In making the questionnaires, The r

In making the questionnaires, The researcher defining Six question . In order to defining the best ways to handle stress of security guards in MFU . Firstly , the question aim at The accumulated stress can cause boredom of work. J Micieli(n.d.) The sample in this research is when stress becomes over bearing and out of control that it becomes dangerous and can lead to a phenomenon called “burnout” . Secondly , the question aim to the
HARRY MILLS, PH.D., NATALIE REISS, PH.D. AND MARK DOMBECK, PH.D.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทำแบบสอบถาม วิจัยการกำหนดคำถามที่หก เพื่อให้การกำหนดในวิธีการจัดการกับความเครียดของพนักงานรักษาความปลอดภัยใน MFU ประการแรก คำถามจุดมุ่งหมายที่ความเครียดสะสมอาจทำให้เกิดความเบื่องาน J Micieli(n.d.) ตัวอย่างในงานวิจัยนี้ได้รับความเครียดกลายเป็น มากกว่าแบริ่ง และออก จากการควบคุมที่เป็นอันตราย และสามารถนำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "ไหม้" ประการที่สอง คำถามจุดมุ่งหมายเพื่อการ โรงงานแฮร์รี่ PH D. นาตาลีรีสส์ PH D. และ MARK DOMBECK, PH D

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทำแบบสอบถาม ผู้วิจัยได้กำหนด 6 คำถาม ในการกำหนดวิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับความเครียดของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยใน มฟล. . ประการแรกคำถามมุ่งสะสมความเครียดอาจทำให้เกิดความเบื่อหน่ายในการทำงาน เจ micieli ( n.d. ) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ เมื่อความเครียดจะผ่านแบริ่งและออกจากการควบคุมที่เป็นอันตรายและสามารถนำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า " ความเหนื่อยหน่าย " ประการที่สอง คำถามที่มุ่งไปHarry Mills , Ph.D . , นาตาลี รีส , Ph.D . และเครื่องหมาย dombeck , Ph.D .