The process of recruiting a strong-

The process of recruiting a strong
-Introducing appropriate and recruitment process to ensure that the appropriate staff for recruiting.
-Design and delivery of the interview process, depending on the chimera, and capabilities.
-Introduction of analysis related to the admissions
-Settings to manage relationships with agencies that want to recruit.
-Psychological tests, and more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาแข็งแกร่ง-แนะนำที่เหมาะสม และกระบวนการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่เหมาะสมสำหรับการสรรหา-ออกแบบ และขั้นตอนการสัมภาษณ์ ความฝัน และความสามารถในการจัดส่ง-แนะนำการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร-การตั้งค่าการจัดการความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ต้องการรับสมัคร-การทดสอบทางจิตวิทยา และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการสรรหาที่แข็งแกร่ง
กระบวนการที่เหมาะสมและการรับสมัคร -Introducing เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่เหมาะสมสำหรับการสรรหา.
-Design และการส่งมอบการสัมภาษณ์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความฝันและความสามารถ.
-Introduction ของการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร
-Settings ในการจัดการ ความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ต้องการที่จะรับสมัคร.
ทดสอบ -Psychological และอื่น ๆ