Consistent with prior research, the

Consistent with prior research, the findings provide support for the positive association between task complexity and job satisfaction. While the importance of contextual variables has been mentioned in prior research on employee affective outcomes, few studies have directly examined their effect on job satisfaction. The current study extends prior research by documenting the importance of organizational context variables such as organizational complexity and perceived environmental uncertainty in the study of job satisfaction. More research is needed to identify and document the importance of other variables that may impact job satisfaction.
The results of this research indicate a need to examine the interaction effects of experience on individual dimensions of task complexity and organizational complexity. It is possible that experience in some ways moderate the influence of task complexity and organizational complexity on job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ ผลการวิจัยที่ให้การสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความซับซ้อนของงานและความพึงพอใจในงาน ในขณะที่ความสำคัญของตัวแปรตามบริบทได้รับการกล่าวในงานวิจัยก่อนในผลผลพนักงาน บางการศึกษาได้ตรวจสอบผลความพึงพอใจในงานของพวกเขาโดยตรง การศึกษาปัจจุบันขยายวิจัยทราบ โดยบันทึกข้อมูลสำคัญของบริบทองค์กรตัวแปรเช่นความซับซ้อนขององค์กร และถือว่าความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมในการศึกษาความพึงพอใจในงาน จำเป็นต้องมีงานวิจัยเพิ่มเติมเพื่อระบุ และเอกสารสำคัญของตัวแปรอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงาน ผลการวิจัยนี้บ่งชี้ว่า จำเป็นต้องตรวจสอบผลโต้ตอบของประสบการณ์ในแต่ละมิติของความซับซ้อนของงานและความซับซ้อนขององค์กร มันเป็นไปได้ที่พบในบางวิธีปานกลางอิทธิพลของความซับซ้อนของงานและความซับซ้อนขององค์กรกับความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ผลการวิจัยให้การสนับสนุนสมาคมบวกระหว่างความซับซ้อนของงานและความพึงพอใจในการทำงาน ในขณะที่ความสำคัญของตัวแปรตามบริบทได้รับการกล่าวถึงในการวิจัยก่อนต่อผลลัพธ์อารมณ์ของพนักงานการศึกษาน้อยมีการตรวจสอบโดยตรงผลต่อความพึงพอใจ การศึกษาในปัจจุบันขยายการวิจัยก่อนโดยการจัดเก็บเอกสารสำคัญของตัวแปรบริบทขององค์กรเช่นความซับซ้อนขององค์กรและความไม่แน่นอนของการรับรู้ด้านสิ่งแวดล้อมในการศึกษาความพึงพอใจในงาน จำเป็นต้องวิจัยเพิ่มเติมเพื่อระบุและเอกสารสำคัญของตัวแปรอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบพึงพอใจในงาน.
ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นความจำเป็นในการตรวจสอบผลกระทบการทำงานร่วมกันของประสบการณ์ของแต่ละบุคคลในมิติของความซับซ้อนของงานและความซับซ้อนขององค์กร เป็นไปได้ว่ามีประสบการณ์ในวิธีการบางอย่างในระดับปานกลางอิทธิพลของความซับซ้อนของงานและความซับซ้อนขององค์กรที่เกี่ยวกับความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ ผลให้การสนับสนุนแก่สมาคมบวกระหว่างความซับซ้อนของงานและความพึงพอใจในงาน ขณะที่ความสำคัญของตัวแปรตามบริบทได้ถูกกล่าวถึงในการวิจัยก่อนที่ลูกน้องด้านผลลัพธ์ มีการศึกษาน้อยโดยตรง ตรวจสอบผลของความพึงพอใจในงานการศึกษาปัจจุบันขยายการวิจัยก่อน โดยบันทึกความสำคัญของบริบทขององค์กรเช่นองค์กร และตัวแปรความซับซ้อนของสิ่งแวดล้อม ความไม่แน่นอนในการศึกษาความพึงพอใจ การวิจัยมากขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อระบุและเอกสารสำคัญของตัวแปรอื่น ๆที่อาจส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงาน
ผลการวิจัยนี้บ่งชี้ถึงต้องศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ในด้านงานบุคคลของความซับซ้อนและความซับซ้อนขององค์การ มันเป็นไปได้ว่าประสบการณ์ในบางวิธีปานกลางอิทธิพลของความซับซ้อนของงาน และความซับซ้อนในองค์กร ความพึงพอใจในงาน