3.2 Individual and collective (orga

3.2 Individual and collective (organisational) experience and knowledge are maintained and carefully considered when personnel changes are made.
Evidence: Training and competence qualification programmes are established per job description requirements to ensure a seamless transfer of responsibility when internal changes are planned. Competence qualification processes are quantifiable and well documented for tracking completion of each task to include computer-based training (e-learning), clasroom courses, practical demonstration of skills and knowledge tests/evaluations. Proficiency/competency standards are established and outlined. Periodic refresher training and competency re-evaluation processes are in place and utilised. Spot check recent new hire or personnel changes to verify individual qualifications for the open position, in addition confirm compliance requirements. A training coordinator is assigned to oversee the programme and demonstrate training alignment with competence qualification/certification requirements through maintained individual training and competency records.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.2 ละ และรวม (องค์กร) ประสบการณ์และความรู้ที่เก็บ และรอบคอบเมื่อบุคลากรการเปลี่ยนแปลงหลักฐาน: การฝึกอบรมและความสามารถคุณสมบัติโปรแกรมจะสร้างต่อความต้องการลักษณะงานเพื่อให้การโอนความรับผิดชอบต่อเมื่อมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงภายใน กระบวนการคุณสมบัติความสามารถเป็นเชิงปริมาณ และการบันทึกไว้อย่างดีสำหรับการติดตามความสำเร็จของงานแต่ละงานรวมคอมพิวเตอร์ (อีเลิร์นนิง) การฝึกอบรม หลักสูตร clasroom สาธิตการปฏิบัติการทดสอบ/ประเมินความรู้และทักษะ มาตรฐานความสามารถ/สมรรถนะก่อตั้งขึ้น และระบุไว้ ทบทวนเป็นระยะ ๆ การฝึกอบรมและความสามารถด้านการประเมินกระบวนการอยู่ในสถานที่ และการใช้ประโยชน์จาก ตรวจสอบจุดล่าเช่าใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในการตรวจสอบคุณสมบัติแต่ละตำแหน่งเปิด นอกจากนี้ยืนยันการปฏิบัติตาม มีกำหนดผู้ประสานงานการฝึกอบรมเพื่อดูแลโปรแกรม และสาธิตการฝึกอบรมสอดคล้องกับความต้องการคุณสมบัติ/ประกาศนียบัตรความสามารถแต่ดูแลรักษาละการฝึกอบรมและความสามารถด้านระเบียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.2 บุคคลและส่วนรวม (องค์กร) ประสบการณ์และความรู้ในการบำรุงรักษาและการพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่จะทำ.
หลักฐาน: การฝึกอบรมและการรับรองความสามารถของโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นตามความต้องการรายละเอียดของงานเพื่อให้แน่ใจว่ารถโดยไม่มีปัญหาความรับผิดชอบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงภายในมีการวางแผน กระบวนการการรับรองความสามารถเป็นเชิงปริมาณและเอกสารที่ดีสำหรับการติดตามความสำเร็จของงานแต่ละงานจะรวมถึงการฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ตาม (e-learning) หลักสูตร clasroom การสาธิตการปฏิบัติของทักษะและการทดสอบความรู้ / การประเมินผล มาตรฐานการวัดความรู้ / ความสามารถเป็นที่ยอมรับและระบุไว้ ธาตุทบทวนการฝึกอบรมและความสามารถการประเมินกระบวนการอยู่ในสถานที่และนำมาใช้ จุดตรวจสอบที่ผ่านมาเช่าใหม่หรือเปลี่ยนแปลงบุคลากรในการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคลสำหรับตำแหน่งที่เปิดในนอกจากนี้ยังยืนยันว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนด ผู้ประสานงานการฝึกอบรมจะได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ดูแลโครงการและแสดงให้เห็นถึงการจัดตำแหน่งการฝึกอบรมที่มีความต้องการความสามารถคุณวุฒิการศึกษา / การรับรองผ่านการฝึกอบรมของแต่ละบุคคลการบำรุงรักษาและมีการบันทึกความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.2 บุคคลและส่วนรวม ( องค์กร ) ประสบการณ์และความรู้ที่ได้รับและพิจารณาอย่างรอบคอบ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร จะทําหลักฐาน : โครงการฝึกอบรมและคุณสมบัติมีความสามารถสร้างตามความต้องการงานเพื่อให้แน่ใจว่ารอยต่อของการรับผิดชอบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงภายในแผน กระบวนการคุณสมบัติมีความสามารถนั้น และเอกสารสำหรับการติดตามที่สมบูรณ์ของแต่ละงานที่จะรวมการฝึกอบรมด้วยคอมพิวเตอร์ ( E-learning ) , หลักสูตร clasroom การสาธิตการปฏิบัติของทักษะและการทดสอบ / ประเมินความรู้ ความสามารถ / สมรรถนะและมาตรฐานก่อตั้งที่ระบุไว้ . กระบวนการการฝึกอบรมทบทวนและประเมินผลอีกครั้งความสามารถเป็นระยะอยู่ในสถานที่และใช้ . ตรวจสอบจุดล่าสุดใหม่รถเช่าหรือการเปลี่ยนแปลงบุคลากรเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติแต่ละตำแหน่งเปิด นอกจากนี้ยืนยันความต้องการตาม . การฝึกอบรมผู้ประสานงานได้รับมอบหมายให้ดูแลโปรแกรมและแสดงให้เห็นถึงแนวการฝึกความสามารถวุฒิการศึกษา / ใบรับรองผ่านการฝึกอบรมแต่ละความต้องการรักษาประวัติและความสามารถ