A serious shortage and a high turno

A serious shortage and a high turnover of nurses have become global issues (Baernholdt & Mark, 2009), and studies have found that nurse turnover was highly linked with job satisfaction (Sullivan, 2009). As a result, the exploration of nurses' job satisfaction and its underpinning variables are of growing importance for the international nursing community to explore. According to Vinita, Ken, and Ann (2009), lower job satisfaction resulted in professional burnout and increased sick leave and absenteeism. In addition, lower job satisfaction has been linked to reduced patient care quality and lower patient satisfaction (Szecsenyi, Goetz, Campbell, et al., 2011). Organizational administrators have the responsibility for helping to increase nurses' job satisfaction.

The Ministry of Health (2012) estimated that the nursing workforce in China was 2,244,000 persons—a ratio of 1.66 nurses per 1,000 people. The causes of nurse shortage vary across different countries. For China, three main reasons exist. Firstly, with the increase of both the population and elder people, more and more nurses are needed in China. The number of graduates from all programs each year is not sufficient to meet the needs of the country. Secondly, nurses' poor working conditions are related to the shortage. Conditions include the poor position, hard work, and relative lower pay that causes work stress and strain, which have caused a high degree of dissatisfaction among nurses as a whole. As a consequence, nurses are seeking employment in other fields, which exacerbates the nursing shortage even more (Cao, Shi, Chen, et al., 2013). Thirdly, more and more international RNs migrate to western countries where opportunities and salaries are better over the last 20 years, such as North America and Europe. The migration fills the gaps of western countries' healthcare needs, but this migration makes the shortage more severe for the exporting nations, such as China.

According to Kanter (1977), empowerment was highly related with organizational effectiveness. Therefore, understanding how organizations create structural empowering workplaces to bring about positive nurse outcomes is significant. Many independent variables, including personal, organizational and contextual characteristics, have been proven to have positive effects on nurses' job satisfaction in western countries. Some Chinese nurse administrators have become more aware of the significance of empowering working settings and the relationships among the three study variables. However, scant studies are available on this issue in China. The purpose of this study was to explore the relationships among work empowerment, organizational commitment and job satisfaction among nurses in China.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดแคลนอย่างรุนแรงและการหมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็น ประเด็น (Baernholdt และมาร์ค 2009), และการศึกษาพบว่า พยาบาลหมุนเวียนสูงเชื่อมโยงกับความพึงพอใจงาน (แวน 2009) ดัง สำรวจความพึงพอใจของงานการพยาบาลและตัวแปรของ underpinning มีเจริญเติบโตที่สำคัญสำหรับชุมชนพยาบาลนานาชาติในการสำรวจ ตาม Vinita เคน และแอน (2009), ล่างงานความพึงพอใจผลในถูกกระทำอย่างรุนแรงมืออาชีพเพิ่มลาป่วย และขาดงาน นอกจากนี้ ความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่ามีการเชื่อมโยงคุณภาพการดูแลผู้ป่วยลดลงและความพึงพอใจของผู้ป่วยต่ำกว่า (Szecsenyi, Goetz, Campbell, et al., 2011) ผู้ดูแลระบบขององค์กรมีความรับผิดชอบสำหรับช่วยเพิ่มความพึงพอใจของงานการพยาบาลกระทรวงสุข (2012) ประเมินว่า บุคลากรพยาบาลในจีนอยู่ 2,244,000 คนซึ่งอัตราส่วนของพยาบาล 1.66 ต่อ 1000 คน สาเหตุของการขาดแคลนพยาบาลแตกต่างกันต่างประเทศ สำหรับประเทศจีน เหตุผลหลักสามมี ประการแรก มีการเพิ่มขึ้นของประชากรและคนพี่ พยาบาลมาก ขึ้นมีความจำเป็นในประเทศจีน จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมทั้งหมดในแต่ละปีไม่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการของประเทศ ประการที่สอง พยาบาลดีสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการขาดแคลน เงื่อนไขรวมถึงตำแหน่งที่ดี ทำงาน และค่าจ้างต่ำกว่าญาติที่ทำงานสนองความ ซึ่งทำให้เกิดความไม่พอใจระหว่างพยาบาลทั้งหมดในระดับสูง ผล พยาบาลกำลังมองหางานในเขตข้อมูลอื่น ซึ่งขาดแคลนพยาบาลที่ยิ่ง exacerbates (Cao ชิ เฉิน et al., 2013) ประการ RNs นานาชาติมากขึ้นย้ายไปประเทศที่โอกาสและเงินเดือนดีปี 20 อเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตก การย้ายเติมช่องว่างของความต้องการดูแลสุขภาพของประเทศตะวันตก แต่ย้ายนี้ขาดแคลนรุนแรงมากขึ้นในประเทศส่งออก เช่นจีนตาม Kanter (1977), อำนาจไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลองค์การสูง จึง เข้าใจวิธีสร้างดังโครงสร้างศักยภาพที่ก่อให้เกิดผลบวกพยาบาลขององค์กรเป็นสำคัญ ตัวแปรอิสระหลาย รวมถึงการลักษณะส่วนบุคคล องค์กร และบริบท ได้รับการพิสูจน์ให้ผลในเชิงบวกกับความพึงพอใจของงานการพยาบาลในประเทศตะวันตก ผู้ดูแลพยาบาลจีนได้กลายเป็นตระหนักถึงความสำคัญของการกระจายอำนาจการตั้งค่าการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรศึกษา 3 อย่างไรก็ตาม การศึกษาไม่เพียงพอมีเรื่องนี้ในประเทศจีน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจทำงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร และความพึงพอใจในงานระหว่างพยาบาลในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดแคลนอย่างรุนแรงและการหมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็นประเด็นที่ทั่วโลก (Baernholdt & มาร์ค 2009) และการศึกษาได้พบว่าผลประกอบการพยาบาลถูกเชื่อมโยงอย่างมากกับความพึงพอใจ (ซัลลิแวน, 2009) เป็นผลการสำรวจความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลและตัวแปรหนุนที่มีความสำคัญของการเจริญเติบโตสำหรับชุมชนพยาบาลระหว่างประเทศในการสำรวจ ตาม Vinita เคนและแอน (2009), พึงพอใจในงานที่ลดลงส่งผลให้เกิดความเหนื่อยหน่ายมืออาชีพและเพิ่มการลาป่วยและขาด นอกจากนี้พึงพอใจในงานที่ต่ำกว่าได้รับการเชื่อมโยงกับการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพลดลงและต่ำกว่าความพึงพอใจของผู้ป่วย (Szecsenyi เก๊แคมป์เบล, et al., 2011) ผู้บริหารองค์กรที่มีความรับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาล. กระทรวงสาธารณสุข (2012) คาดว่าแรงงานพยาบาลในประเทศจีนเป็น 2,244,000 บุคคลอัตราส่วนของพยาบาล 1.66 ต่อ 1,000 คน สาเหตุของปัญหาการขาดแคลนพยาบาลแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศที่แตกต่างกัน สำหรับประเทศจีนสามเหตุผลหลักที่มีอยู่ ประการแรกกับการเพิ่มขึ้นของประชากรและผู้สูงอายุ, พยาบาลมากขึ้นมีความจำเป็นในประเทศจีน จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมทั้งหมดในแต่ละปีไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของประเทศ ประการที่สองพยาบาลสภาพการทำงานที่ไม่ดีที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการขาดแคลน เงื่อนไขรวมถึงตำแหน่งที่ไม่ดีทำงานหนักและล่างญาติจ่ายที่ทำให้เกิดความเครียดจากการทำงานและความเครียดซึ่งได้ก่อให้เกิดระดับสูงของความไม่พอใจของพยาบาลที่เป็นทั้ง เป็นผลให้พยาบาลที่กำลังมองหาการจ้างงานในสาขาอื่น ๆ ซึ่ง exacerbates ขาดแคลนพยาบาลมากยิ่งขึ้น (Cao ชิ, เฉิน, et al., 2013) ประการที่สาม RNs ต่างประเทศมากขึ้นและย้ายไปยังประเทศตะวันตกที่โอกาสและเงินเดือนจะดีขึ้นในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาเช่นอเมริกาเหนือและยุโรป การย้ายถิ่นเติมช่องว่างของประเทศตะวันตกต้องการการดูแลสุขภาพ แต่การโยกย้ายนี้จะทำให้ปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงมากขึ้นสำหรับการส่งออกประเทศเช่นจีน. ตาม Kanter (1977) เพิ่มขีดความสามารถมีความสัมพันธ์อย่างมากกับประสิทธิภาพขององค์กร ดังนั้นการทำความเข้าใจว่าองค์กรที่สร้างสถานที่ทำงานเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างที่จะนำเรื่องผลการพยาบาลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ ตัวแปรอิสระจำนวนมากรวมทั้งลักษณะส่วนบุคคล, องค์กรและบริบทที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลในประเทศตะวันตก บางผู้บริหารพยาบาลจีนได้มากขึ้นตระหนักถึงความสำคัญของการเพิ่มขีดความสามารถการตั้งค่าการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่สามการศึกษา อย่างไรก็ตามการศึกษาขาดแคลนที่มีอยู่ในเรื่องนี้ในประเทศจีน วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพการทำงาน, ความมุ่งมั่นขององค์กรและพึงพอใจในงานของพยาบาลในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาการขาดแคลน และการหมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็นปัญหาระดับโลก ( baernholdt &มาร์ค , 2009 ) , และการศึกษาได้พบว่า การหมุนเวียนของพยาบาล ขอเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในงาน ( ซัลลิแวน , 2009 ) ผล การสำรวจความพึงพอใจในงานของพยาบาลและการเติบโตของตัวแปรสำคัญสำหรับพยาบาลชุมชนระหว่างประเทศเพื่อสำรวจ ตาม วินิตา เคนและแอน ( 2009 ) , ความพึงพอใจในงานต่ำส่งผลให้เกิดความท้อแท้มืออาชีพและเพิ่มการลาป่วย และ . นอกจากนี้ ความพึงพอใจในงานต่ำมีการเชื่อมโยงกับการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพและความพึงพอใจของผู้ป่วยลดลง ( szecsenyi โกทซ์ แคมป์เบลล์ , et al . , 2011 ) ผู้บริหารองค์กรมีความรับผิดชอบในการช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของพยาบาล 3 .

กระทรวงสาธารณสุข ( 2012 ) ประมาณว่า พยาบาล พนักงานในจีน 2244000 อัตราส่วน 1.66 persons-a ของพยาบาลต่อ 1 , 000 คน สาเหตุของการขาดแคลนพยาบาลแตกต่างกันในประเทศที่แตกต่างกัน จีน , เหตุผลหลักสามอยู่ ประการแรก มีการเพิ่มของประชากรและผู้สูงอายุมากขึ้นและพยาบาลจำเป็นในประเทศจีนจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมในแต่ละปีไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของประเทศ ประการที่สอง พยาบาลจนสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการขาดแคลน . เงื่อนไข รวมถึงตำแหน่งไม่ดี ทำงานหนัก และญาติลดจ่ายสาเหตุงาน ความเค้น และความเครียด ซึ่งจะทำให้ระดับของความไม่พอใจของพยาบาลโดยรวม อย่างไรก็ดีพยาบาลแสวงหาการจ้างงานในสาขาอื่น ๆซึ่ง exacerbates การขาดแคลนพยาบาลมากยิ่งขึ้น ( เคา ซือ เฉิน , et al . , 2013 ) ประการที่สามมากขึ้นและต่างประเทศมากขึ้น rn โยกย้ายไปยังประเทศตะวันตกที่โอกาสและเงินเดือนที่ดีกว่า 20 ปี เช่น อเมริกาเหนือ และยุโรป การเติมเต็มช่องว่างของประเทศตะวันตก ต้องการดูแลสุขภาพแต่การโยกย้ายครั้งนี้ทำให้ปัญหารุนแรงมากขึ้นสำหรับประเทศผู้ส่งออก เช่น จีน

ตามขอบ ( 1977 ) , การเสริมสร้างพลังอำนาจมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลขององค์การ ดังนั้น ความเข้าใจว่าองค์กรการสร้างโครงสร้างบ้านและนำผลพยาบาลเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ ตัวแปรอิสระต่างๆ รวมทั้งบุคคลลักษณะขององค์การ และตามบริบท ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าได้ผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลในประเทศตะวันตก บางผู้บริหารการพยาบาล จีนได้กลายเป็นมากขึ้นตระหนักถึงความสำคัญของการเสริมสร้างศักยภาพการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่าง 3 ตัวแปร . อย่างไรก็ตาม ขาดแคลนการศึกษาที่มีอยู่ในปัญหานี้ในประเทศจีนการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานของพยาบาลในประเทศจีน