The aim of this study was to invest

The aim of this study was to investigate how co-worker relations are associated with psychological well-being and job satisfaction among immigrants and host nationals working at the same workplace. Among immigrants, we examined co-worker relations with co-culturals, host nationals, and foreign immigrants, whereas among host nationals, we focused on co-worker relations with co-nationals (i.e. co-culturals) and immigrants. The study was conducted as a survey, of which the response rate was 45%. The participants consisted of immigrant (n = 164) and host national employees (n = 186) in a transport company (in Finland), the majority (90%) of whom were men. Co-worker relations were measured with a composite score, tapping broadly positively experienced relations and their frequency as well as the desire to interact with a defined group of co-workers. The results showed that all kinds of co-worker relations were positively associated with psychological well-being and job satisfaction. However, the co-worker relations between host nationals and immigrants were more strongly associated with job satisfaction than relations between these and other co-workers. Thus, attention should be paid to fostering the development of positive intercultural co-worker relations, as this may positively impact immigrant as well as host national employee well-being; job satisfaction in particular.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เป็นการ ตรวจสอบว่าความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีของจิตใจและความพึงพอใจงานผู้อพยพและชาวโฮสต์ที่ทำงานในที่ทำงานเดียวกัน เราตรวจสอบความสัมพันธ์ร่วมงานกับบริษัท culturals ชาวโฮสต์ และผู้ อพยพต่างชาติ ในขณะที่ในหมู่ชาวโฮสต์ เราเน้นความสัมพันธ์ร่วมงานกับชาวร่วม (เช่น co-culturals) และผู้อพยพในหมู่ผู้อพยพ ดำเนินการวิจัยเป็นการสำรวจ ที่อัตราการตอบสนองเป็น 45% ผู้เข้าร่วมประกอบด้วยผู้อพยพ (n = 164) และโฮสต์ชาติพนักงาน (n = 186) ในบริษัทขนส่ง (ฟินแลนด์), ส่วนใหญ่ (90%) ของผู้ที่ถูกผู้ชาย ความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานที่วัด ด้วยคะแนนคอมโพสิต แตะอย่างกว้างขวางสัมพันธ์บวกประสบการณ์ และความถี่ของตน เป็นความปรารถนาที่จะโต้ตอบกับกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่กำหนด ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ทุกชนิดของความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์บวกกับความพึงพอใจงานและความเป็นอยู่ที่จิตใจ อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์ระหว่างชาวโฮสต์และผู้อพยพได้อย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างเหล่านี้และเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ดังนั้น ควรจะใส่เพื่อทำนุบำรุงพัฒนาความสัมพันธ์วัฒนธรรมบวกเพื่อนร่วมงาน ตามนี้อาจบวกผลกระทบอพยพเป็นโฮสต์ชาติพนักงานอยู่ งานกับความพึงพอใจโดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับทางด้านจิตใจที่ดีและความพึงพอใจในงานและในหมู่ผู้อพยพในพระบรมราชูปถัมภ์เป็นเจ้าภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเดียวกัน ในหมู่ผู้อพยพเราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับเพื่อนร่วม culturals ชาติเจ้าภาพและผู้อพยพต่างชาติในขณะที่คนชาติเจ้าภาพเรามุ่งเน้นความสัมพันธ์ร่วมงานกับเพื่อนร่วมชาติ (IE ร่วม culturals) และผู้อพยพ ศึกษาได้ดำเนินการในขณะที่การสำรวจซึ่งอัตราการตอบสนองเป็น 45% ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วยผู้อพยพ (n = 164) และโฮสต์พนักงานแห่งชาติ (n = 186) ใน บริษัท ขนส่ง (ฟินแลนด์) ส่วนใหญ่ (90%) ของผู้ที่เป็นผู้ชาย ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานถูกวัดด้วยคะแนนคอมโพสิตแตะในวงกว้างกับความสัมพันธ์ที่มีประสบการณ์ในเชิงบวกและความถี่ของพวกเขาเช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มที่กำหนดของเพื่อนร่วมงาน ผลการศึกษาพบว่าทุกชนิดของความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับจิตใจความเป็นอยู่และความพึงพอใจในการทำงาน อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานระหว่างชาติเจ้าภาพและผู้อพยพมีความสัมพันธ์อย่างมากกับความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างเหล่านี้และอื่น ๆ ร่วมงาน ดังนั้นความสนใจควรจะจ่ายให้แก่ผู้สนับสนุนการพัฒนาของความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างวัฒนธรรมร่วมงานเช่นนี้บวกอาจส่งผลกระทบผู้อพยพเช่นเดียวกับโฮสต์ของพนักงานระดับชาติเป็นอยู่ที่ดี; พึงพอใจในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาว่ามีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับความผาสุกทางใจ และความพึงพอใจในงานของผู้อพยพและระดับประเทศ โฮสต์ทำงานในที่ทำงานเดียวกัน ระหว่างอพยพ เราตรวจสอบเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับประเทศ culturals Co , โฮสต์และผู้อพยพต่างชาติ ในขณะที่ชุมชนโฮสต์ เราเน้นประชาสัมพันธ์ ร่วมงานกับบริษัทระดับประเทศ ( เช่น Co culturals ) และอพยพ ศึกษาเป็นแบบสำรวจ ซึ่งอัตราการตอบสนองอยู่ที่ 45% ผู้เข้าร่วมประกอบด้วยผู้อพยพ ( n = 164 ) และโฮสต์พนักงานแห่งชาติ ( n = 186 ) ใน บริษัท ขนส่ง ( ในฟินแลนด์ ) ส่วนใหญ่ ( 90% ) ที่เป็นผู้ชาย งานประชาสัมพันธ์ร่วมวัดด้วยคะแนนรวมแตะกว้างบวกประสบการณ์ความสัมพันธ์และความถี่ของพวกเขาเช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะโต้ตอบกับนิยามกลุ่มเพื่อนร่วมงาน พบว่าชนิดของความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกที่เกี่ยวข้องกับสุขภาวะทางจิตและความพึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและประเทศเจ้าภาพผู้อพยพมากขึ้นอย่างมากที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างเหล่านี้และเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ดังนั้น จึงควรให้ความสนใจที่จะส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานบวกวัฒนธรรมเช่นนี้อาจส่งผลกระทบทางบวกผู้อพยพรวมทั้งโฮสต์แห่งชาติ พนักงานอยู่ดีกินดี ; ความพึงพอใจในงานโดยเฉพาะ