In accordance with the theoretical

In accordance with the theoretical knowledge based on the study of publications of experts on corporate culture and human resources development and using our own experience in the project2, we conducted a survey focused on the analysis of corporate culture in companies with national and international participation. The aim of the study is to examine the influence of corporate culture on human resources development. The result of the examination is a diagnosis of strengths and weaknesses of different types of corporate culture in the development of human resources. The identification of corporate culture was based on the typology of Cameron and Quinn (2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทำการสำรวจเน้นการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรในบริษัทร่วม และนานาชาติตามความรู้ทฤษฎีที่ยึดการศึกษาสิ่งพิมพ์ของผู้เชี่ยวชาญในวัฒนธรรมองค์กร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการใช้ประสบการณ์ของเราเองในการ project2 จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการ ตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผลสอบเป็นวินิจฉัยของจุดแข็งและจุดอ่อนแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รหัสของวัฒนธรรมองค์กรเป็นไปตามการจำแนกของ Cameron และควินน์ (2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับความรู้ทางทฤษฎีที่ขึ้นอยู่กับการศึกษาของสิ่งพิมพ์ของผู้เชี่ยวชาญในวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการใช้ประสบการณ์ของเราเองใน Project2 ที่เราดำเนินการสำรวจมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ของว​​ัฒนธรรมองค์กรใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมระดับชาติและนานาชาติ จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา ผลของการตรวจสอบคือการวินิจฉัยของจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บัตรประจำตัวของวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับการขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของคาเมรอนและควินน์ (2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีความรู้จากการศึกษาของสิ่งพิมพ์ของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการใช้ประสบการณ์ของเราเองใน project2 เราได้ทำการสำรวจเน้นการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กรในบริษัทกับการมีส่วนร่วมในระดับชาติและนานาชาติจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผล การ ตรวจ สอบ คือ การวินิจฉัยโรคของจุดแข็งและจุดอ่อนของประเภทที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมองค์กรในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การกำหนดวัฒนธรรมองค์กร ขึ้นอยู่กับรูปแบบของคาเมรอนและควินน์ ( 2006 )