PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT sh

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT should produce a felt obligation
to care about the organization’s welfare

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PERCEIVED สนับสนุนองค์กรควรสร้างข้อผูกมัดสักหลาดเพื่อดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การควรผลิตภาระผูกพันรู้สึกว่าการดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การควรผลิตรู้สึกผูกพัน
ดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการขององค์กร