Psychometric testing is most common

Psychometric testing is most commonly used
in job selection. In this context, even if an
allegation that the psychometric testing was
flawed turns out to be true, there may be many
other reasons why a job applicant was
not selected. It is not straightforward for individuals who fail to be selected for a job to
make a claim and usually any loss they incur is
minimal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบความรู้สึกทางจิตใจมากที่สุดที่ใช้ในการเลือก
งาน ในบริบทนี้แม้ว่าข้อกล่าวหา
ว่าการทดสอบทางจิตวิทยาเป็น
ผลัดกันออกข้อบกพร่องที่จะเป็นจริงอาจจะมีหลายเหตุผลอื่น ๆ
ทำไมผู้สมัครงานถูก
ไม่ได้เลือก มันเป็นไปไม่ตรงไปตรงมาสำหรับผู้ที่ล้มเหลวในการที่จะถูกเลือกสำหรับงานที่จะทำให้การเรียกร้อง
และมักจะมีพวกเขาสูญเสียใด ๆ ที่เป็น
น้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบ psychometric ใช้บ่อยที่สุด
เลือกงาน ในบริบทนี้ แม้การ
ในกรณีที่การทดสอบ psychometric
flawed เปิดออกให้เป็นจริง อาจมีหลาย
เหตุผลอื่น ๆ ทำไมไม่สมัครงาน
ไม่เลือก ไม่ตรงไปตรงมาสำหรับบุคคลที่ไม่ได้เลือกงานเพื่อ
ใจข้อเรียกร้อง และมักจะมีการสูญเสียที่พวกเขาใช้
น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบ psychometric คือโดยทั่วไปใช้
ในการเลือกงาน ในบริบทนี้แม้ว่า
ข้อหาที่ทำการทดสอบ psychometric นั้น
ช่องโหว่เปิดออกมาเป็นความจริงอาจมีจำนวนมาก
เหตุผลอื่นว่าทำไมผู้ยื่นคำขอตำแหน่งงานที่ถูกเลือก
ไม่ได้ มันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่ไม่ผ่านจะเลือกสำหรับงานที่จะ
ทำให้การเรียกร้องและโดยปกติแล้วการสูญเสียที่เกิดขึ้นคือ
ไม่มากนัก