More recently, Beverly Kaye and Sha

More recently, Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans published a wonderfully concise
paperback How-to Guide for Effective Management, Love’em or Lose ‘em: Getting
Good People to Stay.
It is easy to say that managers should view the care of their employees as their primary
responsibility. They should communicate openly (with a lot of quality listening), set
clear performance expectations, support performance, and give feedback and recognition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เบเวอร์ลี่ Kaye และชารอน Jordan อีวานส์ประกาศกระชับเยี่ยมยอดหนังสือปกอ่อนวิธีที่แนะนำสำหรับการ จัดการที่มีประสิทธิภาพ Love'em หรือผลแพ้ 'em: การเดินทางคนดีพักง่ายต่อการบอกว่า ผู้จัดการควรดูการดูแลของพนักงานเป็นหลักของพวกเขาความรับผิดชอบ พวกเขาควรสื่อสารอย่างเปิดเผย (มีคุณภาพฟัง), ตั้งค่าความคาดหวังประสิทธิภาพที่ชัดเจน สนับสนุนประสิทธิภาพการทำงาน และให้ผลป้อนกลับและการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ
นี้เบเวอร์ลีเคย์และชารอนจอร์แดนอีแวนส์ตีพิมพ์กระชับเยี่ยมยอดปกอ่อนวิธีการแนะนำการจัดการที่มีประสิทธิภาพLove'em หรือสูญเสีย 'em:
การเดินทาง. คนดีที่จะอยู่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะบอกว่าผู้บริหารควรดูการดูแลของพวกเขาพนักงานเป็นหลักของความรับผิดชอบ พวกเขาควรจะสื่อสารอย่างเปิดเผย (ที่มีจำนวนมากที่มีคุณภาพฟัง) ตั้งความคาดหวังของผลการดำเนินงานที่ชัดเจนและประสิทธิภาพการทำงานที่สนับสนุนและให้ข้อเสนอแนะและการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ เบเวอรี่ เคย์และชารอนจอร์แดนอีแวนส์ตีพิมพ์หนังสือมหัศจรรย์กระชับ
วิธีการคู่มือสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพ love ' em หรือสูญเสียมัน : การเป็นคนดีอยู่
.
มันเป็นเรื่องง่ายที่จะกล่าวว่าผู้บริหารควรดูแลพนักงานเป็นความรับผิดชอบหลัก
. พวกเขาควรสื่อสารอย่างเปิดเผย ( โดยมากคุณภาพการฟัง ) , การตั้งค่า
ความคาดหวังการปฏิบัติที่ชัดเจนงานสนับสนุนและให้ข้อเสนอแนะและการรับรู้