• Job knowledge. Plateaued employee

• Job knowledge. Plateaued employees have usually been in the job for quite some time and have amass considerable job knowledge.
• Organizational knowledge. Plateaued employees not only know their jobs but also know the organization.
• Loyalty. Plateaued employees are usually not job-hoppers but often have demonstrated above-average loyalty to the organization.
• Concern for the well-being of plateauees. If the organization were to terminate all plateaued employees, this could have a disastrous impact on other employees. Also, the number of plateaued employees may be large

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•งานรู้ Plateaued พนักงานมักจะมีในงานค่อนข้างบางเวลา และมีสะสมทรัพย์รู้งานมาก •ความรู้องค์กร Plateaued พนักงานไม่รู้งาน แต่ว่าองค์กร •สมาชิก Plateaued พนักงานมักไม่ job-hoppers แต่มักจะแสดงอยู่เหนือค่าเฉลี่ยภักดีต่อองค์กร•ความกังวลสำหรับดี plateauees ถ้าองค์กรได้เพื่อ จบการทำงานของพนักงานทั้งหมด plateaued นี้อาจมีผลกระทบร้ายพนักงานอื่น ๆ ยัง จำนวนพนักงาน plateaued อาจมีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ความรู้งาน พนักงาน plateaued ได้รับมักจะอยู่ในงานสำหรับค่อนข้างบางเวลาและมีการสะสมความรู้งานมาก.
•ความรู้ขององค์กร พนักงาน plateaued ไม่เพียง แต่รู้ว่างานของพวกเขา แต่ยังรู้องค์กร.
•ความภักดี พนักงาน plateaued มักจะไม่ได้งานกรวย แต่มักจะได้แสดงให้เห็นความจงรักภักดีสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร.
•ห่วงใยความเป็นอยู่ของ plateauees หากองค์กรมีพนักงานที่จะยุติ plateaued ทั้งหมดนี้อาจมีผลกระทบภัยพิบัติเมื่อวันที่พนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้จำนวนของพนักงาน plateaued อาจมีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- งานความรู้ plateaued พนักงานมักจะอยู่ในงานสำหรับค่อนข้างบางเวลา และมีการสะสมความรู้มาก
- องค์กรความรู้ plateaued พนักงานไม่เพียง แต่รู้ว่างานของพวกเขา แต่ยังรู้จักองค์กร
- ภักดี plateaued พนักงานมักจะไม่ได้งาน แต่มักจะมีกรวยแสดงเกณฑ์ความจงรักภักดีต่อองค์กร
เกี่ยวกับบริการเพื่อประโยชน์สุขของ plateauees . ถ้าองค์การมีการ plateaued พนักงานทั้งหมด นี้อาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงานอื่น ๆ นอกจากนี้ จำนวนพนักงานอาจใหญ่
plateaued