Fried, along with 37Signals cofound

Fried, along with 37Signals cofounder David Heinemeier Hansson, wrote a bestselling book about how to change all of this, with sensible prescriptions such as don't treat your employees like children and send them home at five. In the broadest sense, Rework was a declaration of war against the culture of work that produces workaholics and infuriatingly inefficient meetings

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผัด พร้อมกับผู้ร่วมก่อตั้ง 37Signals แฮนส์สัน Heinemeier ดาวิด เขียนหนังสือขายดีเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ มีใบสั่งยาที่เหมาะสม เช่นไม่รักษาพนักงานชอบเด็ก และส่งกลับบ้านที่ห้า ในแง่ที่กว้างที่สุด ทำใหม่ได้ประกาศสงครามกับวัฒนธรรมของงานที่ผลิต workaholics และประชุมตาต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผัดพร้อมกับ 37Signals ผู้ร่วมก่อตั้งเดวิด Heinemeier Hansson เขียนหนังสือที่ขายดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้มีใบสั่งยาที่เหมาะสมเช่นไม่รักษาพนักงานของคุณเหมือนเด็กและส่งพวกเขากลับบ้านตอนตีห้า ในความหมายกว้าง, Rework เป็นประกาศสงครามกับวัฒนธรรมของการทำงานที่ก่อให้ workaholics และการประชุมที่ไม่มีประสิทธิภาพตาขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทอด พร้อมกับผู้ร่วมก่อตั้งเดวิด 37signals heinemeier แฮนส์สัน , เขียน เป็นหนังสือที่ขายดีเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนทั้งหมดนี้ กับใบสั่งยาที่เหมาะสม เช่น อย่าปฏิบัติต่อพนักงานของคุณเป็นเด็กและส่งพวกเขาที่บ้าน 5 ในความรู้สึกที่กว้าง , Rework ก็ประกาศสงครามกับวัฒนธรรมของงานที่ผลิต และผลการประชุมตาขวางคนบ้างาน