A key aspect of DRC’s program shift

A key aspect of DRC’s program shift has been the process that staff have gone through in order to understand racism and its impact. Ms. Natter explains: “We developed a shared analysis on racism within the organization through workshops, which led to the recognition of the centrality of racism as a barrier to social change. White identity is often a key barrier to progressive policies. Racism is used to block collaboration and support for the work.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเด็นสำคัญของกะโปรแกรมของ DRC มีกระบวนการที่พนักงานได้ผ่านไปแล้วความเข้าใจเหยียดและผลกระทบ นางสาว Natter อธิบาย: "เราพัฒนาวิเคราะห์เหยียดภายในองค์กรผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการ ซึ่งนำไปสู่การรับรู้ของเอกภาพของเหยียดว่าเป็นอุปสรรคต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ใช้ร่วมกัน ตัวสีขาวมักจะเป็นอุปสรรคสำคัญของนโยบายที่ก้าวหน้า เหยียดจะใช้เมื่อต้องการบล็อกความร่วมมือและสนับสนุนการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะสำคัญของการเปลี่ยนแปลงโปรแกรม DRC ได้รับกระบวนการที่พนักงานได้ผ่านเพื่อให้เข้าใจการเหยียดสีผิวและผลกระทบ นางสาว Natter อธิบายว่า: "เราได้พัฒนาการวิเคราะห์ร่วมกันบนชนชาติภายในองค์กรผ่านการฝึกอบรมซึ่งนำไปสู่​​การรับรู้ของศูนย์กลางของการเหยียดสีผิวเป็นอุปสรรคต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม บัตรประจำตัวสีขาวมักจะเป็นอุปสรรคสำคัญในการกำหนดนโยบายที่ก้าวหน้า การเหยียดเชื้อชาติจะใช้เพื่อป้องกันการทำงานร่วมกันและการสนับสนุนสำหรับการทำงาน. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเด็นหลักของการเปลี่ยนแปลงโปรแกรม DRC ได้รับกระบวนการที่พนักงานต้องผ่านเพื่อที่จะเข้าใจการเหยียดสีผิวและผลกระทบของมัน คุณ natter อธิบาย : " เราพัฒนาร่วมกันวิเคราะห์การเหยียดสีผิวภายในองค์กรผ่านการอบรม ซึ่งนำไปสู่การยอมรับความสำคัญของการเหยียดเชื้อชาติเป็นอุปสรรคกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ตัวขาวมักจะเป็นอุปสรรคสำคัญของนโยบายที่ก้าวหน้าซึ่งจะใช้เพื่อป้องกันการร่วมมือและการสนับสนุนสำหรับทำงาน " .