predicts person–organization fit, a

predicts person–organization fit, and if that fit predicts turnover
intent. Considering the dynamics of the foodservice industry,
future studies should also extend this research framework to
consumers, suppliers and shareholders alike to promote business’s
ethical behaviors as a pivotal means for encouraging employees’
perceptions of ethics and reducing unwanted turnover

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำนายบุคคล – พอดี และถ้าที่พอหมุนเวียนทำนายเจตนา พิจารณาของเกอรี่อุตสาหกรรมการศึกษาในอนาคตควรขยายกรอบงานวิจัยนี้จะยังผู้บริโภค ซัพพลายเออร์ และผู้ถือหุ้นเหมือนกันเพื่อส่งเสริมธุรกิจของพฤติกรรมจริยธรรมเป็นตัวแปรสำหรับส่งเสริมให้พนักงานภาพลักษณ์คอร์รัปชันของจรรยาบรรณและการหมุนเวียนลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำนายพอดีคนองค์กรและหากที่พอดีคาดการณ์ผลประกอบการ
เจตนา เมื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมด้านอาหาร,
การศึกษาในอนาคตนอกจากนี้ยังควรขยายกรอบการวิจัยนี้เพื่อ
ผู้บริโภค, ซัพพลายเออร์และผู้ถือหุ้นเหมือนกันในการส่งเสริมธุรกิจของ
พฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นวิธีที่สำคัญสำหรับการส่งเสริมให้พนักงาน
รับรู้ของจริยธรรมและลดผลประกอบการที่ไม่พึงประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมาะสำหรับองค์กรที่คาดการณ์ และถ้ามันพอดี ทำนายความตั้งใจของ

เมื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม foodservice
การศึกษาในอนาคตควรขยายการวิจัยกรอบ

ลูกค้าซัพพลายเออร์และผู้ถือหุ้นเหมือนกัน เพื่อส่งเสริมธุรกิจของ
พฤติกรรมจริยธรรมเป็นวิธีสำคัญ เพื่อส่งเสริมการรับรู้ของพนักงานและลดการหมุนเวียนของจริยธรรม
ที่ไม่พึงประสงค์