีเขตตลอดพื้นที่สำหรับพนักงาน
และอาสาสมัครที่จะเขียนลงความต้องการและความคิดสำหรับการฝึก มีพนักงานที่โดนจับ

/ ความคิด ความต้องการเหล่านี้และส่งพวกเขาที่ส่วนท้ายของแต่ละสัปดาห์ ผู้นำอาวุโส ผู้นำระดับสูง
ทบทวนความคิดทั้งหมดในแต่ละไตรมาส การฝึกอบรมและติดตามอาสาสมัคร
( รูป 4.2-1 ) ฐานข้อมูลง่าย จับ
ทักษะพิเศษและผลประโยชน์ของพนักงาน อาสาสมัครของนักศึกษา /
โปรแกรมดู มีเพื่อนจากท้องถิ่นและรัฐพื้นฐานรัฐบาล
และการฝึกอบรมข้อเสนอจากผู้สนับสนุนองค์กร

ความต้องการที่สำคัญ เช่น อบรม
อุปกรณ์ใหม่ หรือเพื่อตอบสนองความต้องการด้านกฎระเบียบใหม่ เมื่อเทียบกับรายการนี้
ของทรัพยากร volunteer sf นี้ ( manager outreach is
เพื่อให้มั่นใจว่า การวางแผน การเลื่อนตำแหน่ง และการ