DISCUSSIONS AND IMPLICATIONS OF THE

DISCUSSIONS AND IMPLICATIONS OF THE STUDY
The purpose of this study was to assess entrepreneurs’
attitudes as CSFs for developing SMEs and further examine the relationship between entrepreneurs’ attitudes and entrepreneurial motives, entrepreneurs’ characteristics, and company characteristics. In doing so,
the study tested three hypotheses using ANOVA and
simple regression analysis. The principal findings were
as follows. First, there exist significant mean differences
between gender and Self-Sufficiency and Business Linkages. This shows that men and women deal with these
organizational challenges differently. In fact, women
tend to display more self-sufficiency (mean ¼ 4.93) than
men (mean ¼ 4.32) and have more business linkages
(mean ¼ 4.47) than do men (mean ¼ 3.98). This study
also found significant mean differences between age and
Entrepreneurial Motives and, Managerial Innovation.
Younger people (those between the ages of 18 and 29)
display more entrepreneurial motives than the other
age cohorts. It was anticipated that education will display mean differences with most of the dependent variables. However, the mean differences are very weak.
However, there were significant mean differences when
education was analyzed in association with Entrepreneurial Motives. This study also found significant variance between sector and most of the dependent
variables except Managerial Innovation, years in business with Motivation, and turnover with Motivation,
and Managerial Innovation.
The three managers’ characteristics investigated in
this study were found to have significant associations
with not more than three of the entrepreneurs’ attitudes
each. What this means is that managers’ characteristics
are influential on different entrepreneurs’ attitudes but
the influence is not that strong. Of the company characteristics, sector was found to have the greatest effect. All
but one of the entrepreneurs’ attitudes displayed significant mean differences in relation to sector. What this
means is that Entrepreneurial Motives, Motivation,
Taking Opportunities, Self Sufficiency, and Business
Linkages are influenced by the sector in which companies are operating.
The implications of these findings point to the need for
entrepreneurial training and development that is not
structured on gender, age, or educational background.
However, this study did not exhaust all the managerial
characteristics that are said to influence executive
decision making. It is necessary that future research on
managerial characteristics and entrepreneurship should
include all the upper echelon variables. In terms of company characteristics, this study found that the sector in
which the entrepreneur operates plays a significant role
in all the CSFs with the exception of managerial innovation. For instance, sectors such as agriculture, security,
and manufacturing were found to have lower Motivation, Managerial Innovation, Taking Opportunities,
Self-Sufficiency, and Business Linkages CSFs, while
Information Technology, Financial Services, Printing and Packaging, and Transport were high in all the CSFs.
Therefore, in designing, training, and mentoring programs, institutions such as CEDA should take into
account the diversity of sectors in the economy as a
way of making training and mentoring as specific as
possible to the respective entrepreneurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาและผลกระทบของการศึกษาวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ ประเมินของผู้ประกอบการทัศนคติเป็น CSFs ในการพัฒนา SMEs และตรวจสอบความสัมพันธ์ ระหว่างผู้ประกอบการของทัศนคติ และกิจการไม่สนคำครหา ผู้ประกอบการลักษณะ ลักษณะบริษัทเพิ่มเติม ในการทำเช่นนั้นการศึกษาทดสอบสมมุติฐานที่ 3 ใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ถดถอยอย่างง่าย ได้พบหลักดังนี้ ก่อน มีความแตกต่างเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเพศ และพึ่งพาตัวเอง และเชื่อม โยงธุรกิจ ฟิลด์นี้แสดงว่า ชายและหญิงเรื่องเหล่านี้งานท้าทายแตกต่างกัน ในความเป็นจริง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่ แสดงปรัชญามากขึ้น (ค่าเฉลี่ย¼ 4.93) มากกว่าผู้ชาย (หมายถึง ¼ 4.32) และมีความเชื่อมโยงธุรกิจเพิ่มเติม(หมายถึง ¼ 4.47) กว่า (หมายถึง ¼ 3.98) ผู้ชายทำ การศึกษานี้นอกจากนี้ยัง พบความแตกต่างเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญระหว่างอายุ และผู้ประกอบการไม่สนคำครหาและ นวัตกรรมบริหารจัดการคนอายุน้อยกว่า (ผู้ที่อายุ 18 และ 29)แสดงเพิ่มเติมกิจการไม่สนคำครหากว่าอีกอายุ cohorts มันถูกคาดการณ์ไว้ว่า การศึกษาจะแสดงความแตกต่างเฉลี่ย มีมากสุดของตัวแปรขึ้นอยู่กับ อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างหมายความว่าจะอ่อนแอมากอย่างไรก็ตาม มีอย่างมีนัยสำคัญหมายถึงส่วนต่างการศึกษาได้วิเคราะห์กับผู้ประกอบการไม่สนคำครหา การศึกษานี้ยังพบผลต่างที่สำคัญระหว่างภาคและส่วนใหญ่ของผู้อยู่ในอุปการะตัวแปรยกเว้นนวัตกรรมบริหาร ปีในธุรกิจกับแรงจูงใจ และ มีแรงจูงใจ การหมุนเวียนและนวัตกรรมบริหารจัดการตรวจสอบในลักษณะของผู้จัดการ 3การศึกษานี้พบมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญมีไม่เกินสามของทัศนคติของผู้ประกอบการแต่ละ สิ่งนี้หมายความว่า เป็นลักษณะของผู้จัดการกำลัง influential ในทัศนคติของผู้ประกอบการต่าง ๆ แต่อิทธิพลที่แข็งแกร่งไม่ได้ ลักษณะบริษัท ภาคพบมีผลมากที่สุด ทั้งหมดแต่ทัศนคติของผู้ประกอบการอย่างใดอย่างหนึ่งแสดงความแตกต่างเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับภาค สิ่งนี้หมายความว่าเป็นราคาที่ผู้ประกอบการไม่สนคำครหา แรงจูงใจโอกาส ยั่งยืน และธุรกิจลิงค์เป็นผลมาจากภาคที่บริษัทจะดำเนินการผลกระทบของผลการวิจัยเหล่านี้ชี้ไปที่ต้องการฝึกอบรมผู้ประกอบการและการพัฒนาที่ไม่โครงสร้างเกี่ยวกับเพศ อายุ หรือประวัติการศึกษาอย่างไรก็ตาม การศึกษานี้ไม่ไม่ท่อไอเสียทั้งหมดที่บริหารจัดการลักษณะที่กล่าวว่า จะมีอิทธิพลต่อผู้บริหารตัดสินใจ จำเป็นที่วิจัยในอนาคตลักษณะการบริหารและผู้ประกอบการควรรวมตัวแปร echelon ด้านบนทั้งหมด ในลักษณะของบริษัท การศึกษานี้พบว่าภาคในซึ่งผู้ประกอบการทำงานมีบทบาทสำคัญในทั้งหมด CSFs เว้นนวัตกรรมบริหารจัดการ ตัวอย่าง ภาคเช่นเกษตร ความปลอดภัยและผลิตคือพบว่ามีแรงจูงใจต่ำ นวัตกรรมจัดการ มี โอกาสปรัชญา และธุรกิจเชื่อมโยง CSFs ขณะที่เทคโนโลยีสารสนเทศ บริการทางการเงิน การพิมพ์ และบรรจุภัณฑ์ และขนส่งสูงทั้งหมด CSFsดังนั้น ออกแบบ ฝึกอบรม และปรึกษาโปรแกรม สถาบันเช่น CEDA ควรพิจารณาบัญชีหลากหลายภาคเศรษฐกิจเป็นการวิธีการฝึกอบรม และให้คำปรึกษาดูแลระบุเป็นสุดเพื่อผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปรายและความหมายของการศึกษาวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมิน'ผู้ประกอบการทัศนคติเป็นCSFs สำหรับ SMEs ต่อการพัฒนาและการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการทัศนคติและแรงจูงใจของผู้ประกอบการลักษณะของผู้ประกอบการและลักษณะ บริษัท ในการทำเช่นการศึกษาการทดสอบสมมติฐานที่สามโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนและการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย ผลการวิจัยที่สำคัญมีดังต่อไปนี้ ครั้งแรกที่มีอยู่ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเฉลี่ยระหว่างเพศและพอเพียงตนเองและเชื่อมโยงธุรกิจ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงเหล่านี้จัดการกับความท้าทายขององค์กรที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะแสดงตัวเองมากขึ้นพอเพียง (หมายถึง¼ 4.93) มากกว่าผู้ชาย(หมายถึง¼ 4.32) และมีความเชื่อมโยงทางธุรกิจมากขึ้น(หมายถึง¼ 4.47) มากกว่าผู้ชาย (หมายถึง¼ 3.98) การศึกษาครั้งนี้ยังพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเฉลี่ยอายุและแรงจูงใจของผู้ประกอบการและนวัตกรรมการจัดการ. คนที่อายุน้อยกว่า (คนที่มีอายุระหว่าง 18 และ 29) การแสดงผลมากขึ้นแรงจูงใจผู้ประกอบการกว่าที่อื่น ๆผองอายุ มันเป็นที่คาดว่าการศึกษาจะแสดงความแตกต่างของค่าเฉลี่ยกับที่สุดของตัวแปรตาม แต่ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยจะอ่อนแอมาก. แต่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเฉลี่ยการศึกษามาวิเคราะห์ร่วมกับแรงจูงใจของผู้ประกอบการ การศึกษาครั้งนี้ยังพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภาคและส่วนใหญ่ของขึ้นอยู่กับตัวแปรยกเว้นการจัดการนวัตกรรมปีในธุรกิจที่มีแรงจูงใจและผลประกอบการที่มีแรงจูงใจและนวัตกรรมการจัดการ. สามลักษณะผู้จัดการการตรวจสอบในการศึกษาครั้งนี้พบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับการไม่ได้กว่าสามทัศนคติของผู้ประกอบการแต่ละ สิ่งนี้หมายความว่าผู้จัดการลักษณะที่มีอิทธิพลต่อผู้ประกอบการที่แตกต่างกันแต่ทัศนคติที่มีอิทธิพลต่อการไม่ได้เป็นที่แข็งแกร่ง ลักษณะ บริษัท ภาคพบว่ามีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ทั้งหมดแต่หนึ่งในทัศนคติของผู้ประกอบการแสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเฉลี่ยในความสัมพันธ์กับภาค สิ่งนี้หมายความว่าแรงจูงใจของผู้ประกอบการแรงจูงใจโอกาสการด้วยตนเองพอเพียงและธุรกิจเชื่อมโยงได้รับอิทธิพลจากภาคการที่บริษัท มีการดำเนินงาน. ผลกระทบของการค้นพบนี้ชี้ไปที่ความจำเป็นในการฝึกอบรมผู้ประกอบการและการพัฒนาที่ไม่ได้มีโครงสร้างที่เกี่ยวกับเรื่องเพศอายุหรือวุฒิการศึกษา. อย่างไรก็ตามการศึกษานี้ไม่ได้หมดทุกการบริหารจัดการในลักษณะที่มีการกล่าวว่าผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่การวิจัยในอนาคตในลักษณะการบริหารจัดการและผู้ประกอบการควรจะรวมทุกตัวแปรระดับบน ในแง่ของลักษณะ บริษัท การศึกษาครั้งนี้พบว่าในภาคที่ผู้ประกอบการดำเนินการมีบทบาทสำคัญในCSFs ทั้งหมดที่มีข้อยกเว้นของนวัตกรรมการบริหารจัดการ ยกตัวอย่างเช่นภาคเช่นการเกษตร, การรักษาความปลอดภัยและการผลิตพบว่ามีแรงจูงใจที่ต่ำกว่าการจัดการนวัตกรรมโอกาสการ, พอเพียงและการเชื่อมโยงธุรกิจ CSFs ในขณะที่เทคโนโลยีสารสนเทศ, บริการทางการเงิน, การพิมพ์และบรรจุภัณฑ์และการขนส่งอยู่ในระดับสูงใน CSFs ทั้งหมด. ดังนั้นในการออกแบบการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาโปรแกรมสถาบันเช่น CEDA ควรคำนึงบัญชีความหลากหลายของภาคในระบบเศรษฐกิจเป็นที่วิธีการทำการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาเป็นเฉพาะที่เป็นไปได้ที่ผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายผลการศึกษา
วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อประเมินทัศนคติของผู้ประกอบการ
เป็น csfs การพัฒนา SMEs และผู้ประกอบการเพิ่มเติม ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและแรงจูงใจของผู้ประกอบการของผู้ประกอบการ ลักษณะและคุณสมบัติของบริษัท ในการทำเช่นนั้น เพื่อทดสอบสมมติฐาน 3

โดยใช้ ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่ายข้อมูล อาจารย์ใหญ่ คือ
ดังนี้ แรกมีความแตกต่างระหว่างเพศ และที่สำคัญหมายถึง
ความพอเพียงและความเชื่อมโยงทางธุรกิจ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงจัดการกับความท้าทายเหล่านี้
องค์การแตกต่างกัน ในความเป็นจริง ผู้หญิงมักจะแสดงความพอเพียงมากขึ้น

( หมายถึง¼ 4.93 ) กว่าผู้ชาย ( หมายถึง¼ 4.32 ) และมีการเชื่อมโยงธุรกิจมากขึ้น
( หมายถึง¼ 4.47 ) มากกว่าผู้ชาย ( หมายถึง¼ 3.98 )การศึกษานี้ยังพบว่า ความแตกต่างระหว่าง
-
แรงจูงใจและผู้ประกอบการและนวัตกรรมในการบริหารจัดการ
น้องคน ( ผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 และ 29 )
แสดงผู้ประกอบการมากขึ้นแรงจูงใจกว่าเพื่อนๆ
อายุ มันถูกคาดว่าการศึกษาจะแสดงหมายถึงความแตกต่างกับที่สุดของตัวแปร . อย่างไรก็ตาม ค่าเฉลี่ยของความแตกต่างเป็นสิ่งที่อ่อนแอ
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างค่าเฉลี่ยเมื่อ
การศึกษาวิเคราะห์ในความสัมพันธ์กับแรงจูงใจของผู้ประกอบการ การศึกษานี้ยังพบความแปรปรวนอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภาค และที่สุดของตัวแปร
ยกเว้นนวัตกรรมการบริหาร ปีในธุรกิจกับแรงจูงใจ และการหมุนเวียนกับแรงจูงใจ และนวัตกรรมการบริหาร
.
ลักษณะสามของผู้จัดการศึกษาใน
การศึกษานี้พบว่ามีความ สมาคม
ที่มีไม่เกินสามของทัศนคติของผู้ประกอบการ
แต่ละ สิ่งที่หมายถึงนี้คือลักษณะของผู้จัดการ
จะมีอิทธิพลต่อทัศนคติของผู้ประกอบการที่แตกต่างกันแต่
อิทธิพลไม่แข็งแรงนั้น ลักษณะของ บริษัท ภาค พบว่า ได้รับผลกระทบมากที่สุด ทั้งหมด
แต่หนึ่งในทัศนคติของผู้ประกอบการที่แสดงนัยหมายถึงความแตกต่างในความสัมพันธ์กับภาค สิ่งนี้
หมายถึง คือ แรงจูงใจ แรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการ , โอกาส
, พอเพียงตนเอง และเชื่อมโยงธุรกิจ
ได้รับอิทธิพลจากภาคในที่ บริษัท ดำเนินงาน .
ความหมายของจุดข้อมูลดังกล่าวเพื่อต้องการ
การฝึกอบรมผู้ประกอบการและการพัฒนาที่ไม่
ที่มีเพศ อายุ หรือวุฒิการศึกษา .
อย่างไรก็ตามการศึกษาครั้งนี้ไม่ได้ทำให้ทั้งหมดที่กล่าวว่าลักษณะการบริหาร

มีอิทธิพลต่อผู้บริหารในการตัดสินใจ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่การวิจัยในอนาคตในลักษณะการบริหารและผู้ประกอบการควร

รวมทุกระดับบนตัวแปร ในแง่ของลักษณะ บริษัท พบว่าภาคใน
ซึ่งผู้ประกอบการสามารถเล่นบทบาทสำคัญใน csfs
ทั้งหมดมีข้อยกเว้นของนวัตกรรมการจัดการ ตัวอย่าง ภาคเช่นการเกษตร , การรักษาความปลอดภัย ,
และการผลิต พบว่ามีแรงจูงใจต่ำ นวัตกรรมการบริหารจัดการสละโอกาส
ความพอเพียงและความเชื่อมโยงทางธุรกิจ csfs ในขณะที่
เทคโนโลยีสารสนเทศ , บริการทางการเงิน , การพิมพ์และบรรจุภัณฑ์และการขนส่งในระดับมากคือ csfs ทั้งหมด .
ดังนั้นในการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม และแอฟริกัน สถาบัน เช่น เซ๊ด๋า ควรเป็น
บัญชีความหลากหลายของภาคเศรษฐกิจโดย
วิธีที่ทำให้การฝึกอบรมและให้คำปรึกษาเฉพาะเท่าที่
ที่สุดผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้อง