Conducts six-monthly forecast and r

Conducts six-monthly forecast and review of its staffing requirements, taking into consideration factors
such as projected student intake, introduction of new courses, expansion or phasing out of existing courses,
organisational or job redesign, the profile and competency of existing staff, as well as staffing norms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำการคาดการณ์ราย 6 เดือนและตรวจทานความต้องการของพนักงาน การเป็นปัจจัยพิจารณานักเรียนคาดการณ์ไว้บริโภค แนะนำหลักสูตรใหม่ ขยาย หรือเพื่อออกจากหลักสูตรที่มีอยู่organisational หรืองานออกแบบ ประวัติ และความสามารถของพนักงานที่มีอยู่ เป็นพนักงานบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินการคาดการณ์หกเดือนและทบทวนความต้องการของพนักงานของตนโดยคำนึงถึงปัจจัยการพิจารณา
เช่นการบริโภคของนักเรียนที่คาดการณ์เบื้องต้นของหลักสูตรใหม่การขยายตัวหรือการวางขั้นตอนออกจากหลักสูตรที่มีอยู่,
การออกแบบขององค์กรหรืองาน, รายละเอียดและความสามารถของพนักงานที่มีอยู่เช่นเดียวกับ เป็นบรรทัดฐานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยกหกพยากรณ์รายเดือนและทบทวนความต้องการของเจ้าหน้าที่ในการพิจารณาคาดว่าการบริโภคปัจจัย
เช่นนักเรียน , แนะนำหลักสูตรใหม่ การขยาย หรือ ปัญหาของหลักสูตรที่มีอยู่
องค์กรหรืองานออกแบบ , รายละเอียดและความสามารถของพนักงานที่มีอยู่ ตลอดจนพนักงานปกติ