Employers often view labor from a s

Employers often view labor from a short-run perspective. When more employees are needed, they can be hired; when fewer are needed, they can be laid off. The amount of labor hired would be determined by the price of output, the elasticity of demand, and the firm's productivity given its capital equipment. Economic theory suggests workers will be added until the added value of the additional output no longer exceeds the wage. The value of the output produced by hiring an additional worker (the amount of the product times the price) is called the marginal revenue product. If the demand curve shifts, its elasticity changes and employers would need more or fewer workers. Unions are interested in reducing employers' abil ity to lay off employees in response to demand reductions and to create rules for how layoffs would be implemented if they were necessary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างมักจะดูค่าแรงจากมุมสั้น เมื่อต้องการพนักงานเพิ่มมากขึ้น สามารถสามารถจ้าง เมื่อน้อยมีความจำเป็น พวกเขาสามารถจะลอย จำนวนแรงงานที่จ้างจะถูกกำหนด โดยราคาของผลผลิต ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ และผลผลิตของบริษัทที่กำหนดให้อุปกรณ์ของหลวง ทฤษฎีเศรษฐกิจแนะนำจะถูกเพิ่มแรงจนเพิ่มมูลค่าของผลผลิตเพิ่มเติมไม่เกินค่าจ้าง ค่าของผลลัพธ์ที่ผลิต โดยจ้างผู้ปฏิบัติงานเพิ่มเติม (จำนวนสินค้าเวลาราคา) คือผลิตภัณฑ์รายได้กำไร ถ้าเส้นอุปสงค์เลื่อน เปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นความนายจ้างจะต้องเพิ่ม หรือลดจำนวนคนงาน สหภาพแรงงานที่สนใจในการลดการจ้าง abil ity ลอยพนักงานเพื่อลดความต้องการตอบสนอง และ การสร้างกฎสำหรับวิธีการว่าพวกเขาจำเป็นต้องใช้เสียใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างมักจะดูแรงงานจากมุมมองในระยะสั้น เมื่อพนักงานมีความจำเป็นที่พวกเขาสามารถได้รับการว่าจ้าง; เมื่อมีความจำเป็นน้อยลงที่พวกเขาสามารถได้รับการว่างงาน จำนวนเงินที่ได้รับการว่าจ้างแรงงานจะถูกกำหนดโดยราคาของการส่งออก, ความยืดหยุ่นของอุปสงค์และการผลิตของ บริษัท ที่ได้รับทุนอุปกรณ์ ทฤษฎีเศรษฐกิจแสดงให้เห็นคนงานที่จะถูกเพิ่มจนกว่าจะมีการเพิ่มมูลค่าของการส่งออกที่เพิ่มขึ้นไม่เกินกว่าค่าจ้าง มูลค่าของการส่งออกที่ผลิตโดยการว่าจ้างคนงานเพิ่มเติม (จำนวนครั้งที่สินค้าราคา) ที่เรียกว่าผลิตภัณฑ์รายรับเพิ่ม ถ้าเส้นอุปสงค์กะการเปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นและนายจ้างที่จะต้องแรงงานมากขึ้นหรือน้อยลง สหภาพแรงงานมีความสนใจในการลดนายจ้าง abil ity ที่จะเลิกจ้างพนักงานในการตอบสนองความต้องการที่ลดลงและการสร้างกฎระเบียบสำหรับวิธีการปลดพนักงานจะดำเนินการหากพวกเขามีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างมักจะดูแรงงานจากมุมมองระยะสั้น . เมื่อพนักงานมากขึ้น จำเป็นที่พวกเขาสามารถจ้าง เมื่อ น้อย เป็น พวกเขาสามารถถูกปลดออก ปริมาณแรงงานจ้างจะถูกกำหนดโดยราคาของผลผลิต ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ และ บริษัท อุปกรณ์การผลิตที่ได้รับทุนของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แนะแรงงานจะเพิ่มจนกว่าจะเพิ่มมูลค่าของผลผลิตเพิ่มเติมไม่เกินค่าจ้าง มูลค่าของผลผลิตที่ผลิตโดยจ้างคนงานเพิ่มเติม ( ปริมาณของผลิตภัณฑ์ครั้งราคา ) เรียกว่าผลิตภัณฑ์รายได้เพิ่ม . ถ้าความต้องการของเส้นโค้งการเปลี่ยนแปลงความยืดหยุ่นและนายจ้างต้องการแรงงานมากขึ้นหรือน้อยลงสหภาพแรงงานสนใจลดพละ ity ให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานในการตอบสนองความต้องการ และสร้างกฎสำหรับการปลดพนักงานจะดำเนินการอย่างไร หากพวกเขาจำเป็น