the determination whether exploitat

the determination whether exploitation of cultural norms and values to promote aproduct is ethical or not is guided by the three ethical principles which provide a framework to help a business or market distinguish between right and wrong, determine what ought to be doneand properly justify such actions (Cateora et al., 2011, p. 151). These principles are:1. Utilitarian ethics
–
this helps to answer the question; does the action optimize the common good or benefits of all constituencies? And who are the pertinent constituencies?2. Rights of the parties- this probe into the question; does the action respect the rights of the individuals involved?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดว่า ใช้ประโยชน์จากวัฒนธรรมบรรทัดฐานและค่าส่งเสริม aproduct มีจริยธรรม หรือไม่เป็นแนะนำ โดยหลักการจริยธรรมสามที่ให้กรอบการทำงานเพื่อช่วยให้ธุรกิจหรือตลาดแยกระหว่างขวาและไม่ถูกต้อง กำหนดสิ่งที่ ควรจะเป็น doneand ถูกต้องจัดดำเนินการดังกล่าว (Cateora et al., 2011, p. 151) เหล่านี้หลักการคือ: 1 จริยธรรมที่เป็นประโยชน์ – นี้ช่วยให้ตอบคำถาม ไม่ดำเนินการปรับปรุงดีหรือประโยชน์ของชุมชนทั้งหมดทั่วไป และชุมชนเกี่ยวคือใคร? 2 สิทธิของบุคคล - โพรบนี้เป็นคำถาม การกระทำที่เคารพสิทธิของบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นว่าการใช้ประโยชน์จากบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยมที่จะส่งเสริม aproduct เป็นจริยธรรมหรือไม่ได้ถูกนำโดยสามหลักการทางจริยธรรมที่ให้กรอบการทำงานที่จะช่วยให้ธุรกิจหรือตลาดแยกแยะระหว่างถูกและผิดตรวจสอบสิ่งที่ควรจะได้รับการ doneand ถูกต้องแสดงให้เห็นถึงการกระทำดังกล่าว ( Cateora et al., 2011, น. 151) หลักการเหล่านี้คือ 1 จริยธรรมประโยชน์
-
นี้จะช่วยให้ที่จะตอบคำถามนั้น ไม่ดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพที่ดีร่วมกันหรือผลประโยชน์ของการเลือกตั้งทั้งหมดหรือไม่ และผู้ที่มีการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง 2 สิทธิของ parties- สอบสวนเป็นคำถามนี้; การกระทำที่ไม่เคารพสิทธิของบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดว่าใช้บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยมเพื่อส่งเสริมจริยธรรมเลือกเป็นหรือไม่เป็นแนวทางโดยสามหลักจริยธรรมซึ่งให้กรอบเพื่อช่วยให้ธุรกิจหรือตลาดแยกแยะระหว่างถูกและผิด ตรวจสอบสิ่งที่ควรจะ doneand อย่างถูกต้องปรับการกระทำดังกล่าว ( cateora et al . , 2011 , หน้า 151 ) หลักการเหล่านี้คือ : 1 . ประโยชน์นิยมจริยธรรม
-
นี้ช่วยตอบคำถาม ; ไม่ปฏิบัติการเพิ่มประสิทธิภาพทั่วไปดี หรือผลประโยชน์ขององค์กร ? แล้วใครคือองค์กรที่เกี่ยวข้อง ? 2 . สิทธิของบุคคลนี้ - ตรวจสอบคำถาม ; มีการเคารพสิทธิของบุคคลที่เกี่ยวข้อง