่่Justice and FairnessPay and acces

่่Justice and Fairness
Pay and access to resources are critical concerns for most organizational actors.Not surprisingly;
rewards and resource allocation ;as well as actors"reactions to allocation decisions are therefore central topics in OB.research that sheds light on the processes by which organizational actors assess fairness;as well as the consequences of those assessments;is important for two reasons.
First;it presents a limitation to the traditional economic perspective of individuals as atomistic;
self-interested actors from a microperspective .In addition;it contrasts sharply with research on interpersonal decision making which focuses on individuals"egocentric preferences for maximizing their own utility relative to others.By placing the study of individual judgments in to the contexts in which people interact,we get deeper insight into socially situated decision-making processes.
Although OB is interested in the factors that affect our assessments of what is just,and the consequences of those judgments on organizational outcomes,it also goes beyond the individual level of analysis to consider the effects of social context on justice assessments,as well as the implication of those assessments for organizational systems.This literature therefore considers the effect of the perceiver"s relative position within the social system on this judgments.it also considers the implications of individual perceptions of fairness on the social system itself .We deal with both of these topics,paying special attention to the negative consequences of procedural justice assessments in the work place ,sabotage and revenge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

่่Justice และเป็นธรรมค่าจ้าง และเข้าถึงทรัพยากรคือ ความกังวลที่สำคัญสำหรับนักแสดงที่สุดขององค์กรไม่น่าแปลกใจรางวัล และการจัด สรรทรัพยากร เช่นเดียว กับนักแสดง "ปฏิกิริยาการปันส่วนการตัดสินใจได้ดังนั้นหัวข้อกลางใน OB.research ที่ sheds แสงในกระบวนการที่นักแสดงองค์กรประเมินยุติธรรม เป็นดีเป็นผลของการประเมินผลเหล่านั้น เป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลสองประการก่อน ระดับจำกัดมุมมองเศรษฐกิจดั้งเดิมของบุคคลเป็น atomisticนักแสดงที่ตนเองสนใจจาก microperspective เป็นนอกจากนี้ มันดูแตกต่างอย่างรวดเร็วกับวิจัยมนุษยสัมพันธ์ตัดสินที่เน้นบุคคล "egocentric กำหนดลักษณะสำหรับการเพิ่มอรรถประโยชน์ของตัวเองสัมพันธ์กับผู้อื่นโดยทำการศึกษาการตัดสินแต่ละในการบริบทที่คนทำงาน เราได้เข้าใจลึกซึ้งในกระบวนการตัดสินใจแห่งสังคม แม้ว่าปัจจัยที่มีผลต่อการประเมินของเราเป็นเพียง และผลกระทบของผู้พิพากษาในองค์กรผล สนใจ OB มันยังไปเกินกว่าระดับการพิจารณาผลกระทบของบริบททางสังคมในการประเมินความยุติธรรม และผู้ประเมินในองค์กรระบบเนื่องจากแต่ละวรรณกรรมนี้จึงพิจารณาผลของ perceiver การ "ตำแหน่งสัมพันธ์ภายในระบบสังคมใน judgments.it นี้ยังพิจารณาผลกระทบของแต่ละแนวของยุติธรรมในระบบสังคมตัวเองเราจัดการกับหัวข้อเหล่านี้ ทั้งสองจ่ายความสนใจพิเศษเพื่อผลเชิงลบของความยุติธรรมขั้นตอนประเมินผลในสถานที่ทำงาน การก่อวินาศกรรมต่อ และแก้แค้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

่่ความยุติธรรมและความเป็นธรรม
จ่ายและการเข้าถึงทรัพยากรที่มีความกังวลวิกฤตสำหรับนักแสดงขององค์การมากที่สุด ไม่จู่ ๆ ;
รางวัลและการจัดสรรทรัพยากร ตลอดจนนักแสดง " ปฏิกิริยาการตัดสินใจจัดสรรจึงกลางในหัวข้อ ob.research ที่หายไฟในกระบวนการ โดยที่นักแสดงองค์การประเมินความเป็นธรรม รวมทั้งผลการประเมินของเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสองเหตุผล
ครั้งแรก มันแสดงข้อจำกัดในมุมมองเศรษฐกิจดั้งเดิมของตนเอง เช่น ปรมาณู ;
ตนเองสนใจนักแสดงจาก microperspective นอกจากนี้ มันแตกต่างอย่างมากกับการวิจัยในการตัดสินใจระหว่างบุคคลซึ่งเน้นบุคคล " การตั้งค่าเห็นแก่ตัวเพิ่มอรรถประโยชน์ของตนเองเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆโดยการวางศึกษาคำพิพากษาของแต่ละบุคคลในบริบทที่ประชาชนติดต่อเราได้รับข้อมูลเชิงลึกลึกลงในสังคมตั้งอยู่การตัดสินใจ .
แม้ว่า OB สนใจปัจจัยที่มีผลต่อการประเมินของสิ่งที่เป็นเพียง และผลของคำตัดสินนั้นต่อผลลัพธ์ขององค์การนอกจากนี้นอกเหนือไปจากระดับบุคคลของการวิเคราะห์เพื่อพิจารณาผลกระทบของบริบททางสังคมในการประเมินความเป็นธรรมเช่นเดียวกับความหมายของการประเมินที่ระบบองค์การ วรรณกรรมนี้จึงจะพิจารณาผลของการปฐมนิเทศ " ญาติตำแหน่งภายในระบบสังคมในนี้ตัดสินนอกจากนี้ยังพิจารณาถึงผลกระทบของแต่ละบุคคลการรับรู้ความยุติธรรมในสังคมระบบตัวเอง เราจัดการกับทั้งสองของหัวข้อเหล่านี้ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผลลบของการประเมินความเป็นธรรมขั้นตอนในสถานที่ทํางาน การก่อวินาศกรรมและแก้แค้น