For every staff position at Brown t

For every staff position at Brown there should be a corresponding job description that accurately and fully describes the job. This document provides an understanding of the position’s major responsibilities, details how the responsibilities are accomplished, and identifies the knowledge, skills and abilities necessary to perform the job. A copy should be on file with University Human Resources, and shared with employees at the time of hire.

A well written job description not only describes the position’s responsibilities, it supports effective human resources management in a variety of ways. It sets the foundation for recruiting, developing and retaining talent and also sets the stage for optimum work performance by clarifying responsibilities, expected results, and evaluation of performance. It is also an important component to maintaining an equitable compensation system and ensuring legal compliance. The document should be revisited and updated in line with the yearly performance evaluation cycle.

A job description should contain sufficient information to describe major responsibilities and essential functions; however, the document should not include every detail of how and what work is performed so that it remains useful even when minor changes occur. Staff members or supervisors may write the job description, but the supervisor must approve it.

Job description templates, samples and some guidance on building the document can be found below and in the related forms section to the right.

Here are some writing style recommendations to help staff and supervisors write a clear, easy to understand job description.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับพนักงานทุกตำแหน่งที่สีน้ำตาล ควรมีคำอธิบายงานที่สอดคล้องกันที่ถูกต้อง และครบถ้วนอธิบายงาน เอกสารนี้ให้ความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่หลักของตำแหน่ง รายละเอียดวิธีการความรับผิดชอบสามารถทำได้ และระบุความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงานใน สำเนาควรแฟ้มกับทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัย และใช้ร่วมกันกับพนักงานในขณะเช่างานเขียนที่ดีไม่เพียงแต่อธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่ง สนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพหลายวิธี จะตั้งมูลนิธิในการสรรหาบุคลากร พัฒนา และรักษาความสามารถ และยัง กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เหมาะสม โดยการทำความรับผิดชอบ ผลลัพธ์ที่คาดไว้ และประเมินผล นอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบสำคัญเพื่อรักษาระบบการชดเชยที่เป็นธรรม และใจปฏิบัติตามกฎหมาย เอกสารควร revisited และปรับปรุงตามวงจรการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีคำอธิบายงานควรประกอบด้วยข้อมูลที่เพียงพอเพื่ออธิบายหน้าที่หลักและหน้าที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม เอกสารไม่ควรรวมทุกรายละเอียดของวิธี และดำเนินการงานใดที่จะยังคงมีประโยชน์แม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเกิดขึ้นเมื่อ พนักงานหรือผู้บังคับบัญชาอาจเขียนคำอธิบายงาน แต่ผู้ควบคุมงานต้องอนุมัติงานคำอธิบายแม่แบบ ตัวอย่าง และคำแนะนำบางอย่างในการสร้างเอกสารสามารถพบด้านล่าง และ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแบบฟอร์มทางด้านขวานี่คือเขียนแบบใส เขียนแบบคำแนะนำเพื่อช่วยให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาเข้าใจงานง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับตำแหน่งพนักงานทุกสีน้ำตาลควรจะมีรายละเอียดงานที่สอดคล้องกันที่ถูกต้องอย่างเต็มที่และอธิบายงาน เอกสารนี้มีความเข้าใจในหน้าที่หลักของตำแหน่งที่รายละเอียดวิธีการความรับผิดชอบที่จะทำได้และระบุความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน สำเนาควรจะอยู่ในไฟล์ที่มีมหาวิทยาลัยทรัพยากรมนุษย์และใช้ร่วมกันกับพนักงานในช่วงเวลาของการจ้าง. คำอธิบายงานเขียนดีไม่เพียง แต่อธิบายถึงความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในการจัดการความหลากหลายของวิธี มันทำให้รากฐานสำหรับการสรรหาพัฒนาและรักษาความสามารถและยังกำหนดขั้นตอนเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่สุดโดยการทำความเข้าใจความรับผิดชอบผลที่คาดหวังและประเมินผลการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการรักษาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสร้างความมั่นใจการปฏิบัติตามกฎหมาย เอกสารที่ควรจะมาเยือนและมีการปรับปรุงให้สอดคล้องกับวงจรการประเมินผลการปฏิบัติเป็นประจำทุกปี. รายละเอียดของงานควรมีข้อมูลเพียงพอที่จะอธิบายถึงความรับผิดชอบที่สำคัญและฟังก์ชั่นที่จำเป็น; แต่เอกสารไม่ควรจะรวมถึงรายละเอียดของวิธีการทำงานและสิ่งที่ทุกคนจะดำเนินการเพื่อที่จะยังคงมีประโยชน์แม้ในขณะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย สมาชิกในทีมงานหรือผู้บังคับบัญชาอาจจะเขียนรายละเอียดงาน แต่ผู้บังคับบัญชาจะต้องอนุมัติ. รายละเอียดงานแม่แบบตัวอย่างและคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับการสร้างเอกสารที่สามารถพบได้ที่ด้านล่างและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบไปทางขวา. นี่คือบางส่วนเขียนคำแนะนำรูปแบบเป็น เจ้าหน้าที่ให้ความช่วยเหลือและผู้บังคับบัญชาเขียนที่ชัดเจนและง่ายต่อการทำความเข้าใจรายละเอียดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับพนักงานทุกตำแหน่งที่บราวน์ ควรมีรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง และพร้อมจะอธิบายงาน เอกสารนี้มีความเข้าใจในตำแหน่งหลักความรับผิดชอบ รายละเอียดวิธีการรับผิดชอบได้ และระบุถึงความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นเพื่อดําเนินงาน สำเนาควรจะอยู่ในแฟ้มกับมหาวิทยาลัย ทรัพยากรมนุษย์และใช้ร่วมกันกับพนักงานในเวลาที่เช่า

เขียนงานไม่เพียง แต่อธิบายถึงตำแหน่งของความรับผิดชอบ มันสนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพในหลากหลายวิธี มันตั้งมูลนิธิเพื่อการสรรหา พัฒนา และรักษาความสามารถและชุดขั้นตอนสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม โดยให้รับผิดชอบ คาดว่าผลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบที่สำคัญในการรักษาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสร้างความสอดคล้องทางกฎหมาย เอกสารที่ควรมาเยือน และปรับปรุงให้สอดคล้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงานรายปีรอบ

รายละเอียดงานควรมีข้อมูลเพียงพอที่จะอธิบายหน้าที่หลักและหน้าที่ที่จำเป็น อย่างไรก็ตามเอกสารที่ควรมีรายละเอียดของวิธีการและสิ่งที่งานจะดำเนินการเพื่อให้มันยังคงมีประโยชน์ แม้เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเกิดขึ้น พนักงานหรือหัวหน้างานอาจเขียนรายละเอียดงาน แต่ผู้บังคับบัญชาต้องเห็นด้วยครับ

งานแม่แบบ , ตัวอย่างและคำแนะนำบางอย่างในการสร้างเอกสารที่สามารถพบด้านล่างและในรูปแบบที่เกี่ยวข้องส่วนทางขวา

ที่นี่มีบางลักษณะการเขียนข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้พนักงานและหัวหน้างานเขียนชัดเจน เข้าใจง่าย รายละเอียดของงาน