from bland personnel systems to hig

from bland personnel systems to highly valued human capital management endeavors, and from neutral bureaucracies to primary targets of policy change and reform

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากคืนบุคลากรระบบ การจัดการทุนมนุษย์คุณค่าความพยายาม และ bureaucracies เป็นกลางเพื่อเป้าหมายหลักของการเปลี่ยนแปลงนโยบายและปฏิรูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากระบบบุคลากร BLAND มูลค่าสูงถึงความพยายามในการจัดการทุนมนุษย์และจากยาธิปไตเป็นกลางเพื่อเป้าหมายหลักของการเปลี่ยนแปลงนโยบายและการปฏิรูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากระบบบุคลากรอ่อนโยนมูลค่าสูง การบริหารทุนมนุษย์ endeavors และจากการปกครองที่เป็นกลางเพื่อเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงนโยบายและการปฏิรูป