The relationship of the JDI categor

The relationship of the JDI category scores and the
employee status is reported in Table 5. Only pay, and job
in general showed signi"cant di!erences in the relationship
with job satisfaction between current and resigned
employees. It may imply that the employees' low satisfaction
towards pay and job may lead to employee turnover
in hotels. The result appears to be compatible with
Chau's (1977) reports that production workers considered
monetary rewards as their primary goal in Hong
Kong.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของคะแนนประเภท JDI และมีรายงานสถานะของพนักงานในตาราง 5 เฉพาะค่าจ้าง และงานโดยทั่วไป พบว่า signi "ลาดเทดิ! erences ในความสัมพันธ์ความพึงพอใจงานระหว่างปัจจุบัน และลาออกของพนักงาน มันอาจหมายความว่า พนักงานน้อยความพึงพอใจค่าจ้างและงานอาจทำให้การหมุนเวียนของพนักงานในโรงแรม ผลปรากฏว่าเข้ากันได้กับรายงาน (1977) ของเชาที่แรงงานผลิตเงินรางวัลเป็นเป้าหมายหลักใน Hongฮ่องกง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของคะแนนหมวดหมู่ JDI
และสถานะการทำงานของพนักงานรายงานในตารางที่5
เท่านั้นที่จ่ายและงานทั่วไปแสดงให้เห็นนัยสำคัญ"ลาดเทดิ! erences
ในความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานระหว่างปัจจุบันและลาออกของพนักงาน.
มันอาจจะหมายถึงการที่พนักงาน ความพึงพอใจในระดับต่ำต่อการจ่ายเงินและงานที่อาจนำไปสู่การหมุนเวียนของพนักงานในโรงแรม. ผลที่ดูเหมือนจะเข้ากันได้กับโจวของ (1977) รายงานว่าแรงงานการผลิตการพิจารณาผลตอบแทนทางการเงินที่เป็นเป้าหมายหลักของพวกเขาในฮองกง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของ jdi และประเภทคะแนนสถานะของพนักงาน รายงาน ตารางที่ 5 จ่าย และ งานโดยทั่วไปพบ signi " ไม่ได้ดิ ! erences ในความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานระหว่างปัจจุบันและลาออกพนักงาน มันอาจบ่งบอกว่าพนักงานที่มีความพึงพอใจต่อจ่าย และงานอาจทำให้เกิดการหมุนเวียนพนักงานในโรงแรม ผลปรากฏว่า เข้ากันได้กับเชา ( 1977 ) รายงานว่า การผลิตแรงงานถือว่ารางวัลการเงินเป็นเป้าหมายหลักของพวกเขาในฮ่องกง