BackgroundEthical considerations of

Background
Ethical considerations of worksite health promotion
Worksite health promotion has become more common in Western countries over the past years. A paradigm shift from occupational health to employees’ health contributed to this phenomenon [1]. Traditionally, the focus within the occupational setting used to be on reducing the harm of work (i.e. health protection), but nowadays, there are also more initiatives aimed at the promotion of health, e.g. lifestyle interventions [1]. Worksite health promotion is expected to occur even more often in the near future [2]. In addition, the WHO [2] has indicated the worksite is one of the priority settings for health promotion in the 21st century. The setting and social network of the worksite is considered to lead to a potential large reach of individuals, which results in high expectations of health promotion in the occupational setting [2,3].
The worksite seems to be considered as a rather trouble- free or even favourable domain for health promotion. However, the suitability of the worksite for health promo- tion can be disputed [4,5]. The worksite is, in fact, not pri- marily intended for promoting health, but for working and for earning a salary [5]. A complicating factor of worksite health promotion is the relationship between the employer and the employee. Worksite health promotion assumes a shared interest in employees’ health, but employees have a dependency relationship with their employer; the employee depends on the employer with regard to aspects such as income.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลังพิจารณาจริยธรรมส่งเสริมผลงานของสุขภาพผลงานของเสริมสุขภาพได้กลายเป็นทั่วไปในประเทศตะวันตกในปีผ่านมา กระบวนทัศน์จากอาชีวอนามัยสุขภาพพนักงานส่วนปรากฏการณ์นี้ [1] ประเพณี การโฟกัสภายในการอาชีพการใช้เพื่อเป็นการลดอันตรายของการทำงาน (เช่นคุ้มครองสุขภาพ), แต่ปัจจุบัน ยังมีเพิ่มเติมแผนงานมุ่งส่งเสริมสุขภาพ รักษาชีวิตเช่น [1] ผลงานของเสริมสุขภาพคาดว่าจะเกิดขึ้นบ่อยแม้ในอนาคตอันใกล้ [2] นอกจากนี้ คน [2] ได้ระบุว่า ผลงานของที่มีค่าระดับความสำคัญสำหรับการสร้างเสริมสุขภาพในศตวรรษที่ 21 อย่างใดอย่างหนึ่ง เครือข่ายสังคม และบรรยากาศของผลงานของที่ถือว่านำไปสู่การมีศักยภาพใหญ่ถึงบุคคล ซึ่งผลความคาดหวังสูงส่งเสริมสุขภาพการอาชีว [2,3]ผลงานของที่ดูเหมือนจะถือว่าเป็นค่อนข้างปัญหา-ฟรีโดเมนได้ดีสำหรับส่งเสริมสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ความเหมาะสมของผลงานของสำหรับสุขภาพส่งเสริมการขายสเตรชันได้มีข้อโต้แย้ง [4,5] ผลงานของที่ได้ จริง pri-marily มีวัตถุประสงค์ใน การส่งเสริมสุขภาพ แต่ การทำงาน และรายได้เงินเดือน [5] ตัว complicating ผลงานของสุขภาพส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน เสริมสุขภาพผลงานของสมมติดอกเบี้ยร่วมสุขภาพพนักงาน แต่พนักงานมีความสัมพันธ์เชื่อมโยงกันกับนาย พนักงานขึ้นอยู่กับนายจ้างเกี่ยวกับด้านเช่นรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาการพิจารณาจริยธรรมการสร้างเสริมสุขภาพที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพได้กลายเป็นที่ทำงานร่วมกันมากขึ้นในประเทศตะวันตกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์จากอาชีวอนามัยต่อสุขภาพของพนักงานมีส่วนทำให้ปรากฏการณ์นี้ [1] แต่เดิมมุ่งเน้นในการตั้งค่าการประกอบอาชีพที่ใช้จะเป็นในการลดอันตรายจากการทำงาน (เช่นการคุ้มครองสุขภาพ) แต่ในปัจจุบันยังมีความคิดริเริ่มมากขึ้นมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมสุขภาพการแทรกแซงการดำเนินชีวิตเช่น [1] การส่งเสริมสุขภาพที่ทำงานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นได้บ่อยขึ้นในอนาคตอันใกล้ [2] นอกจากนี้องค์การอนามัยโลก [2] ได้ชี้ให้เห็นที่ทำงานเป็นหนึ่งในการตั้งค่าลำดับความสำคัญของการส่งเสริมสุขภาพในศตวรรษที่ 21 การตั้งค่าและเครือข่ายทางสังคมของที่ทำงานเป็นที่ยอมรับว่าจะนำไปสู่การเข้าถึงที่มีขนาดใหญ่ที่มีศักยภาพของบุคคลซึ่งจะส่งผลในความคาดหวังที่สูงของการส่งเสริมสุขภาพในการตั้งค่าการประกอบอาชีพ [2,3]. ที่ทำงานดูเหมือนว่าจะได้รับการพิจารณาเป็นค่อนข้าง trouble- ฟรี หรือแม้กระทั่งโดเมนที่ดีสำหรับการส่งเสริมสุขภาพ แต่ความเหมาะสมของสถานที่ทำงานสำหรับการ promo- สุขภาพสามารถโต้แย้ง [4,5] ที่ทำงานก็คือในความเป็นจริงไม่ได้ตั้งใจ Marily ขั้นต้นในการส่งเสริมสุขภาพ แต่สำหรับการทำงานและมีรายได้เงินเดือน [5] ปัจจัยแทรกซ้อนของการส่งเสริมสุขภาพที่ทำงานความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพถือว่าความสนใจร่วมกันในการดูแลสุขภาพของพนักงาน แต่พนักงานมีความสัมพันธ์ที่พึ่งพากับนายจ้างของพวกเขา พนักงานขึ้นอยู่กับนายจ้างในเรื่องเกี่ยวกับแง่มุมดังกล่าวเป็นรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

背景Ethical worksite推广considerations of health常见的推广更健康Worksite已经成为西方国家在过去的一年，从来自occupational移。对员工的健康和健康的contributed这phenomenon [ 1 ]，在Traditionally occupational ManagedSystemElement的焦点在使用时要还原的harm of health）的保护工作（即今日之形势，但也有更重要的是，initiatives旨在推广健康的生活方式的干预，例如[ 1 ]推广到occur expected Worksite健康甚至是更often在近未来。此外2 [ ] [ ]，谁是最有indicated 2 worksite优先级设置为一个健康的推广在第二十一世纪。）和社会网络的worksite ManagedSystemElement是考虑到潜在的导致到一个大的达到个人的期望，它的推广在健康结果在高2,3 occupational ManagedSystemElement [ ] .worksite）似乎是考虑作为一个trouble免费！favourable域，甚至健康。然而，推广一个健康的suitability worksite中，可以是disputed promo [ 4,5 ] .事实是，在worksite），不marily PRI为促进健康，但intended for a，工作和收入salary [ ]。A 5推广健康的worksite复杂因子是员工之间的关系和健康。Worksite仅有的一种推广assumes在员工共享。有一个健康的，但他们的员工与员工的关系；在仅有的有如仅有depends如对aspects作为收入。