Next, the correlation between inten

Next, the correlation between intended and perceived HRD is viewed in more detail. The control variable country and organizational size had a significant influence on either intended or perceived HRD3. Therefore, the data was split up for each of the control variables separately to detect possible moderators. The detailed correlation showed that intended and perceived HRD correlated, r = .49, p < .001 for the German organizations and, r = .69, p < .001 for Dutch organizations. Comparing the correlations showed that within Dutch organizations the correlation between intended and perceived HRD were significantly higher in contrast to German organizations, p < .05. This might indicate a moderating effect of the type of country.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่าง HRD รับรู้ และตั้งใจดูในรายละเอียดเพิ่มเติม ควบคุมตัวแปรประเทศและขนาดขององค์กรมีอิทธิพลสำคัญในการมีวัตถุประสงค์อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือมองเห็น HRD3 ดังนั้น ข้อมูลถูกแบ่งสำหรับแต่ละตัวแปรควบคุมแยกต่างหากเพื่อให้ผู้ควบคุมสามารถตรวจสอบ ความสัมพันธ์ของรายละเอียดพบว่า HRD รับรู้ และตั้งใจ correlated, r =.49, p < .001 สำหรับองค์กรเยอรมัน r =.69, p < .001 สำหรับองค์กรดัตช์ เปรียบเทียบความสัมพันธ์ที่แสดงให้เห็นว่า องค์กรเนเธอร์แลนด์สหสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ และถือว่า HRD มีสูงมากตรงข้ามองค์กรเยอรมัน p < .05 นี่อาจแสดงผลแบบ moderating ชนิดของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการดูในรายละเอียดเพิ่มเติม การควบคุมตัวแปรประเทศและขนาดขององค์กรมีอิทธิพลสำคัญในทั้งตั้งใจหรือการรับรู้ HRD3 ดังนั้นข้อมูลที่ถูกแยกออกมาสำหรับแต่ละตัวแปรควบคุมแยกการตรวจสอบเป็นไปได้ที่ผู้ดูแล ความสัมพันธ์ที่มีรายละเอียดแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้ที่ตั้งใจสัมพันธ์ r = 0.49, p <0.001 สำหรับองค์กรเยอรมันและ r = 0.69, p <0.001 สำหรับองค์กรดัตช์ เปรียบเทียบความสัมพันธ์พบว่าภายในองค์กรดัตช์ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นในทางตรงกันข้ามกับองค์กรเยอรมัน, p <0.05 นี้อาจบ่งชี้ถึงผลการดูแลจากประเภทของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ของ HRD มีการดูในรายละเอียดเพิ่มเติม ตัวแปรควบคุมประเทศและขนาดองค์การมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งตั้งใจหรือการรับรู้ hrd3 . ดังนั้น ข้อมูลที่ถูกแยกสำหรับแต่ละตัวแปรควบคุมแยกต่างหากเพื่อตรวจจับผู้ที่เป็นไปได้ ความสัมพันธ์ข้อมูลพบว่าวัตถุประสงค์และการรับรู้เรื่องความสัมพันธ์ ( r = . 49p < . 001 สำหรับองค์กรเยอรมันและ r = . 69 , p < . 001 สำหรับองค์กรชาวดัตช์ การเปรียบเทียบความสัมพันธ์ พบว่า ภายในองค์กร ดัตช์ ความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ของบุคคลสำคัญในทางตรงกันข้ามกับองค์กรเยอรมัน , p < . 05 นี้อาจบ่งชี้ว่า การควบคุม ผลของประเภทของประเทศ