The key difficulty with explaining

The key difficulty with explaining wages by job characteristics
is that people of greater ability tend to find themselves jobs with both
higher pay and better working conditions. This means that compensating differentials
tend to be under-estimated, to the extent that differences in abilities cannot
be properly controlled for. Measures of life satisfaction can be used to circumvent this problem, since the effects of income and non-income characteristics of the
workplace can be included as separate determinants of life satisfaction, and the
ratios of coefficients used to calculate compensating differentials. Adam Smith
paid less attention to social capital than either Aristotle or Durkheim. The estimated
compensating differentials for various measures of workplace trust and
engagement are high enough to deserve his attention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาสำคัญ มีอธิบายค่าจ้างตามลักษณะงานเป็นคนที่ความสามารถมากกว่ามีแนวโน้มในการ ค้นหาตัวเองงาน มีทั้งค่าจ้างสูงขึ้นและสภาพการทำงานดีขึ้น หมายความ ว่า ชดเชย differentialsมักจะ เป็นภายใต้ประเมิน เท่าที่ความแตกต่างในความสามารถไม่ถูกควบคุมในการ สามารถใช้วัดความพึงพอใจชีวิตเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เนื่องจากผลของรายได้และกำไรไม่ใช่ลักษณะของการที่ทำงานสามารถเป็นดีเทอร์มิแนนต์แยกความพึงพอใจชีวิต และอัตราส่วนของสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในการคำนวณชดเชย differentials อาดัมสมิธชำระความทุนทางสังคมน้อยกว่าอาริสโตเติลหรือ Durkheim การประเมินชดเชย differentials สำหรับมาตรการต่าง ๆ ของบริษัทที่ทำงาน และหมั้นจะสูงพอที่จะสมควรได้รับความสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยากลำบากที่สำคัญที่มีค่าจ้างโดยอธิบายลักษณะงานคือคนที่มีความสามารถมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองงานที่มีทั้งค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งหมายความว่าความแตกต่างการชดเชยมีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าประมาณการที่มีขอบเขตที่แตกต่างในความสามารถไม่ได้ที่สามารถควบคุมได้อย่างถูกต้องสำหรับ มาตรการของความพึงพอใจในชีวิตสามารถนำมาใช้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจากผลกระทบของรายได้และลักษณะที่ไม่ใช่รายได้ของสถานที่ทำงานสามารถรวมเป็นปัจจัยที่แยกต่างหากจากพึงพอใจในชีวิตและอัตราส่วนของสัมประสิทธิ์ใช้ในการคำนวณชดเชยความแตกต่าง Adam Smith ให้ความสนใจน้อยลงในการทุนทางสังคมกว่าทั้งอริสโตเติลหรือ Durkheim ประมาณความแตกต่างชดเชยมาตรการต่างๆของความไว้วางใจการทำงานและการมีส่วนร่วมที่สูงมากพอที่จะได้รับความสนใจของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาหลักที่มีการอธิบายค่าจ้าง โดยลักษณะงานที่เป็นคนมากขึ้น
ความสามารถมักจะพบตัวเองงานที่มีทั้ง
รายได้สูงขึ้น และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งหมายความว่าการชดเชยความแตกต่าง
มีแนวโน้มที่จะประเมินในขอบเขตที่แตกต่างในความสามารถไม่สามารถ
ถูกควบคุมสำหรับ การวัดความพึงพอใจในชีวิตสามารถใช้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจากผลของรายได้ที่ไม่ใช่รายได้และลักษณะของ
ที่ทำงานสามารถรวมเป็นปัจจัยแยกของความพึงพอใจในชีวิต และอัตราส่วนของค่า
ใช้คำนวณชดเชยความแตกต่าง . อดัมสมิธ
ให้ความสนใจทุนทางสังคมมากกว่าทั้งอริสโตเติลหรือเดิร์กไฮม์ . ประมาณ
ชดเชยความแตกต่างสำหรับมาตรการต่างๆของสถานประกอบการและ
ไว้ใจงานหมั้นจะสูงพอที่จะสมควรได้รับความสนใจของเขา