Factors That Promoteor Hinder Worki

Factors That Promote
or Hinder Working Relationships
Other factors also promote or hinder teamwork relation
ships among Extension personnel. Perhaps they will help you
begin to think more critically about your team.
Factors that promote good working relationships
• Staff meetings-with agenda and sufficient time to discuss
• Job descriptions with annual review
• Knowledge of others' job descriptions and responsibilities
• Common criteria for personnel evaluation
• Openness and willingness to communicate-listening
• Trust
• Loyalty
• Respect for others in spite of professional differences
• Courtesy
• Respect for professionalism regardless of person's sex, age,
race
• Recognizing talents of the others
• Giving credit
• Recognizing a job well done
• Pride in work of total staff
• Understanding and supporting others' programs.
• Agreed upon priorities
• Coffee-making shared by everyone
• Shared coffee breaks
• Circulation of pertinent information
• Willingness to talk over problems
• Adequate facilities and supplies
• Cooperation
• Sincere caring for others with a respect for privacy
• Constructive criticism

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่ส่งเสริมหรือขัดขวางการทำงานความสัมพันธ์ปัจจัยอื่น ๆ นอกจากนี้ยังส่งเสริม หรือขัดขวางความสัมพันธ์ทำงานเป็นทีมเรือระหว่างนามสกุลบุคลากร บางทีพวกเขาจะช่วยคุณเริ่มคิดว่า ทีมของคุณเพิ่มเติมถึงปัจจัยที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ทำงานดี•พนักงานประชุม- มีวาระและเวลาเพียงพอเพื่อหารือเกี่ยวกับคำอธิบายงาน• มีการตรวจสอบประจำปี•ความรู้รายละเอียดของงานและความรับผิดชอบของคนอื่น•เงื่อนไขทั่วไปสำหรับการประเมินบุคลากร•เปิดกว้างและยินดีที่จะติดต่อสื่อสารฟัง•ความน่าเชื่อถือ•สมาชิก•เคารพในผู้อื่นแม้ว่าความแตกต่างของมืออาชีพ•หน้า•เคารพในความเป็นมืออาชีพไม่ว่าเพศผู้ อายุการแข่งขัน•จดจำพรสวรรค์ของผู้อื่น•การให้สินเชื่อ•จดจำงานที่ทำได้ดี•ความภาคภูมิใจในการทำงานของพนักงานทั้งหมด•ทำความเข้าใจ และสนับสนุนโปรแกรมของคนอื่น•ตกลงสำคัญ•กาแฟทุกคน•ร่วมกาแฟ•การหมุนเวียนของข้อมูลเกี่ยว•ยินดีที่จะพูดคุยมากกว่าปัญหา•สิ่งอำนวยความสะดวกเพียงพอและอุปกรณ์•ความร่วมมือ•จริงใจมุ่งผู้อื่น ด้วยความเคารพในความเป็นส่วนตัว•วิจารณ์สร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่ส่งเสริมหรือขัดขวางการทำงานความสัมพันธ์ปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งเสริมหรือขัดขวางความสัมพันธ์การทำงานเป็นทีมเรือของบุคลากรขยาย บางทีพวกเขาอาจจะช่วยให้คุณเริ่มต้นที่จะคิดอย่างยิ่งเกี่ยวกับทีมงานของคุณ. ปัจจัยที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน•การประชุมกับเจ้าหน้าที่วาระและเวลาเพียงพอที่จะหารือเกี่ยวกับ•รายละเอียดงานด้วยการทบทวนประจำปี•ความรู้ของคนอื่นๆ 'คำบรรยายลักษณะงานและความรับผิดชอบ•หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการประเมินผลบุคลากร•การเปิดกว้างและความตั้งใจในการสื่อสารฟัง•ความน่าเชื่อถือ•ความภักดี•เคารพสำหรับคนอื่นๆ ทั้งๆที่มีความแตกต่างอย่างมืออาชีพ•มารยาท•เคารพในความเป็นมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงการมีเพศสัมพันธ์ของบุคคลอายุการแข่งขัน•ตระหนักถึงความสามารถของผู้อื่น•ให้เครดิต•ตระหนักสมัครงานทำได้ดี•ความภาคภูมิใจในการทำงานของพนักงานรวม•การทำความเข้าใจและการสนับสนุนโครงการของผู้อื่น. •มีมติเห็นชอบเมื่อจัดลำดับความสำคัญ•การทำกาแฟที่ใช้ร่วมกันโดยทุกคน•แบ่งกาแฟที่ใช้ร่วมกัน•การไหลของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง•ความเต็มใจที่จะพูดคุยมากกว่าปัญหา•สิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอและวัสดุสิ้นเปลือง•ความร่วมมือ•จริงใจดูแลคนอื่น ๆ ที่มีความเคารพในความเป็นส่วนตัว•วิจารณ์ที่สร้างสรรค์