To test the hypotheses, 209 individ

To test the hypotheses, 209 individuals working in all six casino concessionaires in Macao completed an online questionnaire that was designed to uncover their personality traits, job satisfaction and loyalty, and opinions regarding the quality of internal marketing within their companies. The Big Five factors of personality were used to represent the respondents’ personalities: conscientiousness, extraversion, intellect, emotional stability, and agreeableness. While items on Big Five factors were adopted from

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบสมมุติฐานการ 209 บุคคลทำงานในทุกคาสิโนหกสุดรอบในมาเก๊าเสร็จสมบูรณ์เป็นแบบสอบถามออนไลน์ที่ถูกออกแบบให้เปิดการลักษณะนิสัย ความพึงพอใจในงาน และสมาชิก และความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพของการตลาดภายในภายในบริษัทของพวกเขา ปัจจัยห้าใหญ่ของบุคลิกภาพใช้แทนบุคลิกผู้ตอบ: conscientiousness, extraversion สติปัญญา ความมั่นคงทางอารมณ์ และ agreeableness ในขณะที่สินค้าใหญ่ ปัจจัยห้าได้รับรองจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ 209 บุคคลที่ทำงานในทุกหกผู้รับสัมปทานคาสิโนในมาเก๊าเสร็จแบบสอบถามออนไลน์ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นพบลักษณะบุคลิกภาพของพวกเขาพึงพอใจในงานและความจงรักภักดีและความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพของการตลาดภายใน บริษัท ของพวกเขา บิ๊กห้าปัจจัยของบุคลิกภาพถูกนำมาใช้เพื่อเป็นตัวแทนของคนที่มีบุคลิกผู้ตอบแบบสอบถาม: จิตสำนึก, บุคลิกภาพสติปัญญาความมั่นคงทางอารมณ์และ agreeableness ในขณะที่รายการในห้าปัจจัยที่ถูกนำมาจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบสมมติฐาน ถ้าบุคคลที่ทำงานในทั้งหมดหกผู้รับสัมปทานคาสิโนในมาเก๊าเสร็จสิ้นแบบสอบถามออนไลน์ที่ถูกออกแบบมาเพื่อค้นหาบุคลิกภาพของพวกเขาความพึงพอใจและความภักดี และความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพของการตลาดภายในของบริษัท ห้าองค์ประกอบของบุคลิกภาพที่ใช้เป็นตัวแทนของกลุ่มตัวอย่างบุคลิก :ตามผล สติปัญญา อารมณ์ ความมั่นคง และเป็นมิตร . ขณะที่รายการใหญ่ห้าปัจจัยที่ได้รับการอุปการะจาก