Both organizational commitment and

Both organizational commitment and job performance appear to be consistently positively related to organizational communication as might be predicted from general expectations of the relationship between the variables. Therefore, endeavors design to increase or improve the levels of organizational communication will have a positive impact on both the employees and the respondents were equivalent in Taiwan and the communication levels reported by the respondents were equivalent in Taiwan and the USA, they were higher in the USA for both job performance and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพมั่นและงานทั้งองค์กรปรากฏอย่างต่อเนื่องบวกกับการสื่อสารองค์กรอาจคาดการณ์จากความคาดหวังทั่วไปของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ดังนั้น ความพยายามออกแบบเพื่อเพิ่ม หรือปรับปรุงระดับของการสื่อสารองค์กรจะมีผลกระทบกับทั้งพนักงาน และผู้ตอบถูกเท่าในไต้หวัน และในไต้หวันและสหรัฐอเมริกาได้เทียบเท่าระดับสื่อสารที่รายงาน โดยผู้ตอบ พวกเขาสูงในประเทศสหรัฐอเมริกาสำหรับประสิทธิภาพของงานและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานที่จะปรากฏอย่างต่อเนื่องสัมพันธ์ทางบวกกับการสื่อสารขององค์กรเช่นอาจจะมีการคาดการณ์จากการคาดการณ์โดยทั่วไปของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ดังนั้นการออกแบบความพยายามที่จะเพิ่มหรือปรับปรุงระดับของการสื่อสารขององค์กรจะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อทั้งพนักงานและผู้ตอบแบบสอบถามเทียบเท่าในไต้หวันและระดับการสื่อสารที่รายงานโดยผู้ตอบแบบสอบถามเทียบเท่าในไต้หวันและสหรัฐอเมริกาพวกเขาสูงขึ้นใน สหรัฐอเมริกาทั้งผลการปฏิบัติงานและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานอยู่เสมอมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ เช่น อาจจะคาดการณ์ จากความคาดหวังทั่วไปของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ดังนั้นได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มหรือปรับปรุงระดับของการสื่อสารในองค์การจะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อทั้งพนักงานและจำนวนเทียบเท่าในไต้หวันและระดับการสื่อสารรายงาน โดยผู้ตอบแบบสอบถามเทียบเท่าในไต้หวัน และสหรัฐอเมริกา พวกเขาจะสูงในสหรัฐอเมริกาสำหรับทั้งการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การ