Performance Management & Career Dev

Performance Management & Career Development
This section focuses on employee’s perceptions on opportunities for career growth within the organization, the fairness and process clarity of performance evaluation, personal & professional development, training and career path. This section is important as effective performance management and career development policies play an important role in talent attraction and retention as continuously developing organizations with a talented and competent team resulting in increased performance and motivation of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการบริหารและพัฒนาอาชีพ ส่วนนี้เน้นการรับรู้ของพนักงานในทีมงานภายในองค์กร ความเป็นธรรม และกระบวนการความคมชัดของการประเมินผล การพัฒนาบุคคล และวิชาชีพ ฝึกอบรม และเส้นทางอาชีพ ส่วนนี้เป็นสำคัญเป็นการจัดการประสิทธิภาพ และนโยบายการพัฒนาอาชีพมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดความสามารถและการเก็บข้อมูลเป็นการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องด้วยทีมงานมีความสามารถ และมีอำนาจในการเพิ่มประสิทธิภาพและแรงจูงใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพ
ในส่วนนี้จะมุ่งเน้นไปที่การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับโอกาสในการเจริญเติบโตในอาชีพภายในองค์กรที่เป็นธรรมและความชัดเจนของขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ, การฝึกอบรมและเส้นทางอาชีพ ในส่วนนี้จะเป็นสิ่งสำคัญที่มีประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและนโยบายการพัฒนาอาชีพที่มีบทบาทสำคัญในการดึงดูดความสนใจความสามารถและการเก็บรักษาเป็นอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาองค์กรที่มีทีมที่มีความสามารถและมีอำนาจมีผลในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการประสิทธิภาพ และการพัฒนาอาชีพในส่วนนี้จะเน้นการเปิดโอกาสให้พนักงานในอาชีพการเจริญเติบโตภายในองค์กร ความยุติธรรม และความชัดเจนในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลและการพัฒนาวิชาชีพ การฝึกอบรม และเส้นทางอาชีพ ในส่วนนี้เป็นสำคัญ เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ และนโยบายการพัฒนาอาชีพมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาความสามารถอย่างต่อเนื่องการพัฒนาองค์กรที่มีฝีมือดี และทีมงานที่เชี่ยวชาญมากขึ้น ส่งผลให้ประสิทธิภาพและแรงจูงใจของพนักงาน