a wage rate may be out of line but

a wage rate may be out of line but not red circle. The need to attract or keep individuals with specific skills may require a wage rate outside the normal range, although continuing to attract these individuals, may ultimately upset the internal consistencies supposedly inherent in the wage structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราค่าจ้างอาจไม่บรรทัดแต่วงกลมสีแดงไม่ ต้องดึงดูด หรือทำให้บุคคลที่ มีทักษะอาจต้องใช้อัตราค่าจ้างอยู่นอกช่วงปกติ แม้ว่าต่อไปบุคคลเหล่านี้ การดึงดูดที่สุดมีผลต่ออารมณ์ consistencies ภายในที่คาดคะเนโดยธรรมชาติในโครงสร้างค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราค่าจ้างอาจจะออกจากสาย แต่ไม่วงกลมสีแดง จำเป็นที่จะต้องดึงดูดหรือเก็บบุคคลที่มีทักษะเฉพาะอาจต้องใช้อัตราค่าจ้างนอกช่วงปกติถึงแม้ว่าต่อเนื่องเพื่อดึงดูดความสนใจของบุคคลเหล่านี้อาจจะไม่พอใจในที่สุดความสอดคล้องภายในที่คาดคะเนอยู่ในโครงสร้างค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างเท่ากันอาจจะข้ามเส้นแต่ไม่ได้วงกลมสีแดง ต้องดึงดูด หรือให้บุคคลที่มีทักษะที่เฉพาะเจาะจงอาจต้องใช้อัตราค่าจ้างที่อยู่นอกช่วงปกติ แต่ยังคงดึงดูดบุคคลเหล่านี้ ในท้ายที่สุดอาจทำให้ภายใน consistencies คาดคะเนโดยธรรมชาติในโครงสร้างค่าจ้าง