Meardi et al. : Unions and Migrant

Meardi et al. : Unions and Migrant Labour in Construction in Spain and the UK
Interview that his employees are used to working 200 – 240 hours per month, with overtime remaining undeclared. The crisis may have actually worsened the situation, because the workers who kept their jobs may increase their working hours to compensate for the fall in the hourly pay rate.
There has been a clear improvement between 2004 and 2008 though, thanks to renewed efforts by the Labour Inspectorate and the new law limiting subcontracting , which requires company registration conditional on H&S training. A collective agreement has also introduced individual professional construction cards (tarjetas profesionales de construccion ), again conditional on H&S training, to be made compulsory from 2012.
An important difference between the UK and Spain in apparent in the area of H&S training. UK firms have a longer experience in adapting training to the needs of non – English speakers. Until 2004, the general practice was attaching non – English speakers to English – speaking compatriots who could act as interpreters, but the delivery of training in foreign languages has become common practice in large companies in recent years, and politically sensitive sites such as the Olympics and Heathrow airport have gone even further by offering English language classes for their foreign workers. By contrast, Spanish employers display a striking neglect for linguistic issues. A Catalan employer representative, asked about this issue, answered with a mere:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Meardi et al.: สหภาพแรงงานและแรงงานย้ายถิ่นในการก่อสร้างในประเทศสเปนและอังกฤษ
สัมภาษณ์ที่เขาใช้ทำงาน 200 – 240 ชั่วโมงต่อเดือน มีค่าล่วงเวลาที่เหลือยังไม่ได้รายงาน การ วิกฤติอาจมีจริง worsened สถานการณ์ เพราะคนเก็บงานอาจเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขาในการชดเชยจะลดลงในอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงได้
ได้มีการปรับปรุงที่ชัดเจนระหว่างปี 2004 และ 2008 แม้ ด้วยความพยายามต่ออายุโดย Inspectorate แรงงานและกฎหมายใหม่จำกัดรับเหมารายย่อย ซึ่งต้องจดทะเบียนบริษัทมีเงื่อนไขในการฝึกอบรม H&S ข้อตกลงรวมยังได้แนะนำก่อสร้างอาชีพแต่ละบัตร (tarjetas profesionales de construccion), เงื่อนไขอีกครั้งในการฝึกอบรม H&S ให้มีผลบังคับตั้งแต่
ความแตกต่างระหว่างอังกฤษและสเปนในชัดเจนในพื้นที่การฝึก H&S บริษัท UK มีประสบการณ์ยาวนานในสมดุลฝึกอบรมความต้องการของอังกฤษ – ไม่ใช่ลำโพง จนถึงปี 2004 ศัลยกรรมทั่วไปแนบไม่ใช่ภาษาอังกฤษการพูดผู้ที่สามารถทำหน้าที่เป็นล่าม ภาษาอังกฤษ แต่การส่งฝึกอบรมภาษาต่างประเทศได้กลายเป็น จารีตในบริษัทขนาดใหญ่ในปีที่ผ่านมา และเว็บไซต์ทางการเมืองสำคัญเช่นโอลิมปิก และพอร์ทได้ไปยิ่ง โดยนำเสนอชั้นเรียนภาษาอังกฤษสำหรับผู้ปฏิบัติงานของต่างประเทศ โดยคมชัด นายจ้างสเปนแสดงละเลยที่โดดเด่นในเรื่องภาษาศาสตร์ ตัวแทนฝ่ายนายจ้างคาตาลัน ถามเกี่ยวกับปัญหานี้ ทางการเพียง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Meardi ตอัล : สหภาพและแรงงานต่างชาติในการก่อสร้างในประเทศสเปนและสหราชอาณาจักร
สัมภาษณ์ว่าพนักงานของเขาจะใช้ในการทำงาน 200-240 ชั่วโมงต่อเดือนด้วยการทำงานล่วงเวลาที่เหลือไม่ได้ประกาศ วิกฤตอาจจะแย่ลงจริงสถานการณ์เพราะคนงานที่เก็บงานของพวกเขาอาจจะเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเพื่อชดเชยการลดลงของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
มีการปรับปรุงที่ชัดเจนระหว่างปี 2004 และ 2008 แต่ต้องขอบคุณความพยายามใหม่โดย ตรวจแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการ จำกัด รับเหมาช่วงใหม่ซึ่งจะต้องมีการลงทะเบียน บริษัท ตามเงื่อนไขที่ H & S การฝึกอบรม ข้อตกลงร่วมกันยังได้แนะนำบุคคลบัตรมืออาชีพก่อสร้าง (tarjetas Profesionales ก่อสร้าง) อีกครั้งตามเงื่อนไขที่ H & S การฝึกอบรมที่จะทำภาคบังคับจาก 2012
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสหราชอาณาจักรและสเปนในชัดเจนในพื้นที่ของ H & S การฝึกอบรม บริษัท สหราชอาณาจักรมีประสบการณ์ในการปรับตัวอีกต่อไปการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของการไม่ - พูดภาษาอังกฤษ จนถึงปี 2004 การปฏิบัติทั่วไปได้รับการติด - ไม่ใช่พูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาอังกฤษ - พูดร่วมที่สามารถทำหน้าที่เป็นล่าม แต่การส่งมอบการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ขนาดใหญ่ในปีที่ผ่านมาและสถานที่ที่มีความสำคัญทางการเมืองเช่นการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก และสนามบินฮีทโธรได้ไปให้ดียิ่งขึ้นโดยนำเสนอการเรียนภาษาอังกฤษสำหรับคนงานต่างประเทศของพวกเขา ตรงกันข้ามนายจ้างสเปนแสดงละเลยที่โดดเด่นสำหรับปัญหาภาษา ตัวแทนนายจ้างคาตาลัน, ถามเกี่ยวกับปัญหานี้ตอบด้วยเพียง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

meardi et al . : สหภาพแรงงานและแรงงานข้ามชาติในการก่อสร้างใน สเปน และอังกฤษ
สัมภาษณ์ว่าพนักงานของเขาจะใช้งาน 200 - 240 ชั่วโมงต่อเดือนกับงานที่เหลืออย่างไม่กระจ่าง วิกฤตอาจจะเลวลงสถานการณ์ เนื่องจากคนงานเก็บงานของพวกเขาอาจเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเพื่อชดเชยการลดลงในอัตราค่าแรง .
ได้มีการปรับปรุงที่ชัดเจนระหว่าง 2004 และ 2008 แต่ขอบคุณกับความพยายามครั้งใหม่ โดยการตรวจสอบและกฎหมายใหม่ที่จำกัดการรับเหมาช่วง ซึ่งต้องมีการลงทะเบียน บริษัท เงื่อนไข H &ด้วยการฝึกอบรม ข้อตกลงร่วมกันได้แนะนำแต่ละอาชีพก่อสร้าง การ์ด ( การ์ด profesionales de construccion ) อีกครั้งเงื่อนไข H &ด้วยการฝึกอบรมจะทำให้การบังคับจาก 2012 .
ที่สำคัญความแตกต่างระหว่างอังกฤษและสเปนในปรากฏในพื้นที่ของ H &ด้วยการฝึกอบรม บริษัทอังกฤษที่มีประสบการณ์นานในการปรับการฝึกอบรมความต้องการของลำโพงที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษ– . จนกระทั่ง 2004 , ปฏิบัติทั่วไปคือการแสวงหาภาษาอังกฤษ–ภาษาอังกฤษ–การพูดเพื่อนร่วมชาติ ที่สามารถทำหน้าที่เป็นล่าม ,แต่การฝึกภาษาต่างประเทศได้กลายเป็นวิธีการทั่วไปใน บริษัท ขนาดใหญ่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และเว็บไซต์ที่อ่อนไหวทางการเมือง เช่น การแข่งขันกีฬาโอลิมปิก และสนามบิน Heathrow ไปแม้แต่เพิ่มเติม โดยเสนอชั้นเรียนภาษาอังกฤษสำหรับแรงงานต่างประเทศของพวกเขา โดยคมชัด , นายจ้าง สเปน แสดงที่โดดเด่นสำหรับละเลยประเด็นทางภาษา ตัวแทนนายจ้าง คาตาลันถามเกี่ยวกับปัญหานี้ ตอบเพียง :