Channel Development Officer/Supervi

Channel Development Officer/Supervisor
Job Description:

Plan, direct control the sales activities within his/her sales team in the team’s distribution/coverage and target sales.
Ensure Retail Distribution Service (RDS) and Distributor’s team satisfaction in excellent level.
Data analysis to find out Sales Drop and Sales achievement.
Work closely with RDS and Marketing team in relevant matters in order to achieve the overall distribution/coverage and sales target by distributor as WIN-WIN concept.
Operate Sales forecast
Develop RDS activities such as Stand, Loyalty program etc.
Utilize A&P sales by concern ROI
Develop & improve RDS activities in order to achieve distribution/coverage
Find out opportunity & fill gap and influence to RDS team
Implement RDS strategy & activity to be in line with Marketing & Company strategy.
Internal data as distribution/coverage and External data as distributor sales.
Develop/improve RDS activities in order to achieve distribution/coverage

Qualifications:
Male or female, ages between25-32yearsold
Master Degree in BusinessAdministration or any related field
At least 3 years of experience in FMCG industry. Having experience in loyalty program would be advantage.
Be able to work up-country maximum 7 days/month
Good analytical & people management skill
Service mind, creative and leadership skill

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่องทางการพัฒนาเจ้าหน้าที่/หัวหน้างานรายละเอียด: วางแผน ควบคุมกิจกรรมการขายภายในทีมของตนขายของทีมกระจาย/ความครอบคลุมและการขายตรงความพึงพอใจทีมขายปลีกการกระจายบริการ (RDS) และผู้แทนจำหน่ายในระดับยอดเยี่ยมวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาที่วางขายและขายสำเร็จทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมงาน RDS และการตลาดในเรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการกระจาย/ความครอบคลุมและการขายโดยรวม โดยจำหน่ายเป็นแนวคิดชนะชนะมีการพยากรณ์การขายพัฒนากิจกรรม RDS เช่นยืน โปรแกรมสมาชิกฯลฯ ใช้ A & P ขาย โดยความกังวลร้อยพัฒนา และปรับปรุงกิจกรรม RDS เพื่อบรรลุการกระจาย/ครอบคลุมค้นหาโอกาสและช่องว่างเติม และมีอิทธิพลต่อทีมงาน RDSใช้ RDS กลยุทธ์และกิจกรรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การตลาดและบริษัทข้อมูลภายในเป็นการแจกจ่าย/ความครอบคลุมและข้อมูลภายนอกเป็นตัวแทนจำหน่ายขายพัฒนาปรับปรุงกิจกรรม RDS เพื่อบรรลุการกระจาย/ครอบคลุม คุณสมบัติ:ชาย หรือ หญิง อายุ between25-32yearsoldปริญญาโท BusinessAdministration หรือใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฟิลด์น้อย 3 ปีของประสบการณ์ในอุตสาหกรรม FMCG มีประสบการณ์ในโปรแกรมสมาชิกจะพิจารณาเป็นพิเศษสามารถทำงานจังหวัดได้สูงสุด 7 วัน/เดือนดีวิเคราะห์และทักษะการบริหารคนทักษะจิตใจ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นผู้นำบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่องทางเจ้าหน้าที่พัฒนา / หัวหน้า
งานคำอธิบาย: การวางแผนควบคุมโดยตรงกิจกรรมการขายภายในทีมขายของเขา / เธอในทีมกระจายสินค้า / คุ้มครองและเป้าหมายการขาย. ให้บริการที่จำหน่ายปลีก (RDS) และความพึงพอใจทีมจำหน่ายในระดับที่ดีเยี่ยม. การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหา จากการขายลดลงและความสำเร็จยอดขาย. ทำงานใกล้ชิดกับ RDS และทีมการตลาดในเรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บรรลุโดยรวมการจัดจำหน่าย / คุ้มครองและเป้าหมายการขายโดยการจัดจำหน่ายเป็นแนวคิด WIN-WIN. ดำเนินการคาดการณ์ยอดขายพัฒนากิจกรรม RDS เช่นขาตั้งโปรแกรมความภักดี ฯลฯ . ใช้ & P ยอดขายโดยกังวลผลตอบแทนการลงทุนพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรม RDS เพื่อให้บรรลุการจัดจำหน่าย / คุ้มครองหาโอกาสและเติมเต็มช่องว่างและมีอิทธิพลกับทีมงาน RDS ใช้กลยุทธ์ RDS และกิจกรรมเพื่อให้สอดคล้องกับการตลาดและ บริษัท กลยุทธ์. ข้อมูลภายในการกระจาย / . รายงานข่าวและข้อมูลภายนอกเป็นยอดขายจำหน่ายพัฒนา / ปรับปรุงกิจกรรม RDS เพื่อให้บรรลุการจัดจำหน่าย / คุ้มครองคุณสมบัติ: ชายหรือหญิงอายุ between25-32yearsold ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปีมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอุปโภคบริโภค มีประสบการณ์ในการโปรแกรมความภักดีจะพิจารณาเป็นพิเศษ. สามารถทำงานต่างจังหวัดได้สูงสุด 7 วัน / เดือนที่ดีในการวิเคราะห์และการจัดการคนทักษะใจบริการทักษะความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำ