5. LeaveSick leaveAn employee is en

5. Leave
Sick leave
An employee is entitled to a sick leave as long as he/she is actually sick.
For sick leave of 3 days or more, an employer may ask an employee to present a certificate from a
first class physician or an official medical establishment. If the employee can not present such
certificate, he/she must give an explanation to the employer.
A day which an employee can not work because of injury or illness arising out of working or
maternity leave must not be regarded as sick leave.
Leave for necessary business
An employee is entitled to a leave for necessary business in accordance with the work rules of
his/her workplace.
Leave for sterilization
An employee is entitled to a leave for sterilization and a leave as a result of sterilization for a
period determined and a certificate issued by a first class physician.
Leave for military service
An employee can take a leave for military service for inspection, military drilling or readiness
testing under the law concerning military service.
Maternity leave
A pregnant employee is entitled to a maternity leave of not more than 90 days for each pregnancy.
Leave for training
An employee is entitled to a leave for training or development of his/her knowledge and skills for
the benefit of the labour and social welfare, or the increase of skills and expertise in order to
increase the working efficiency; and for educational examinations organized or allowed to be
organized by the Government. Such training and development must have a program or course
with a definite and clear duration.
An employee must inform an employer clearly in advance about the reasons for leave and present
relevant evidence, if any, of not less than 7 days before taking leave.
An employer may not allow an employee to take leave in cases of such employee has already
taken leave for 30 days or more or on three occasions or more; or the employer can present that
such leave may cause damage to or affect an employer's business operation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ลา
ลาป่วย
พนักงานจะได้รับการลาป่วยตราบใดที่เขาได้จริงป่วย
การลาป่วย 3 วันน้อยไป นายจ้างอาจขอให้พนักงานนำใบรับรองจาก
ชั้นแพทย์หรือสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ถ้าพนักงานไม่สามารถนำเช่น
รับรอง เขาต้องให้คำอธิบายกับนายจ้าง
วันที่พนักงานสามารถทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน หรือ
ลาคลอดต้องไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย
ปล่อยให้ธุรกิจจำเป็น
พนักงานรับฝากสำหรับธุรกิจที่จำเป็นตามกฎการทำงานของ
ของเขา/เธอทำ
ปล่อยสำหรับฆ่าเชื้อ
พนักงานรับฝากสำหรับฆ่าเชื้อและปล่อยให้ผลฆ่าเชื้อสำหรับการ
รอบระยะเวลาที่กำหนด และออกใบรับรอง โดยเป็นชั้นแรกแพทย์ได้
ปล่อยสำหรับทหาร
พนักงานจะลาสำหรับทหารตรวจ เจาะทหาร หรือความพร้อม
ทดสอบภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทหารบริการนั้น
ลาคลอด
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาคลอดไม่เกิน 90 วันสำหรับการตั้งครรภ์แต่ละ
ปล่อยสำหรับฝึก
พนักงานมีสิทธิ์ลาฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้เขา/เธอและทักษะสำหรับ
ประโยชน์ของแรงงาน และสวัสดิการสังคม หรือการเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญเพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และ สำหรับจัดสอบทางการศึกษา หรืออนุญาตให้
จัด โดยรัฐบาล ฝึกอบรมและพัฒนาดังกล่าวต้องมีโปรแกรมหรือหลักสูตร
ด้วยความชัดเจน และแน่นอนระยะเวลา
พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างอย่างชัดเจนล่วงหน้าเกี่ยวกับเหตุผลในการลางาน และปัจจุบัน
หลักฐานที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี ไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนปล่อย
นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้พนักงานการลางานในกรณีดังกล่าวพนักงานได้แล้ว
มาฝาก อย่างน้อย 30 วัน หรือ 3 ครั้งหรือมากกว่า หรือนายจ้างปัจจุบันที่
ลาดังกล่าวอาจทำให้เกิดความเสียหาย หรือส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้างได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ออกจาก
การลาป่วย
ของพนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยได้นานเท่าที่เขา / เธอเป็นจริงป่วย
สำหรับการลาป่วย 3 วันหรือมากกว่านายจ้างอาจขอให้พนักงานที่จะนำเสนอใบรับรองจาก
แพทย์ชั้นแรกหรืออย่างเป็นทางการ สถานประกอบการทางการแพทย์ หากพนักงานไม่สามารถนำเสนอเช่น
ใบรับรองเขา / เธอจะต้องให้คำอธิบายให้นายจ้าง
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงานหรือ
การลาคลอดบุตรจะต้องไม่ถูกมองว่าเป็นลาป่วย
ลาเพื่อ ธุรกิจที่จำเป็น
ที่พนักงานมีสิทธิที่จะออกสำหรับธุรกิจที่จำเป็นให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของการทำงาน
/ สถานที่ทำงานของตน
ออกจากการฆ่าเชื้อ
พนักงานมีสิทธิที่จะออกจากการฆ่าเชื้อและออกเป็นผลของการฆ่าเชื้อสำหรับ
ระยะเวลาที่กำหนดและ ใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ชั้นแรก
ออกจากการรับราชการทหาร
พนักงานสามารถลาเพื่อรับราชการทหารในการตรวจสอบการขุดเจาะทหารหรือความพร้อมใน
การทดสอบภายใต้กฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
คลอดบุตรออกจาก
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดไม่เกิน กว่า 90 วันสำหรับแต่ละการตั้งครรภ์
ออกสำหรับการฝึกอบรม
พนักงานมีสิทธิที่จะออกจากการฝึกอบรมหรือการพัฒนา / ความรู้และทักษะของเธอของเขาเพื่อ
ประโยชน์ของแรงงานและสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มขึ้นของทักษะและความเชี่ยวชาญในการที่จะ
เพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพในการทำงาน และการตรวจสอบการศึกษาจัดหรืออนุญาตให้
จัดขึ้นโดยรัฐบาล การฝึกอบรมและการพัฒนาดังกล่าวต้องมีโปรแกรมหรือหลักสูตร
ที่มีระยะเวลาที่แน่นอนและชัดเจน
ของพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างอย่างชัดเจนล่วงหน้าเกี่ยวกับสาเหตุของการลาออกและนำเสนอ
หลักฐานที่เกี่ยวข้องถ้ามีไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนที่จะออกจาก
นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะใช้ออกในกรณีที่พนักงานดังกล่าวได้แล้ว
นำมาทิ้งไว้ 30 วันหรือมากขึ้นหรือสามครั้งหรือมากกว่า หรือนายจ้างสามารถนำเสนอที่
ออกดังกล่าวอาจทำให้เกิดความเสียหายหรือส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ทิ้ง

ลาป่วยลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยครับ ตราบใดที่เขา / เธอป่วยจริงๆ .
สำหรับลาป่วย 3 วันหรือมากกว่า , นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองจากแพทย์ หรือเรียน
แรกสถานประกอบการทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ ถ้าพนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองเช่น
, เขา / เธอจะต้องให้คำอธิบายต่อนายจ้าง
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงานหรือ
ลาคลอดต้องไม่ถือเป็นลาป่วย .

ธุรกิจไปเป็นลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อธุรกิจที่จำเป็นตามกฎของที่ทำงานงานของเขา / เธอ
.

ไปฆ่าเชื้อลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมัน และจากผลของการฆ่าเชื้อสำหรับระยะเวลาที่กำหนด
และใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ชั้นหนึ่ง ทิ้งทหาร

พนักงานสามารถลาเพื่อรับราชการทหารในการตรวจสอบทหารเจาะหรือการทดสอบความพร้อม
ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
ลาคลอด
พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน ของการตั้งครรภ์แต่ละ .

ลาเพื่อฝึกอบรมพนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้และทักษะของเขา / เธอ
ผลประโยชน์ของแรงงาน และสวัสดิการสังคม หรือเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญเพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการศึกษาการสอบจัดหรืออนุญาตให้
ที่จัดโดยรัฐบาล เช่นการฝึกอบรมและพัฒนาจะต้องมีโปรแกรม หรือหลักสูตรที่มีระยะเวลาที่แน่นอนและชัดเจน
.
ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าชัดเจนถึงเหตุผลไปและปัจจุบัน
ที่เกี่ยวข้อง หากมีหลักฐานใด ๆ ไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนที่จะจากไป
นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้พนักงานหยุดงานในกรณีของพนักงานดังกล่าวได้
ถ่ายไป 30 วันหรือมากกว่า หรือ สามครั้งหรือมากกว่า หรือ นายจ้างสามารถเสนอ
ดังกล่าวไปอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง