Looking at Wal-Mart’s Human Resourc

Looking at Wal-Mart’s Human Resource Management, one of the most important aspects is Wal-Mart’s employee advancement program. Currently,
65% of the company’s managers began working hourly jobs, such as cashiers.[12] Wal-Mart has taken great efforts to ensure that there are
opportunities for their employees to rise up through the ranks so to speak. This availability of opportunities to advance past low-paying hourly wage jobs undoubtedly is part of the reason that Wal-Mart was voted as one of Fortune magazine’s most admired companies and was distinguished as one of the best companies to work for in the U.S.[13]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มองที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Wal-Mart ด้านหนึ่งสำคัญที่สุดคือ Wal-Mart พนักงานพัฒนาโปรแกรม ในปัจจุบัน65% ของผู้จัดการของบริษัทได้เริ่มทำงานงานรายชั่วโมง เช่นพนักงานเก็บเงิน [12] วอลมาร์ทได้ดำเนินความพยายามที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่า มีโอกาสสำหรับพนักงานของพวกเขากับซอมบี้เพื่อที่จะพูด งานนี้โอกาสก้าวหน้าจ่ายต่ำรายชั่วโมงค่าจ้างงานที่ผ่านมาไม่ต้องสงสัยเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่วอลมาร์ทได้รับการโหวตเป็นหนึ่งโชคนิตยสารสุดชื่นชมบริษัท และก็เป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดทำงานใน U.S.[13 แตกต่าง]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มองไปที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Wal-Mart ซึ่งเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดคือความก้าวหน้าของพนักงานโปรแกรม Wal-Mart ของ ปัจจุบัน
65% ของผู้บริหารของ บริษัท ฯ เริ่มทำงานงานรายชั่วโมงเช่นพนักงานเก็บเงิน. [12] Wal-Mart ได้ดำเนินความพยายามอย่างมากเพื่อให้มั่นใจว่ามี
โอกาสสำหรับพนักงานของพวกเขาจะลุกขึ้นผ่านการจัดอันดับเพื่อที่จะพูด ความพร้อมของโอกาสนี้เพื่อความก้าวหน้าที่ผ่านมาต่ำจ่ายงานค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ต้องสงสัยเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ Wal-Mart ได้รับการโหวตให้เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ชื่นชมมากที่สุดของนิตยสารฟอร์จูนและโดดเด่นเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานสำหรับในสหรัฐอเมริกา [13 ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มอง Wal มาร์ทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดคือ Wal Mart ของพนักงาน การพัฒนาโปรแกรม ในปัจจุบัน65% ของผู้จัดการของ บริษัท เริ่มปฏิบัติงานงานรายชั่วโมง เช่น แคชเชียร์ [ 12 ] Wal Mart มีความพยายามที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่ามีเปิดโอกาสให้พนักงานของตนที่จะเพิ่มขึ้นผ่านแถวเพื่อที่จะพูด นี้ความพร้อมของโอกาสก้าวหน้าผ่านต่ำงานจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ต้องสงสัยเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ Wal Mart ได้รับการโหวตเป็นหนึ่งในนิตยสาร Fortune และชื่นชมมากที่สุด บริษัทมีความโดดเด่นเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานในสหรัฐอเมริกา . [ 13 ]