As seen in this study, engaging in

As seen in this study, engaging in GLC is important. Group members can generate an environment where it is unproblematic to learn and where the psychological risks related to learning is reduced. Learning at the group level embraces the process of integration, which in turn includes effective group work, productive meetings, knowledge about whom to address for certain issues, and conversational competences as being prepared to share success and failure, supporting diversity, and clarifying conflicts effectively (Bontis et al., 2002). Therefore, implementing processes that foster the groups' learning capacity are crucial. The study showed that HRD processes can enhance GLC, which is beneficial as GLC is positively related to employee performance and OCB.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็นในการศึกษานี้ ใน GLC เป็นสำคัญ สมาชิกกลุ่มสามารถสร้างสภาพแวดล้อมเป็น unproblematic การเรียนรู้ และ ที่ลดความเสี่ยงทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ เรียนรู้ระดับกลุ่มนำการ รวม ที่รวมกลุ่มใช้งานใน ประสิทธิผล ความรู้เกี่ยวกับผู้บางปัญหา และ competences สนทนาเป็นการเตรียมที่จะแบ่งปันความสำเร็จและความล้มเหลว สนับสนุนความหลากหลาย และทำความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Bontis et al., 2002) ดังนั้น กระบวนการนำไปใช้ส่งเสริมกลุ่มเรียนรู้กำลังการผลิตเป็นสำคัญ การศึกษาพบว่า กระบวนการ HRD สามารถเพิ่ม GLC ซึ่งเป็นประโยชน์ GLC เป็นบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่าที่เห็นในการศึกษาครั้งนี้มีส่วนร่วมใน GLC เป็นสิ่งสำคัญ สมาชิกในกลุ่มสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่มันเป็น unproblematic ที่จะเรียนรู้และสถานที่ที่มีความเสี่ยงทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ที่จะลดลง การเรียนรู้ในระดับกลุ่มโอบกอดกระบวนการบูรณาการซึ่งจะรวมถึงการทำงานกลุ่มที่มีประสิทธิภาพการประชุมการผลิตความรู้เกี่ยวกับผู้ที่จะอยู่สำหรับปัญหาบางอย่างและความสามารถสนทนาเป็นพร้อมที่จะแบ่งปันความสำเร็จและความล้มเหลวที่สนับสนุนความหลากหลายและการทำความเข้าใจความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Bontis et al., 2002) ดังนั้นการดำเนินการกระบวนการที่ส่งเสริมให้เกิดความสามารถในการเรียนรู้ของกลุ่มที่มีความสำคัญ การศึกษาพบว่ากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถเพิ่ม GLC ซึ่งจะเป็นประโยชน์เป็น GLC มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่เห็นในการศึกษานี้ ได้มีส่วนร่วมใน glc เป็นสำคัญ สมาชิกของกลุ่มสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็น unproblematic เรียนรู้ที่จิตใจและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้จะลดลง การเรียนรู้ระดับกลุ่มรวบรวมกระบวนการของการรวมกลุ่ม ซึ่งจะรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานกลุ่ม การประชุมที่มีประสิทธิภาพ ความรู้เกี่ยวกับผู้ที่อยู่ในบางเรื่องทักษะการสนทนาและเป็นการเตรียมพร้อมเพื่อแบ่งปันความสำเร็จและความล้มเหลว สนับสนุน ความหลากหลาย และชี้แจงความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ ( bontis et al . , 2002 ) ดังนั้น การใช้กระบวนการที่ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้กลุ่มความจุ ' เป็นสำคัญ ผลการศึกษาพบว่า กระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่ม glc ซึ่งเป็นประโยชน์ glc มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงานของพนักงานและเพิ่มขึ้น .