DISCLOSURE STATEMENTThe authors are

DISCLOSURE STATEMENT
The authors are not aware of any biases that might be perceived as affecting the objectivity of this
review.
ACKNOWLEDGMENTS
We greatly appreciate the contributions made to this paper by Melissa Carsten, Rachel ClappSmith,
Jakari Griffith, Yongwoon Kim, Ketan Mhatre, David Sweetman, Mary Uhl-Bien, and
Kay-Ann Willis.
LITERATURE CITED
Adebayo DO, Udegbe IB. 2004. Gender in the boss-subordinate relationship: a Nigerian study. J. Organ.
Behav. 25:515–25
Agle BR, Nagarajan NJ, Sonnenfeld JA, Srinivasan D. 2006. Does CEO charisma matter? An empirical analysis
of the relationships among organizational performance, environmental uncertainty, and top management
team perceptions of CEO charisma. Acad. Manage. J. 49:161–74
Ahuja MK, Galvin JE. 2003. Socialization in virtual groups. J. Manage. 29:161–85
Altrocchi J. 1999. Individual differences in pluralism in self-structure. In The Plural Self: Multiplicity in Everyday
Life, ed. J Rowan, M Cooper, pp. 168–82. London: Sage
Arvey RD, Zhang Z, Avolio BJ, Krueger RF. 2007. Developmental and genetic determinants of leadership
role occupancy among women. J. Appl. Psychol. 92:693–706
Avolio BJ. 1999. Full Leadership Development: Building the Vital Forces in Organizations. Thousand Oaks, CA:
Sage. 234 pp.
Avolio BJ. 2005. Leadership Development in Balance: Made/Born. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Avolio BJ. 2007. Promoting more integrative strategies for leadership theory-building. Am. Psychol. 62:25–33
Avolio BJ, Bass BM. 1995. Individual consideration viewed at multiple levels of analysis—a multilevel framework
for examining the diffusion of transformational leadership. Leadersh. Q. 6:199–218
Avolio BJ, Bass BM, Walumbwa FO, Zhu W. 2004a. Multifactor Leadership Questionnaire: Manual and Sampler
Test. Redwood City, CA: Mind Garden
Avolio BJ, Chan A. 2008. The dawning of a new era for genuine leadership development. In International
Review of Industrial and Organizational Psychology, ed. G Hodgkinson, K Ford, pp. 197–238. New York:
Wiley
Avolio BJ, Gardner WL. 2005. Authentic leadership development: getting to the root of positive forms of
leadership. Leadersh. Q. 16:315–38
Avolio BJ, Hannah S, Reichard R, Chan A, Walumbwa F. 2009. 100 years of leadership intervention research.
Leadersh. Q. In press
Avolio BJ, Kahai SS, Dodge GE. 2001. E-leadership: implications for theory, research, and practice. Leadersh.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดเผยรายงานผู้เขียนจะไม่เกี่ยวข้องใด ๆ ยอมที่อาจมองเห็นเป็นปรวิสัยนี้กระทบตรวจสอบตอบเราชื่นชมผลงานที่ทำ โดยเมลิสซา Carsten ราเชล ClappSmith กระดาษนี้มากJakari มหานคร Griffith คิม Yongwoon, Ketan Mhatre, David Sweetman แมรี่ Uhl- เบียน และเคย์แอน Willisวรรณกรรมที่อ้างAdebayo ทำ Udegbe IB. 2004 เพศสัมพันธ์บอสย่อย: ศึกษารี เจอวัยวะBehav 25:515 – 25Agle BR, Nagarajan NJ, Sonnenfeld JA, Srinivasan D. 2006 คาริสม่า CEO ไม่สำคัญ การวิเคราะห์ผลความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อม และผู้บริหารระดับสูงเข้าใจทีมงานของซีอีโอคาริสม่า Acad. จัดการ เจ 49:161 – 74Ahuja เอ็มเค เจ Galvin 2003. สังคมในกลุ่มเสมือน เจจัดการ 29:161-85เจ Altrocchi 1999 ความแตกต่างแต่ละใน pluralism ในโครงสร้างด้วยตนเอง ในตนเองพหูพจน์: มากมายหลายหลากในชีวิตประจำวันชีวิต อุตสาหกรรมมหาบัณฑิตเจ Rowan คูเปอร์ M นำ 168 – 82 ลอนดอน: ปราชญ์Arvey RD เตียว Z, Avolio BJ, Krueger RF. 2007 ดีเทอร์มิแนนต์พัฒนา และพันธุกรรมของผู้นำสำหรับบทบาทสตรี Psychol. ใช้เจ 92:693-706Avolio BJ 1999 เต็มรูปแบบภาวะผู้นำพัฒนา: อาคารกองชีพในองค์กร โรงแรมพัน CA:ปราชญ์ 234 ppAvolio BJ 2005 พัฒนาเป็นผู้นำในดุล: ทำ/ที่เกิดขึ้น Hillsdale, NJ: ErlbaumAvolio BJ 2007. ส่งเสริมกลยุทธ์แบบบูรณาการมากกว่าการสร้างทฤษฎีภาวะผู้นำ น. Psychol. 62:25-33BJ Avolio เบส BM. 1995 พิจารณาแต่ละดูในหลายระดับของการวิเคราะห์ซึ่งกรอบหลายระดับสำหรับการตรวจสอบการแพร่ของภาวะผู้นำ Leadersh ถาม 6:199-218BJ Avolio เบส BM, Walumbwa โฟ Zhu W. 2004a สอบถามผู้นำ multifactor: คู่มือและแซมเพลอร์เร้ดวู้ดซิตี้ Test., CA: สวนใจBJ Avolio อ.จันทร์ 2008 การ dawning ของยุคใหม่สำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำที่แท้จริง ในนานาชาติตรวจทานของจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร Hodgkinson อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต G, K ฟอร์ด นำ 197 – 238 นิวยอร์ก:WileyBJ Avolio ส่งการ์ดเนอร์ 2005 นั้นพัฒนาแท้จริงเป็นผู้นำ: การเดินทางไปยังรากของแบบบวกเป็นผู้นำ Leadersh ถาม 16:315-38Avolio BJ ฮันนาห์ S, Reichard R จันทร์ A, Walumbwa F. 2009 100 ปีผู้วิจัยแทรกแซงLeadersh คำถามในวารสารหลบ BJ Avolio, Kahai SS, GE 2001 นำอี: ผลทฤษฎี วิจัย และปฏิบัติการ Leadersh

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งบการเปิดเผยข้อมูลผู้เขียนไม่ได้ตระหนักถึงอคติใด ๆ ที่อาจถูกมองว่าเป็นผลกระทบต่อวัตถุประสงค์ของการนี้การตรวจสอบ. กิตติกรรมประกาศเราชื่นชมผลงานที่ทำกระดาษนี้โดยเมลิสสาคาร์สเทราเชล ClappSmith, Jakari กริฟฟิ Yongwoon คิม Ketan Mhatre เดวิด Sweetman แมรี่ Uhl-เบียนและเคย์แอนวิลลิส. วรรณกรรมอ้างAdebayo DO, Udegbe IB 2004 เพศในความสัมพันธ์ของเจ้านายผู้ใต้บังคับบัญชา: ศึกษาไนจีเรีย . เจออร์แกนBehav 25: 515-25 Agle BR, Nagarajan นิวเจอร์ซีย์ซอนจา Srinivasan ดีปี 2006 ไม่ว่าซีอีโอสามารถพิเศษ? การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพขององค์กรความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมและการจัดการด้านบนการรับรู้ของทีมงานของซีอีโอสามารถพิเศษ Acad จัดการ. เจ 49: 161-74 Ahuja MK, กัลวิน JE 2003 การขัดเกลาทางสังคมในกลุ่มเสมือน เจจัดการ 29: 161-85 Altrocchi เจปี 1999 แตกต่างกันในแต่ละฝ่ายในตัวเองโครงสร้าง ในพหูพจน์ด้วยตนเอง: หลายหลากในชีวิตประจำวันชีวิตเอ็ด เจโรเอ็มคูเปอร์ได้ pp. 168-82 ลอนดอน: Sage Arvey RD จางซี Avolio BJ ครูเกอร์ RF 2007 ปัจจัยทางพันธุกรรมและพัฒนาการของการเป็นผู้นำเข้าพักบทบาทในหมู่ผู้หญิง เจ Appl Psychol 92: 693-706 Avolio BJ ปี 1999 เต็มการพัฒนาภาวะผู้นำ: การสร้างกองกำลังที่สำคัญในองค์กร Thousand Oaks, แคลิฟอร์เนีย: Sage 234 หน้า. Avolio BJ ปี 2005 เป็นผู้นำในการพัฒนา Balance: ทำ / วันเกิด ฮิลล์, นิวเจอร์ซีย์: Erlbaum Avolio BJ 2007 ส่งเสริมกลยุทธ์แบบบูรณาการมากขึ้นในการเป็นผู้นำการสร้างทฤษฎี Am Psychol 62: 25-33 Avolio BJ เบส BM การพิจารณาส่วนบุคคลปี 1995 ดูได้ที่หลายระดับของการวิเคราะห์กรอบหลายระดับสำหรับการตรวจสอบการแพร่กระจายของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง Leadersh Q. 6: 199-218 Avolio BJ เบส BM, Walumbwa FO จู้ดับบลิว 2004a Multifactor เป็นผู้นำแบบสอบถาม: คู่มือการใช้งานและเก็บตัวอย่างทดสอบ เรดวูดซิตี้, แคลิฟอร์เนีย: ใจสวนAvolio BJ จันทน์เอ 2008 การเริ่มของยุคใหม่สำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำของแท้ ในระหว่างการสอบทานของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, เอ็ด G ฮอดจ์กินสัน, เคฟอร์ดได้ pp. 197-238 นิวยอร์ก: ไวลีย์Avolio BJ การ์ดเนอร์ WL 2005 พัฒนาความเป็นผู้นำของแท้: การเดินทางไปยังรากของรูปแบบในเชิงบวกของการเป็นผู้นำ Leadersh Q. 16: 315-38. Avolio BJ ฮันนาห์ S, R Reichard จันทน์ A, Walumbwa เอฟ 2009 100 ปีของการวิจัยการแทรกแซงความเป็นผู้นำLeadersh Q. ในการกดAvolio BJ, Kahai เอสเอส, ดอดจ์จีอี 2001 E-เป็นผู้นำ: ผลกระทบต่อทฤษฎีการวิจัยและการปฏิบัติ Leadersh

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปิดเผยแถลงการณ์
เขียนไม่ตระหนักถึงอคติใด ๆ ที่อาจจะมองว่ามีผลต่อเป้าหมายของการทบทวนนี้
.
ขอบคุณ
เราชื่นชมผลงานที่ทำให้บทความนี้โดย Melissa Carsten เรเชล clappsmith
jakari , กริฟฟิธ yongwoon คิม ketan mhatre เดวิดสวีทเมินแมรี่อัลเบียนและ
เค แอน วิลลิส

Adebayo วรรณคดีอ้างทำ udegbe . 2004เพศเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์ : ไนจีเรียการศึกษา เจ อวัยวะ
behav . 25:515 – 25
agle ห้องนอน , nagarajan นิวเจอร์ซีย์ ซอนเนนเฟลด์ จา srinivasan D . 2549 ไม่บริหารเสน่ห์เหรอ ? การวิเคราะห์เชิงประจักษ์
ของความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะขององค์การและการรับรู้ความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อม การจัดการทีม
ด้านบนของซีอีโอ เสน่ห์ ราช . จัดการ เจ 49:161 – 74
ahuja MK , Galvin เจ 2003การเรียนรู้ในกลุ่มเสมือน เจ จัดการ 29:161 – 85
altrocchi เจ. 1999 ความแตกต่างระหว่างบุคคลในคณะกรรมการการเลือกตั้งในโครงสร้างของตนเอง ในตนเองเป็นพหูพจน์ : หลายหลากในชีวิตประจําวัน
. J , โรแวน , คูเปอร์ , pp . 168 – 82 ลอนดอน : Sage
อาร์วีย์ Rd , จาง ซี Avolio BJ ครูเกอร์ RF 2007 พัฒนาการและพันธุกรรมปัจจัยของการเป็นผู้นำ
ในหมู่ผู้หญิง เจ แอปเปิ้ล psychol . 92:693 – 706
Avolio BJ .1999 การพัฒนาเต็มรูปแบบภาวะผู้นำ : สร้างกองกำลังสำคัญในองค์กร Thousand Oaks , CA :
เซจ 234 .
Avolio BJ . 2005 การพัฒนาภาวะผู้นำในดุล : ได้เกิดมา ที่ตั้ง : erlbaum NJ
Avolio BJ . 2007 การส่งเสริมกลยุทธ์บูรณาการมากขึ้นเพื่อสร้างทฤษฎีภาวะผู้นำ เป็น psychol . 62:25 – 33
Avolio BJ , เบส BM 1995พิจารณาดูที่บุคคลได้หลายระดับ analysis-a หลายกรอบ
สำหรับตรวจสอบการแพร่กระจายของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นำทางการ . Q . 6:199 – 218
Avolio BJ เบส , BM , walumbwa โฟจู้ . 2004a แบบสอบถามภาวะผู้นำ multifactor
: คู่มือและตัวอย่างข้อสอบ เรดวูดซิตี้ , แคลิฟอร์เนีย : จิตสวน
Avolio BJ จันทร์ . 2551 รุ่งอรุณของยุคใหม่เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำที่แท้จริงในการตรวจสอบระหว่างประเทศ
ของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เอ็ด จี ฮอจติ้นสัน , K ฟอร์ด , pp . 197 – 238 . นิวยอร์ก : ย์

Avolio BJ Gardner WL . 2005 การพัฒนาภาวะผู้นำที่แท้จริง : การเดินทางไปยังรากของรูปแบบบวก
ภาวะผู้นำ เป็นผู้นำทางการ . Q . 16:315 – 38
Avolio BJ , Hannah S , ไรชาร์ด R , ชาน , walumbwa F . 2552 100 ปีของการวิจัยโดยผู้นำ เป็นผู้นำทางการ
. กด
QAvolio BJ กะไห ss หลบ GE 2001 e-leadership : ผลกระทบต่อทฤษฎี การปฏิบัติ การวิจัย และ เป็นผู้นำทางการ .