The person–environment fit theory w

The person–environment fit theory was adopted to investigate these relationships The person–environment fit refers to a perceived compatibility between employees’ characteristics and those of the work environment, or between employees’ occupational needs and organizational capability to reinforce those needs (Dawis & Lofquist 1984, Walsh & Holland 1992). The theory contends that when employees perceive a fit between the person and environment, they tend to manifest favourable occupational behaviours, such as increased job performance and job satisfaction, and low intention to leave their job (Dawis & Lofquist 1984, Walsh & Holland 1992). When they perceive a misfit (i.e. incompatibility between their characteristics and those of the environment/job), employees experience frustration and dissatisfaction with their job. To reduce the burden, employees attempt to maintain the person–environment fit by adjusting their characteristics to the environment or by attempting to modify their environment. The ultimate solution to avoiding this burden is to leave an organization or an occupation and to look for a more compatible environment or job (French & Kahn 1962, Dawis & Lofquist 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีพอดีคนที่สิ่งแวดล้อมถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้พอดีคนที่สภาพแวดล้อมหมายถึงการทำงานร่วมกันระหว่างการรับรู้ของพนักงานและผู้ที่มีลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานหรือระหว่างพนักงานกับความต้องการและความสามารถในการประกอบอาชีพขององค์กรเพื่อเสริมสร้างความต้องการเหล่านั้น (dawis & lofquist ปี 1984 วอลช์&ฮอลแลนด์ 1992)ทฤษฎีที่เชื่อว่าเมื่อพนักงานรับรู้พอดีระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมที่พวกเขามักจะปรากฏให้เห็นพฤติกรรมการประกอบอาชีพที่ดีเช่นการปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้นและพึงพอใจในงานและความตั้งใจต่ำที่จะออกจากงานของพวกเขา (dawis & lofquist ปี 1984 วอลช์&ฮอลแลนด์ 1992) . เมื่อพวกเขารับรู้ไม่เหมาะ (เช่นการความไม่ลงรอยกันระหว่างลักษณะและบรรดาของสภาพแวดล้อม / งานของพวกเขา), แห้วประสบการณ์พนักงานและความไม่พอใจกับงานของพวกเขา เพื่อลดภาระของพนักงานพยายามที่จะรักษาคนที่พอดีกับสภาพแวดล้อมโดยการปรับลักษณะของพวกเขาที่มีต่อสิ่งแวดล้อมหรือโดยการพยายามที่จะปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของพวกเขาทางออกที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงภาระนี้คือการออกจากองค์กรหรือการประกอบอาชีพและเพื่อหาสภาพแวดล้อมที่รองรับมากขึ้นหรืองาน (ฝรั่งเศส& kahn 1962, dawis & lofquist 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี person–environment พอดีหมายถึงการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ person–environment พอดีหมายถึงความเข้ากันได้รับรู้ระหว่างพนักงานลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงาน หรือระหว่างพนักงานอาชีวความสามารถองค์กรหนุนความต้องการเหล่านั้น (Dawis & Lofquist 1984 สวี&ฮอลแลนด์ 1992) ทฤษฎี contends ที่ เมื่อพนักงานสังเกตพอดีระหว่างบุคคลและสิ่งแวดล้อม พวกเขามักจะชัดดีอากัปกิริยาอาชีว ปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น และความพึงพอใจในงาน และต่ำสุดที่ตั้งใจจะออกจากงานของพวกเขา (Dawis & Lofquist 1984 สวี&ฮอลแลนด์ 1992) เมื่อพวกเขาสังเกตความเหมาะเป็นพิเศษ ความไม่เข้ากันระหว่างลักษณะของสภาพแวดล้อม/งาน), พนักงานที่สัมผัสเสียงและความไม่พอใจกับงานของพวกเขา เพื่อลดภาระ พนักงานพยายามรักษา person–environment พอดี โดยการปรับเปลี่ยนลักษณะของสภาพแวดล้อม หรือ โดยการพยายามปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของพวกเขา การแก้ปัญหาที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงภาระนี้จะออกจากองค์กรหรือการประกอบอาชีพ และหางานหรือสภาพแวดล้อมที่เข้ากันได้มากขึ้น (&ฝรั่งเศส 1962 คาห์น Dawis & Lofquist 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่บุคคล - สภาพแวดล้อม เหมาะสมกับทฤษฎีได้นำมาใช้ในการสืบสวนสอบสวนซึ่งความสัมพันธ์กับบุคคล - สภาพแวดล้อม เหมาะสมหมายถึงการที่เห็นความเข้ากันได้ระหว่างพนักงานของบริษัทและลักษณะที่ของ สภาพแวดล้อม ในการทำงาน,หรือระหว่างพนักงานของอาชีวอนามัยและความต้องการขององค์กรที่เน้นย้ำถึงความสามารถในการตอบสนองความต้องการ( dawis & lofquist 1984 , walsh &ฮอลแลนด์ 1992 )ทฤษฎีที่กล่าวว่าเมื่อพนักงานเห็นว่าเหมาะสมกับที่ระหว่าง สภาพแวดล้อม และคนที่มีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมการอาชีวอนามัยเอื้อเช่นผลการปฏิบัติงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานต่ำและความตั้งใจในการออกจากงานของพวกเขา( dawis & lofquist 1984 walsh &ฮอลแลนด์ 1992 ) เมื่อเขาเห็นว่าสิ่งที่(เช่นไปด้วยกันไม่ได้ระหว่างลักษณะของพวกเขาและผู้ที่มี สภาพแวดล้อม ที่/งาน)พนักงานรับประสบการณ์ทำให้ไม่พอใจและไม่พอใจกับงานของพวกเขา. เพื่อช่วยลด ภาระ ให้พนักงานมีความพยายามในการรักษาความบุคคล - สิ่งแวดล้อมโดยการปรับลักษณะของ สภาพแวดล้อม หรือโดยพยายามจะปรับเปลี่ยนระบบของพวกเขาโซลูชั่นที่สมบูรณ์แบบเพื่อการหลีกเลี่ยง ภาระ อันหนักอึ้งนี้คือการทำให้องค์กรหรือประกอบอาชีพและเพื่อหางานหรือ สภาพแวดล้อม มากขึ้นใช้งานร่วมกันได้(ฝรั่งเศส& 1962 พร้อมพิธีแห่ขันหมาก dawis & lofquist 1984 )