The perceived fairness of the inter

The perceived fairness of the interpersonal treatment used to determine organizational outcomes.
For example, a company laid off people without communicating with them directly and instead sent security guards to escort people out. As a result, an employee of 30 years sabotaged the company’s computer systems causing 20 million dollars in damage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยุติธรรมรับรู้รักษามนุษยสัมพันธ์ที่ใช้ในการกำหนดผลลัพธ์ขององค์กรตัวอย่าง บริษัทลอยแพคนไม่สื่อสารกับพวกเขาโดยตรง และส่งยามรักษาความปลอดภัยผู้พิทักษ์ออกมาแทน ดัง พนักงาน 30 ปี sabotaged ระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัททำให้ 20 ล้านดอลลาร์ในความเสียหาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นธรรมการรับรู้ของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลใช้ในการกำหนดผลลัพธ์ขององค์กร.
ตัวอย่างเช่น บริษัท ว่างงานคนที่ไม่มีการสื่อสารกับพวกเขาโดยตรงและแทนที่จะส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะพาคนออก เป็นผลให้พนักงานของ 30 ปีที่ก่อวินาศกรรมระบบคอมพิวเตอร์ของ บริษัท ที่ก่อให้เกิด 20 ล้านดอลลาร์ในการสร้างความเสียหาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ความยุติธรรมของการรักษาบุคคลใช้เพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ขององค์การ
ตัวอย่างเช่น บริษัทเลิกจ้างคนโดยไม่ต้องสื่อสารกับพวกเขาโดยตรงและแทนที่จะส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคุ้มกันผู้คน เป็นผลให้ลูกจ้างของ 30 ปี ทำลายระบบคอมพิวเตอร์ของบริษัท ทำให้ 20 ล้านดอลลาร์ในความเสียหาย .