california-nurses-associationNurses

california-nurses-association
Nurses Building Power
Founded in 1903, the California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee/AFL-CIO is a premiere organization of registered nurses and one of the nation’s fastest growing labor and professional organizations in the U.S. with more than 86,000 members in hospitals, clinics and home health agencies in all 50 states. In the past 15 years, CNA/NNOC has grown by nearly 400 percent.
CNA/NNOC is also a founding member of the 185,000-member National Nurses United, which in 2009 united CNA/NNOC, the United American Nurses, and the Massachusetts Nurses Association to create the largest union and professional association of nurses in U.S. history.
Fighting for Patients
CNA/NNOC has attracted national renown as a leading advocate of guaranteed healthcare by expanding and updating Medicare to cover all Americans, for negotiating many of the best collective bargaining contracts for RNs in the nation, and for sponsorship of innovative legislation and regulatory protections for patients and nurses.
Most notably, CNA/NNOC sponsored the nation’s foremost RN patient safety law, in California, requiring minimum RN-to-patient ratios, the most effective solution in the U.S. for stemming the erosion of care standards in hospitals.
Making a Difference
When California Gov. Arnold Schwarzenegger sought to roll back the ratio law in 2004, CNA/NNOC drew the world’s attention by successfully challenging Schwarzenegger, then at the height of his popularity, and forging what became a broad coalition that defeated the governor’s attack on the ratio law and a series of initiatives that targeted working people.
Other landmark laws sponsored by CNA/NNOC in California include whistleblower protections for caregivers who expose unsafe hospital conditions, a ban on inappropriate personnel providing telephone medical advice, and increased funding for nursing education programs.
Those patient protections serve as a model for similar proposals sponsored by NNU and NNOC affiliates nationally, in a bill authored by Sen. Barbara Boxer, S 1031, and in many states across the country.
Improving Healthcare
RNs represented by CNA/NNOC have many of the best collective bargaining contracts in the nation. CNA agreements are noted for enhancing the collective voice of RNs in patient care decisions, outlawing dangerous practices such as mandatory overtime, and dramatic improvements in retirement security for RNs and other provisions that are needed to retain career RNs at the hospital bedside and protect patients.
CNA/NNOC has also won landmark contract innovations including limits on the use of new technology that displaces RNs or subverts RN independent judgment, and expanded protections for patients and nurses in containing the spread of pandemics.
CNA/NNOC is also renowned for its advocacy for patients with programs that have helped hundreds of patients with information on how to respond to health care industry abuses, and assisted patients in bringing their stories to legislative hearings and the media.
http://www.nationalnursesunited.org/site/entry/cna-about






Ontario Nurses’ Association
Before ONA
In 1944, the Canadian Nurses Association (CNA) approved the principle of collective bargaining for nurses. This decision may have been influenced by the passage of the Labour Relations Act at the national level in 1944, which gave federal employees collective bargaining rights. In 1946, the Registered Nurses Association of British Columbia (RNABC) became the first provincial association to be certified as a bargaining agent under a Labour Relations Act. By the 1970s, other provincial nursing organizations also gained this right.
The Creation of ONA
Between 1973 and 1987, nursing unions were created. Today, each of the ten provinces has a nursing union in addition to a professional association. These unions are the bargaining agents for nurses in collective bargaining with employers. For more information about ONA’s history and accomplishments, please click on one of the periods of time listed below or watch the ONA: 35 Years of Progress video for highlights of what we have achieved.
Before ONA: 1963 - 1972
ONA: 35 Years of Progress
The history of the Ontario Nurses’ Association from 1974 to 2008.
http://www.ona.org/events.php




Welcome to the Australian Dermatology Nurses’ Association
The Background of Our Organization
Two nurses working in the field of dermatology established the beginning of the Australian Dermatology Nurses’ Association (ADNA). They met at the Annual Convention of the American Dermatology Nurses’ Association. After observing how much the American nurses had achieved for nurses practicing in the arena of dermatology; on their return they were committed to developing a dermatology organization for nurses in Australia. In 1990 the Dermatology Nurses’ Society of Australia (today known as the Australian Dermatology Nurses’ Association) was formed.
The aim of the ADNA is to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แคลิฟอร์เนียพยาบาลสมาคมไฟฟ้าอาคารพยาบาลก่อตั้งขึ้นใน 1903 แคลิฟอร์เนียพยาบาลแห่งชาติ/สมาคมพยาบาลจัด กรรมการ/AFL-CIO ได้องค์กรพัฒนาพยาบาลที่ลงทะเบียนและหนึ่งแรงงานเติบโตเร็วที่สุดของประเทศและองค์กรมืออาชีพในสหรัฐอเมริกา มีสมาชิกมากกว่า 86000 ในโรงพยาบาล คลินิก และหน่วยงานสุขภาพบ้านในอเมริกาทั้งหมด 50 ในอดีต 15 ปี CNA/NNOC ได้เติบโตขึ้นเกือบร้อยละ 400 CNA/NNOC ยังเป็นสมาชิกก่อตั้งของการ 185,000 สมาชิกชาติพยาบาลสห ซึ่งในปี 2552 สห CNA/NNOC สหรัฐอเมริกาพยาบาล และสมาคมพยาบาลแมสซาชูเซตส์สร้างสหภาพที่ใหญ่ที่สุดและสมาคมวิชาชีพของพยาบาลในประวัติศาสตร์สหรัฐอเมริกาต่อสู้เพื่อผู้ป่วยCNA/NNOC มีดึงดูดแห่งชาติล้วนเป็นทนายชั้นนำด้านสุขอนามัยรับประกัน โดยการขยาย และปรับปรุงเมดิแคร์ชาวอเมริกันทั้งหมด ครอบคลุมการเจรจาสัญญาเจรจาดีมากมาย สำหรับ RNs ในประเทศ และสนับสนุนนวัตกรรมกฎหมายและข้อบังคับสำหรับผู้ป่วยและพยาบาลสุดยวด CNA/NNOC สนับสนุนของประเทศสำคัญ RN ผู้ป่วยปลอดภัยกฎหมาย ในแคลิฟอร์เนีย อัตราส่วนต่ำสุด RN ผู้ป่วย การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในสหรัฐอเมริกาสำหรับประเทศพังทลายดูแลมาตรฐานในโรงพยาบาลที่ต้องการทำให้ความแตกต่างเมื่อแคลิฟอร์เนียฟเวอร์เมนท์อาร์โนลด์ชวาร์เซเน็กเกอร์พยายามที่จะม้วนกลับกฎหมายอัตราในปี 2004, CNA/NNOC ดึงความสนใจของโลก โดยสำเร็จท้าทายชวาร์เซเน็กเกอร์ จากนั้นที่ความนิยมของเขา และปลอมอะไรเป็น รัฐบาลกว้างที่พ่ายแพ้การโจมตีของผู้ว่าราชการกฎหมายอัตราและชุดของแผนงานที่กำหนดเป้าหมายคนทำงานกฎหมายอื่น ๆ โรงแรมแลนด์มาร์คที่สนับสนุน โดย CNA/NNOC ในแคลิฟอร์เนียรวมดังที่ whistleblower สำหรับเรื้อรังที่แสดงเงื่อนไขโรงพยาบาลปลอดภัย การห้ามโทรศัพท์แนะนำแพทย์ บุคลากรไม่เหมาะสม และเพิ่มเงินทุนสำหรับหลักสูตรการศึกษาพยาบาลการคุ้มครองผู้ป่วยเหล่านั้นทำหน้าที่เป็นแบบสำหรับข้อเสนอที่คล้ายกันสนับสนุน โดย NNU และ NNOC บริษัทผลงาน ในรายการเขียน โดยบาร์บาร่าเสนนักมวย S 1031 และ ในหลายรัฐทั่วประเทศ ปรับปรุงสุขภาพRNs แสดง โดย CNA/NNOC มีหลายสัญญาเจรจาดีที่สุดในประเทศ ข้อตกลง CNA ที่ไว้สำหรับเพิ่มการรวมเสียงของ RNs ตัดสินใจดูแลผู้ป่วย outlawing ปฏิบัติอันตรายเช่นบังคับทำงานล่วงเวลา และการปรับปรุงอย่างมากในความปลอดภัยเกษียณสำหรับ RNs และบทบัญญัติอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อรักษาอาชีพ RNs ที่ข้างเตียงของโรงพยาบาล และรักษาผู้ป่วยCNA/NNOC ยังชนะมาร์คสัญญานวัตกรรมรวมทั้งข้อจำกัดในการใช้เทคโนโลยีใหม่ ที่ displaces RNs subverts RN พิพากษาเป็นอิสระ และขยายการคุ้มครองผู้ป่วยและพยาบาลในที่ประกอบด้วยการแพร่กระจายของต้นCNA/NNOC ยังมีชื่อเสียงของหลุยสำหรับผู้ป่วยที่มีโปรแกรมที่ได้ช่วยเหลือผู้ป่วยที่ มีวิธีการตอบการละเมิดอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ และความช่วยเหลือผู้ป่วยในการนำเรื่องราวของพวกเขาเพื่อทรัพย์สินสภาและสื่อมวลชนhttp://www.nationalnursesunited.org/site/entry/cna-aboutสมาคมพยาบาลออนตาริโอก่อน ONAในปี 1944 สมาคมพยาบาลแคนาดา (CNA) อนุมัติหลักการเจรจาสำหรับพยาบาล ตัดสินใจนี้อาจได้รับอิทธิพลมาจากตามเส้นทางพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ระดับชาติในปี 1944 ซึ่งให้พนักงานของรัฐบาลกลางรวมสิทธิในการต่อรองราคา ในปี 1946 การพยาบาลลงทะเบียนความสัมพันธ์ของรัฐบริติชโคลัมเบีย (RNABC) เป็น เชื่อมโยงจังหวัดแรกที่จะได้รับการรับรองเป็นตัวแทนต่อรองบัญญัติการแรงงานสัมพันธ์ โดยทศวรรษ 1970 จังหวัดอื่น ๆ พยาบาลองค์กรยังได้รับสิทธินี้ สร้าง ONAมีสร้างสหภาพพยาบาลระหว่าง 2516 และ 1987 วันนี้ แต่ละจังหวัด 10 มีสหภาพพยาบาลนอกจากสมาคมวิชาชีพ สหภาพแรงงานเหล่านี้เป็นตัวแทนต่อรองสำหรับพยาบาลในการเจรจากับนายจ้าง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติและความสำเร็จของ ONA กรุณาคลิกที่หนึ่งในระยะเวลาที่แสดงด้านล่าง หรือดู ONA: 35 ปีของความคืบหน้าวิดีโอสำหรับจุดเด่นของสิ่งที่เราได้บรรลุก่อน ONA: 1963-1972ONA: 35 ปีของความก้าวหน้าประวัติของสมาคมพยาบาลออนตาริโอจาก 1974 ถึง 2551http://www.ona.org/events.phpยินดีต้อนรับสู่สมาคมพยาบาลผิวหนังออสเตรเลียพื้นหลังขององค์กรของเราพยาบาลที่ทำงานด้านผิวหนังสองก่อตั้งเริ่มต้นของออสเตรเลียผิวหนังพยาบาลสมาคม (แอดนา) พวกเขาได้พบในการประชุมประจำปีของที่อเมริกันผิวหนังสมาคมพยาบาล หลังจากสังเกตจำนวน พยาบาลอเมริกันประสบความสำเร็จสำหรับพยาบาลที่ฝึกในเวทีของผิวหนัง การกลับมาของพวกเขา พวกเขามุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรผิวหนังสำหรับพยาบาลในออสเตรเลีย ของพยาบาลผิวหนังสมาคมของออสเตรเลีย (ปัจจุบันเรียกว่าที่ออสเตรเลียผิวหนังสมาคมพยาบาล) ถูกก่อตั้งในปี 1990จุดมุ่งหมายของการแอดนาคือ t

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แคลิฟอร์เนีย-พยาบาล-สมาคมพยาบาลพลังงานอาคารที่ก่อตั้งขึ้นในปี1903 ที่แคลิฟอร์เนียสมาคมพยาบาล / พยาบาลแห่งชาติคณะกรรมการจัดระเบียบ / แอฟเป็นองค์กรที่รอบปฐมทัศน์ของพยาบาลวิชาชีพและเป็นหนึ่งในแรงงานที่เติบโตเร็วที่สุดของประเทศและองค์กรวิชาชีพในสหรัฐอเมริกาที่มีมากกว่า 86,000 คนในโรงพยาบาลคลินิกและหน่วยงานสุขภาพที่บ้านใน 50 รัฐ ในอดีตที่ผ่านมา 15 ปี CNA / NNOC ได้เติบโตขึ้นโดยเกือบร้อยละ 400. CNA / NNOC ยังเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของพยาบาลแห่งชาติ 185,000 คนประเทศซึ่งในปี 2009 สหรัฐ CNA / NNOC, พยาบาลอเมริกันยูไนเต็ดและพยาบาลแมสซาชูเซต สมาคมการสร้างสหภาพที่ใหญ่ที่สุดและสมาคมวิชาชีพของพยาบาลในประวัติศาสตร์ของสหรัฐ. ต่อสู้เพื่อผู้ป่วยCNA / NNOC ได้ดึงดูดที่มีชื่อเสียงระดับชาติเป็นผู้สนับสนุนชั้นนำของการดูแลสุขภาพการรับประกันโดยการขยายและการปรับปรุงสุขภาพของรัฐบาลเพื่อให้ครอบคลุมชาวอเมริกันทุกคนสำหรับการเจรจาต่อรองมากของการเจรจาต่อรองที่ดีที่สุด สัญญา RNs ในประเทศและการให้การสนับสนุนของการออกกฎหมายที่เป็นนวัตกรรมใหม่และการคุ้มครองการกำกับดูแลสำหรับผู้ป่วยและพยาบาล. ส่วนใหญ่ยวด CNA / NNOC สนับสนุนประเทศที่สำคัญที่สุด RN ผู้ป่วยกฎหมายความปลอดภัยในรัฐแคลิฟอร์เนียต้องไม่ต่ำกว่าอัตราส่วน RN ไปผู้ป่วยมากที่สุด โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพในสหรัฐที่เกิดการพังทลายของมาตรฐานการดูแลในโรงพยาบาล. สร้างความแตกต่างเมื่อแคลิฟอร์เนียรัฐบาล Arnold Schwarzenegger พยายามที่จะย้อนกลับอัตราส่วนกฎหมายในปี 2004 CNA / NNOC ดึงความสนใจของโลกโดยประสบความสำเร็จที่ท้าทายเกอร์แล้วที่ความสูง ความนิยมของเขาและการปลอมกลายเป็นสิ่งที่รัฐบาลในวงกว้างที่พ่ายแพ้การโจมตีของผู้ว่าราชการเกี่ยวกับกฎหมายอัตราส่วนและชุดของความคิดริเริ่มที่มีการกำหนดเป้าหมายคนทำงาน. กฎหมายสถานที่สำคัญอื่น ๆ การสนับสนุนจาก CNA / NNOC ในแคลิฟอร์เนียรวมถึงการคุ้มครอง whistleblower สำหรับผู้ดูแลที่เปิดเผยเงื่อนไขของโรงพยาบาลที่ไม่ปลอดภัย ห้ามบุคลากรที่ไม่เหมาะสมให้คำแนะนำทางการแพทย์ทางโทรศัพท์และการระดมทุนเพิ่มขึ้นสำหรับโปรแกรมการศึกษาการพยาบาล. ผู้คุ้มครองผู้ป่วยมาใช้เป็นตัวอย่างสำหรับข้อเสนอที่คล้ายกันได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ในเครือ NNU NNOC และประเทศชาติในการเรียกเก็บเงินประพันธ์โดย ส.ว. บาร์บาร่าบ็อกเซอร์, S 1031, และในหลายรัฐทั่วประเทศ. การปรับปรุงการดูแลสุขภาพRNs แสดงโดย CNA / NNOC มีหลายสัญญาการเจรจาต่อรองที่ดีที่สุดในประเทศ ข้อตกลง CNA ที่ระบุไว้สำหรับการเสริมสร้างเสียงโดยรวมของ RNs ในการตัดสินใจการดูแลผู้ป่วยห้ามการปฏิบัติที่เป็นอันตรายเช่นการทำงานล่วงเวลาบังคับและปรับปรุงอย่างมากในการรักษาความปลอดภัยสำหรับการเกษียณอายุ RNs และบทบัญญัติอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นเพื่อรักษา RNs อาชีพที่ข้างเตียงของโรงพยาบาลและผู้ป่วยที่ปกป้องCNA / NNOC ยังได้รับรางวัลนวัตกรรมสัญญาสถานที่สำคัญรวมทั้งข้อ จำกัด ในการใช้เทคโนโลยีใหม่ที่แทนที่ RNs หรือ subverts RN วิจารณญาณอย่างอิสระและการคุ้มครองการขยายตัวสำหรับผู้ป่วยและพยาบาลที่มีการแพร่กระจายของโรคระบาดได้. CNA / NNOC ยังเป็นที่มีชื่อเสียงสำหรับการสนับสนุนสำหรับ ผู้ป่วยที่มีโปรแกรมที่ได้ช่วยให้หลายร้อยของผู้ป่วยที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่จะตอบสนองต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชนในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและผู้ป่วยที่ช่วยในการนำเรื่องราวของพวกเขาที่จะพิจารณากฎหมายและสื่อ. http://www.nationalnursesunited.org/site/entry/cna -about สมาคมออนตาริพยาบาลก่อน ONA ในปี 1944 พยาบาลแคนาดาสมาคม (CNA) ได้อนุมัติหลักการของการเจรจาต่อรองสำหรับพยาบาล การตัดสินใจครั้งนี้อาจจะได้รับอิทธิพลมาจากทางเดินของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ในระดับชาติในปี 1944 ซึ่งทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางสิทธิการเจรจาต่อรอง ในปี 1946, พยาบาลวิชาชีพสมาคมบริติชโคลัมเบีย (RNABC) กลายเป็นสมาคมจังหวัดแรกที่ได้รับการรับรองเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ โดยปี 1970 ที่องค์กรพยาบาลจังหวัดอื่น ๆ นอกจากนี้ยังได้รับสิทธินี้. สร้าง ONA ระหว่างปี 1973 และปี 1987 สหภาพพยาบาลที่ถูกสร้างขึ้น วันนี้แต่ละสิบจังหวัดมีสหภาพพยาบาลนอกเหนือไปจากสมาคมวิชาชีพ สหภาพแรงงานเหล่านี้เป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองสำหรับพยาบาลในการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของ ONA และความสำเร็จโปรดคลิกที่หนึ่งในช่วงเวลาที่ระบุไว้ด้านล่างหรือดู ONA: 35 ปีที่ผ่านมาของวิดีโอความคืบหน้าสำหรับไฮไลท์ของสิ่งที่เราได้ประสบความสำเร็จ. ก่อน ONA: 1,963-1,972 ONA: 35 ปีแห่งความคืบหน้าประวัติศาสตร์ของพยาบาลออนตาริสมาคมจาก 1974 กับ 2008 http://www.ona.org/events.php ยินดีต้อนรับสู่ผิวหนังออสเตรเลียสมาคมพยาบาลประวัติความเป็นมาขององค์กรของเราสองพยาบาลที่ทำงานในด้านการรักษาโรคผิวหนังจัดตั้งจุดเริ่มต้นของโรคผิวหนังออสเตรเลียพยาบาลสมาคม (ADNA) พวกเขาพบกันที่การประชุมประจำปีของสมาคมพยาบาลโรคผิวหนังอเมริกัน หลังจากการเฝ้าสังเกตเท่าใดพยาบาลอเมริกันประสบความสำเร็จสำหรับพยาบาลการฝึกซ้อมในเวทีของโรคผิวหนัง; ในการกลับมาของพวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรโรคผิวหนังสำหรับพยาบาลในออสเตรเลีย ในปี 1990 พยาบาลโรคผิวหนัง 'สังคมของออสเตรเลีย (วันนี้เรียกว่าโรคผิวหนังออสเตรเลียสมาคมพยาบาล) ที่ถูกสร้างขึ้น. จุดมุ่งหมายของ ADNA เป็นเสื้อ