and even unobtrusive measures. Byrn

and even unobtrusive measures. Byrne's (1971) Interpersonal Judgment Scale (IJS) is widely recognized as the most commonly used personal at- traction scale. Scales and measures for organizational level attractiveness can be derived or developed from industrial marketing and purchasing studies such as Ramsay and Wagner (2009), or from the large body of research on value in business exchange (see for instance (Ritter & Walter, 2012)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และแม้กระทั่งมาตรการสงบเสงี่ยม เบิร์น (1971) ขนาดการตัดสินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (IJs) ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นขนาดที่ฉุดส่วนใหญ่ที่ใช้กันทั่วไปส่วนตัว ตาชั่งและมาตรการสำหรับความน่าดึงดูดใจในระดับองค์กรจะได้รับหรือการพัฒนามาจากการตลาดอุตสาหกรรมและการศึกษาการจัดซื้อเช่น Ramsay และแว็กเนอร์ (2009),หรือจากร่างใหญ่ของการวิจัยในมูลค่าในธุรกิจแลกเปลี่ยน (ดูตัวอย่างเช่น (ริท& Walter, 2012))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และมาตรการแม้แต่ั ของ Byrne (1971) มนุษยสัมพันธ์คำพิพากษามาตราส่วน (IJS) เป็นรู้จักกันอย่างแพร่หลายเป็นที่ใช้กันทั่วไปส่วนบุคคลที่ลากสเกล เครื่องชั่งน้ำหนักและมาตรการดึงดูดระดับองค์กรสามารถมา หรือพัฒนาจากอุตสาหกรรมการตลาด และการซื้อแรมเซย์และวากเนอร์ (2009), การศึกษา หรือ จากตัวใหญ่วิจัยมูลค่าในการแลกเปลี่ยนทางธุรกิจ (ดูตัวอย่าง (ริทเตอร์&วอลเตอร์ 2012))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และแม้จะไม่เกะกะกลมกลืนกับมาตรการ. นายเฮลของ( 1971 )มนุษยสัมพันธ์คำพิพากษาคราบตะกรัน( ijs )ได้รับการยอมรับจากที่ใช้กันทั่วไปส่วนตัวที่ขนาดที่ - การยึดเกาะอย่างกว้างขวาง เครื่องชั่งน้ำหนักและมาตรการสำหรับความน่าสนใจระดับองค์กรจะได้มาหรือที่พัฒนาจากการศึกษาการจัดซื้อและการตลาดอุตสาหกรรมเช่น Gordon Ramsay และวากเนอร์( 2009 )หรือจากตัวขนาดใหญ่ที่มีการวิจัยเกี่ยวกับคุณประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจแลกเปลี่ยน(ตัวอย่างเช่น( Ritter ต่อหัวข้อดังกล่าวกำลังใช้บังคับ&วัลเทอร์ 2012 )).